医院如何选才、育才、用才、留才

【培训对象】


【培训收益】


课程背景
成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失败，差别之处就在于两个条件：其一，是否拥有足够多的支持企业发展的人才；其二，对这些人才是否进行了有效的整合。
因此，在外部人才紧缺和人才鱼目混珠时代，如何有效地招聘到企业所需要的人才，然后不断地提升他（她）们的素质和能力，并且艺术性地用好他（她）们，提升人力资源的效率和效能，乃至建设如煤炉一般的组织环境，有效地留住企业的明星人才，是企业战略成功的首要条件。 

课程设置
情景演练、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、沙盘演练、现场解答
 
课程大纲
一、导言
1、中国企业在人力资源管理中的迷失
2、人力资源管理的关键所在
二、人力资源战略
1、咨询客户案例之：为什么该企业制定的在3年内新建6家分厂的战略目标不能实现？
2、企业经营战略与人力资源管理的关系
3、正确理解人力资源管理
4、人力资源管理的功能模块
5、人力资源战略的组成部分
6、人才战略的第一元素—人才定位（素质模型）
7、人力资源战略的关键抉择
8、绩效矩阵：从人裁、人材、人才到人财
三、如何选才
1、咨询客户案例之：该企业为什么招进50人，半年后只剩下1人？
2、如何理解“选择比努力更重要”
3、人才招聘的重要原则：人与事/企业匹配
4、如何建立企业科学的招聘体系
       1）人才招聘流程 
       2）人力资源规划之于招聘体系的重要性
       3）如何进行人力资源规划
       4）试用期考核之于招聘体系的重要性
       5）如何进行试用期考核
       6）新人同化之于招聘体系的重要性
       7）如何建立企业新人同化制度
5、新经营环境下的招聘渠道创新
6、人才甄选的步骤
7、人才测评的具体方法
8、如何运作人才评价中心
9、如何设计面试评估表
10、面试技巧的应用
11、如何进行甄选决策
四、如何育才
1、咨询客户案例之：该企业如何将岗位胜任周期从18个月缩短到8个月？
2、培训是福利还是经营行为
3、培训的投入产出比
4、如何建立企业科学的培训体系
      1）企业培训管理整体流程
      2）企业培训体系的全貌
      3）培训的进行方式：OJT、OFF-JT、SD 
5、培训管理的四大步骤
      1）如何进行培训需求调查
      2）如何制定培训计划
      3）培训实施的关键事项
      4）如何将培训效果转化为工作行为（绩效）
      5）培训效果评估的五大层次
6、几种奇效且低成本的人才培育方式
      1）企业案例分析法
      2）行动学习法 
      3）师傅带徒（OJT）法
      4）读书会 
      5）班前会
五、如何用才
1、咨询客户案例之：该企业是怎样通过岗位轮调创造奇绩的？
2、企业用才考虑的框架
3、企业用才的原则
4、人员配置管理
     1）人员淘汰和操作流程
     2）人才轮换和操作流程
     3）人才晋升和晋升制度设计
     4）人才储备和接替计划
5、基于绩效考核的用才框架
     1）以量化为基础的KPI考核
     2）以胜任力为基础的素质考核
     3）GE公司的KPI/素质二维矩阵图
     4）基于绩效的晋升/淘汰规则