高效利用时间
每个人的一天，都是24小时，这是世界上唯一公平的资源，管理好它可将很多的不公平变成公平。这也是人与人之间拉开差距的重要密码。那高手都是如何利用自己的时间呢？ 1.时间折叠。 一张白纸上的两个点，他们最短的距离不是直..
高情商沟通技巧
四个高情商沟通技巧，让你摆脱掉尴尬： 1.被夸的时候反夸回去。 很多的人在被夸的时候，第一反应是说谢谢，不好意思应接这种场面。自己内心肯定是非常愉悦开心的，但嘴上却要假装谦虚客套。真的好的交流是你来我往的，面对这种..
哪些职业工资价位高？
哪些职业工资价位高？人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。 排名前三的是企事业单位负责人，每年27.96万元；金融服务人员，每年25万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年19.73万元。 无..
孟晚舟回国后凭什么能当轮值董事长？..
孟晚舟回国后凭什么能当轮值董事长？我认为有三点。 第一，格局：孟子说：天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨。如果孟晚舟没有那一趟“加拿大之旅”，她担任轮值董事长恐怕还差点资历，异乡三年对她来讲..
我的县长父亲
前两天，一篇《我的县长父亲》获得德州作协征文的一等奖。本以为这种桥段只会出现在电影中，没想到，都2022年了，居然还有人“借父之名”来收名利，这不是妥妥的炫富吗！官二代借着父辈的东风，跟普通人竞争，还占尽了..
管理层人员考勤管理制度
一、总则 为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。 二、适用范围 公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。 三、工作时间 1..
弹性工作制对女性职业生涯的积极意义..
【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐..
组织决策谁说了算？
企业应该民主决策，还是应该由领导一个人说了算？首先，我开宗明义，我主张绝大多数情况下，重大事项应该由领导一个人拍板，一个人承担责任。有人可能会不同意这个观点，说这是独裁。请注意，我的这个主张有三个前提：第一，是绝大多数情况下；第二..
任正非是人性管理大师
任正非说，管理就是洞察人性。只有把人性利用好了，才能凝聚人心。的确，不管哪一行，真正厉害的人都有一个共同点：懂得利用人性来做事！ 早年，华为员工的工资也就是几千元一个月，任正非问大家准备买什么车，有人说买捷达，有人说买宝马..
永辉超市，为什么不“辉”了？
一、为什么不“辉”了？ 永辉原是行业的一匹黑马，3年走出福建，9年登上资本市场。其最大的成功是生鲜，具备刚需和高频的特点。所以永辉的客流一直令同行羡慕。除了选对赛道，还与合伙人制有密切关系：让利于员..
领导常见的五大愚蠢行为
领导常见的五大愚蠢行为。 1.超忙碌。领导越忙，员工反而越闲。只有领导闲了，才有时间去思考。不管你是琢磨人，还是琢磨事，总比天天让员工琢磨你强。 2.特劳累。领导越拼命，员工越混日子。领导把什么都做了，还有员工什么..
这5个扎心问题，掌握好它，生活品质直接翻倍！..
这五个扎心话题，你知道答案吗？掌握好生活品质翻倍。 1，为什么开心的时候少，难过的时候多？因为在乎的太多，看开的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，装满了烦恼，就装不下开心。 2，为什么总是难以抉择？因为什么都..
