掌握这三个沟通原则，工作成效翻倍..
掌握这三个沟通原则，工作成效翻倍 你是否经常感到很委屈、郁闷，明明工作很用心，但是很多工作的结果不好，领导们就说工作不用心？ 你是否经常明明想跟领导好好汇报一下工作情况，但往往没说两句，就被领导给“毙”了，领..
当遭遇逆境，跌入谷底时，这6句话和8字诀能实现逆风翻盘..
当遭遇逆境，跌入谷底时，这6句话和8字诀能实现逆风翻盘 人的一生不可能是一帆风顺的，有顺境，也会有逆境。每个人的人生都有可能出现至暗时刻。当你处在人生低谷时： 一，请记住这六句话： 第一， 穷不走亲，富不还乡。当你穷的时候，没人愿..
如何批评，才能让对方听得进去？
如何批评，才能让对方听得进去？ 作为领导，批评人不能太任性，不然会适得其反。那领导怎么批评下属，才能管用呢？ 首先要明白，批评的目的是为了改善，而不是为了发火。有的时候即使表现得很有情绪，那也是可掌控为前提的。 比如，有的领导批评..
被领导“骂”，是忍还是怼？3步逢凶化吉！..
被领导“骂”，是忍气吞声接受现实，还是直接怼回去？其实这两个做法都不明智。 在很多人潜意识中，你对我发火，就是在证明我的错误。一旦别人冲你发了火，你便有了情绪反应，由委屈到愤怒。“此处不留爷，自有留..
反驳是本能，但能克制住，却是本事！..
反驳是本能，但能克制住，却是本事！ 你有没有，遇见过这样的人？不管别人说了什么，下一刻他立马蹦出来，反对人家。还经常把“没有吧”“不是吧”“我觉得不对”挂在嘴边。..
老板最反感这6种人
老板最反感这6种人 这6类人老板最反感，如果你团队有这6类人，建议立马淘汰，尽量远离。 1. 不拨不动 这类人万事只会等待，做事完全靠催，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。不光如此，还需要别人来询问工作进度，像一颗算盘珠子，拨..
想成为一个真正厉害的人，就要做人性的“逆行者”..
想成为一个真正厉害的人，就要做人性的“逆行者” 有人这样感叹：真羡慕人家有个好爹啊！可羡慕归羡慕，现实归现实。有些事是无法改变的，而有可能改变的，就是将自己打造成高手，将来变成别人口中的好爹。否则，你的下一代将..
为什么有的人可以一夜爆红？ 这6种能力可以让人生开挂..
为什么有的人可以一夜爆红？ 这6种能力可以让人生开挂 为什么有的人可以一夜爆红，而我们却不能？一夜爆红看起来是因为某个偶然的因素，其实是背后存在很多的必然因素。没有人可以随随便便的成功的。根据很多成功人士的发展轨迹，我总结这6种核心能..
给你一个团队，你会怎么带？这8件事不容忽视！..
给你一个团队，你会怎么带？这8件事不容忽视！ 先分享一个小案例： 在董明珠上任格力集团董事长的第一年，隆冬时分积压了大量空调，这对格力来说是一个巨大的考验，所有员工都建议降价销售，每台空调降300元卖了就了事了，这样既不会亏损，也不..
什么样的求职者，公司坚决不能要？碰到这五类人不要犹豫！..
什么样的求职者，公司坚决不能要？碰到这五类人不要犹豫！ 招人，无疑是企业最重要的工作。因为只有找到合适的人才，才能更好地实现组织的经营目标。 不过，找对人是一门大学问，也可以说是天下最难的事。 那么，如何找到真正优秀的人才？要知道..
为人处世的八大忌讳，看完受益一生，一定要牢记心中！..
为人处世的八大忌讳，看完受益一生，一定要牢记心中！ 宋代大文豪苏东坡有一回便装去寺庙游玩。 方丈见来人其貌不扬，坐在自己的位子上懒洋洋地说：坐，又抬手指挥小和尚：“茶。” 苏东坡一看这架势，就明白了。 于..
张一鸣：优秀员工具备这5大共同点..
字节CEO张一鸣，先后入选《福布斯》中国30位30岁以下的创业者和《财富》中国40位40岁以下的商业精英。 他的成功，可谓离不开他对人才的重视。而好的人才，一般都有这5大共同特质，这是张一鸣10年面试2000人的经验总结。 1...
3个沟通小攻略，让你更讨领导喜欢！..
在职场中，跟技术能力相比，与人沟通可能是个更难进步的事儿，这3个沟通小攻略，一定要记住，让你事半功倍，更讨领导喜欢。 1.求证式沟通。 让自己从求助者变成求证者，这是一个很重要的，职场沟通思维的转变。 简单来说，就是让别人知道..
