为人处世的“八大忌讳”
古人留下的为人处世“八大忌讳”，看完受益一生，一定要牢记心中，如果你严格遵循先人的智慧为人处事，生活与事业一定会兴旺发达。所以，一定要看完这个视频。 1,大喜易失言。人一旦得意忘形，说话就没那么谨慎了，就容易得..
当了领导才明白的道理，分享给你。如果你身处领导位，建议你..
1.“高处不胜寒”。爬的越高，身边的朋友就会越少。做到一定位置后，要克制自己，不随意吐露心事儿，保留一定的神秘感。你越神秘，别人越不敢轻举妄动。 2.少说多听，少摇头多点头。每说出的一句话，都要带有明确的目的性..
管理者对待不同人的错误，要一视同仁吗？..
如果你一视同仁，那就错了，一定要根据能力、个性，特别是业绩的不同，区别对待。比如： 1.心腹犯了错，公开场合可以批评，甚至发火都没问题，这是给你树立威严的手段，但私底下，要对其进行相应的补偿甚至提拔。 2，干将犯了错，公开场合尽量不..
做到这5点的人，运气不会差
只要你这样做，就离好运不远了！但前提是，你必须把视频听完。 1. 第一眼就讨厌的人，不要打交道，要相信你的直觉。而且一般你看着就讨厌的人，他同样也会讨厌你。因为你俩的磁场不合，互相排斥，不管在一起做什么，都很难成功。 2. 能花钱解..
8条人性规则
这不是心计，这是做人！看懂这9条人性规则，让你少走十年弯路，请随手转发给身边的人，相信他会感谢你的。 1. 背后说人好话，胜过当面恭维。那些擅长背后夸人的人，往往混的都不差，因为背后夸人，比当面夸人好太多。 2. 看破不说破，才是做..
学习模式
这个视频心里不够强大的请划走，千万不要看，因为一旦你看完，就有可能与以往的观念彻底告别。 1. 成功难以复制，失败可以借鉴。 想要成事，通常的想法，就是依赖前人的经验，比如看名人传记，或成功方法，可这种做法有一个弊端，就是会让人忽略..
什么样的人最有魅力？
你身边肯定有这样的人，相貌平平，也没什么特别的背景，但人们跟他在一起，会感到无比舒服，总喜欢和他搭话。这种人，其实就是有人格魅力，无论生活还是职场，他们都吃的开。那什么样的人有人格魅力呢？记得点赞分享给身边的人： 1，心如止水。 就..
职场中的“四聪明和四糊涂”
我们常说，人要聪慧过人，也要难得糊涂。问题是，什么时候该聪明，什么时候该糊涂呢？我发现很多人搞错了。在职场中，这“四个聪明、四个糊涂”你必须知道，不为别的，只为让自己过得舒坦些，伤害和麻烦少一些。 1、工作上聪..
2023，如何不再内卷？
最近几年，内卷这个词特别流行。2023年就要来了，我们还要内卷吗？ 什么是内卷？内卷是进化过程发生的副产物，当自然环境中已经没有弱势个体了，强势个体为了能够生存下来，就有可能自相残杀。比如，当狼把羊吃光，剩下的狼想要活下去，就把狼群中..
从足球运动谈企业管理的启示
足球世界杯如火如荼地进行，全世界为之瞩目；咱们的球队虽然没去，但国内球迷的热情一点也不输国外。我们自己足球队的问题，只能先“呵呵”了。咱今天，借足球世界杯谈谈管理问题！谈三个关键点： 1、核心领导的价值 在球..
和老板微信对话是日常工作中最常见的，看看6种对话你有没有..
1，老板说：小王，你这会儿忙不忙？低情商的回答是：啊，不太忙。而高情商的因答是，您有新的工作安排吗？如果紧急的话，我先把自己的工作放一下，明天做也可以的。 2，老板说：小王啊，这两天的工作有点重啊，辛苦了。低情商的回答是：不辛苦。而高..
回应职场不合理要求的高情商话术
今天，给大家4条，回应职场不合理要求的高情商话术，希望你再遇到时，可以做到不卑不亢，且兵不血刃，打个漂亮翻身仗。 1、当同事质疑你的工作时，低情商的回应是，你在教我做事？或者你认为你的更好？而高情商的回应是，您这个结论，有数据支撑吗？..
