员工真的离你而去，怎么办？
不可否认，再好的公司，一定还是会有员工离开。说这样的员工是白眼狼？不！衷心祝福，并由衷的为他高兴。 因为在公司，老板和员工只是人生中的一场际遇。当有一天，你不能再为他提供更多的成长空间。而另一家可以，那他必须要去啊。因此我们要为他高兴..
培养员工，让他强大到可以离开；对员工好，好到让他不舍得走..
培养员工，让他强大到可以离开；对员工好，好到让他不舍得走。 这是维珍公司的创始人理查德·布兰森说的一段很霸气的话。 可是，海南椰树集团曾要求应聘者，抵押房产并终身为公司服务。为什么会有这样的招聘要求？因为他们觉得员工成..
反击的话术
如果有人想当众刁难你，羞辱你，恭喜你，刷到了我的视频。这里送你4招，帮你反击，一举挫败对方，还赢得多方的支持。 1.欲擒故纵。当对方向你发起攻击，对你指责时，鼓励他把人身攻击的话讲出来，你可以说：您先说，慢慢说，我听着。 2.明修栈..
求人办事的套路
你知道为什么有的人找人办事一张口，就能如愿以尝吗？因为他们掌握了这四个要点： 举个简单的例子，你要请小王写一份材料，应该怎么说呢？ 1、先抑，即用把柄说话，带点威胁。可以说：“小王，最近领导一直在问你在忙什么，你要抓点紧..
想让老板加薪，到底该怎么谈？
高级套路是： 一是，探讨加薪标准。可以说：老板我想加薪，请告诉我怎样才能加薪，可以给我一个加薪标准。我相信只要努力达到这个标准，您不会亏待我的。这么说的话，老板有可能一高兴就给你直接加薪了，另外还给你一个加薪的业绩目标。 二是，描绘..
想让老板加薪，到底该怎么谈？给你两个中级套路..
一是，掌握时机，伺机而动。全面评估：最近有没有出色完成任务？业绩是否明显上升？在老板心中的分量如何？若是心血来潮，毫无缘由的提涨薪，老板肯定把你一脚踢出去。 二是，创造价值，业绩说话。老板不是傻子，想要加薪，就必须有本事，用业绩说话。..
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假） 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年..
带薪年休假实施办法
带薪年休假实施办法 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于退休返聘人员..
公司企业年金方案
XX公司企业年金方案 第一章 总则 第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理..
企业年金实施办法
XXXXXXXXX公司 企业年金实施办法 发布文号：XXXX〔2015〕22号 第一章 总 则 第一条为增强企业凝聚力和竞争力，规范和提高员工退休后的养老待遇，根据《XXXXXXXX》，结合公司实际，制定本办法。 第二..
劳动合同解除（终止）证明书模板
劳动合同解除（终止）证明书 根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法规、规章、条例规定，我单位（姓名），身份证号码，本单位录用时间：年月日，户籍地址。 由于（原因） ，于年月日解除（终止）劳动合同，并办理完所有离职手续，如在..
