认知能力
普通人想要从底层跳出来是要改变认知的，这就跟大家都想去清华北大深造是一样，本质就是让你接触到更多的东西，打开自己的认知，跳出原有的固态思维。我们经常听到，“人永远赚不到除自己认知以外的钱”，只有发散自己的思..
为什么零零后不巴结领导？
我接触到一位老板，不太喜欢用00后，说年纪太小，没定性，动不动就跟你刚，还得哄着干活，那不是请员工，是请了个大爷。可00怎么说的？ 巴结领导？把领导供起来？切，几千块钱的工资，值得我去拍马屁？对于他们而言，领导叫我讨好他，..
5张牌帮你“加码”职场晋升
5张牌帮你“加码”职场晋升： 1,能力是铜牌： 能力决定了绩效的高低。对领导而言，请你来是为公司创收的，你的能力决定你能成就多大的事。 2,潜力是银牌 能力摆在明面，潜力藏..
职场中不容易被老板pua的人
在职场中从来不被老板PUA的人，身上都有这几三个行为特征，了解它帮你少走一些弯路： 1、该反省就反省，不过多自责。 意思是出现了过错总结就是了，不揪着一个错误而陷入深深的自责中。然后，该吃就吃，该喝就喝，养好精神..
工作调动申请报告4则
工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。 工作调动申请报告格式 1.标题。可写成\"工作调动申请书\"。 2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3.调动工作的原因。 4...
职场上的眼力见儿
俗话说，出门观天色，进门看脸色。无论是职场还是生活中，有眼力见的人特别讨人喜欢。 一般性的眼力见就是察言观色，在别人需要帮助的时候，及时出手帮个小忙。例如帮领导打个开水、倒个茶、打个下手。而高层次的眼力见，是能够给领导和同..
职场上的三种狠人
不好惹，这样的人多半是狠角色，千万别小瞧。 1,沉默寡言型 不爱说话，不擅长表达自己，可不要觉得她好欺负，他只是不想惹事，不想跟烂人纠缠而已。一旦触及了他的原则和底线，他狠起来比谁都厉害。而且他心中会有一本账，在上..
为什么老实人，不能被提拔为管理层？..
1.怕得罪人，从而失去原则。 在职场上，老实人抱着与人为善，两边都不得罪的心理，很难坚持原则，常常委曲求全，甚至被人当作软柿子来捏。试问领导提拔、重用这样的人，能起到管理的作用吗？我认为，管理者的业务能里力可能不是最强的，..
面对员工犯错，领导者常犯三个错误..
员工犯错也许事小，但领导处理不当，反而会事大。我发现在处理员工犯错上，领导常犯以下三个错：你对照一下，看是不是这样的？ 1. 痛打落水狗，就是员工已意识到自己的问题，还不放过，这是要不得的。人有失手，马有失蹄，谁都会有出错..
为什么很多领导喜欢员工内斗？
这是为了看热闹吗？不是！而是在玩权力游戏。不信，你看： 第一：利于稳固领导地位。 为什么员工关系不和，领导地位更稳固呢？这如同笼子里面的螃蟹，互相钳制，谁也爬不出笼子。你看，员工之间相互监督与制衡，领导的权力便可以..
生存法则
有很多人的生活很复杂且很痛苦，那是因为没有理解生活的本质，这4大法则关乎每一个人，读懂了便如鱼得水，顺遂一生。 1、对待小人，要么心狠，要么装傻。 心狠，是拒绝越界的请求，反击过分的行为，清晰地树立起自己的边界；装..
