内训课内训课
| 如何建立创新性组织 |
| 主讲老师：鲁百年 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲组织创新的必要性可乐瓶游戏内外部环境变化，创新是必由之路创新给企业带来的巨大挑战这是一个变化的世界传统企业到数字化企业的转型&.. |
| 农村支局长强化赋能训练营课程 |
| 主讲老师：张旭 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：主题 农村支局长强化赋能训练营课程天数 模块 内容 课时第一天 引言——5G来临与携号转网背景下营销模式的定位 5G袭来，市场环境巨变后，运营商和经营者的痛点 1课时携号转网来了，是福还是祸？是机遇.. |
| 财务分析评估企业经营 |
| 主讲老师：宋柏允 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、为什么说财报分析能够检测企业经营活动？1、财报分析概览：杜邦分析体系、M-score、Z-score2、财报分析的作用：证伪，要发现企业的问题——看不出问题那就是最大的问题！！！案例：长生生物的营.. |
| 情商赋能与沟通呈现 |
| 主讲老师：王惠 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：思考：什么是情商？如何用情商创造人际能力？沟通呈现的价值是什么？如何站在更高的角度看待沟通目标与价值链接？如何透过情商管理提升自我效能感？一、心理认知与关系搭建认知关系中的角色定位᠊.. |
| 国学·生命 |
| 主讲老师：寇方墀 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章 生命的定位一、关于“五千年未有之盛世中国”说 1、盛世繁华与当今社会问题人与自然空巢与孝道网瘾与游戏官员贪腐&.. |
| 终端销售礼仪实训营 |
| 主讲老师：查玉红 培训天数：2 天 专业类别： 商务礼仪 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：门店导购人员正确心态的建立1. 门店销售人员的工作角色2. 如何成为良好的门店销售人员3. 赢得顾客的好感4. 诚意乃销售服务之本5. 做好有始有终的销售服务第二讲：门店顾客购买心理和服务期望1. 服.. |
| 业文化共创会议工作坊 |
| 主讲老师：代志杰 培训天数：2 天 专业类别： 企业文化 行业类别： |
| 课程简介：时间 单元 主要内容/流程 方法/工具 目的/产出第1天一、回顾过去 回顾过去个人、公司、行业发生的里程碑事件讲述我们过去的故事是什么成就了今天的我们 .. |
| 客户的沟通与客情维护 |
| 主讲老师：喻国庆 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：客户沟通技能与方法1.客户沟通的实质2.客户沟通的技巧3.客户沟通的有效空间距离 4.客户沟通的身体语言忌讳5.沟通的“五心”6.有效客户沟通的四大关键7.倾听的重要性8.. |
| 团队领导之道 |
| 主讲老师：王琦 培训天数：1 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：模块1：什么是高绩效团队？我的团队长什么样子？（1小时）1、导论高绩效团队长什么样子关于高绩效团队的4个问题团队的定义与当今的挑战2、完成导学作业说.. |
| 精细化目标计划管理 |
| 主讲老师：陈龙 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、目标管理的真谛1．工作开展的基本流程2．光有目标是不够的3．目标管理不是写出来而是做出来的二、目标管理的三大误区1．拍脑袋定目标2．目标管理变成“数字游戏”3．只重结果不看过程.. |
| 培训赋能强基 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：前期筹划 主题 单元1目标与激励 单元2理解与沟通 单元3辅导与帮助 单元4创新与引领"意愿启动方案发布管理手册学习导入" 目标 学习团队目标梳理、分解与共识的方法；掌握非物质激励的技巧、工作活力.. |
| 企业、政府高绩效会议技术 |
| 主讲老师：张晨 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章：传统会议的弊端1、会议过多、官僚扯皮2、时间冗长、效率低下3、浪费金钱、人浮于事4、长官意志、难说真话第二章：会议功用1、交流看法2、协调矛盾3、达成共识4、推动执行第三章：会议伦理1.. |
| 工程行业外部营销方法 |
| 主讲老师：喻国庆 培训天数：1 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一章：信息收集渠道一、工程项目的信息收集渠道1、发改委：了解到本地区的所有近、中、远期的工程项目信息，2、规划局：负责城市的整体规划3、设计院：从设计院可以了解到工程项目的基本情4、电力局：负责当地区域内的电力设施.. |
| 新员工角色转换和职业发展规划 |
| 主讲老师：刁东燕 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：新员工CASK模型的介绍职业意识、职业态度、职业能力、职业知识一、新员工角色认知与转变案例分析：职业发展与组织发展的关系1.讨论：我是谁？2.视频学习：我们长大了3.金牌员工与传统员工的三大区别4.角色认知与.. |
| HR管理者如何运用数据说话 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 HR工作为什么需要数据化何为数据化和数据管理运用数据对HR工作体系的价值HR各模块工作数据化在管理决策中的价值数据化的HR工作如何影响企业经营决.. |
| 团队凝聚力和执行力提升 |
| 主讲老师：刁东燕 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：互联网时代对组织的挑战来自互联网时代的挑战- 工业1.0到工业4.0组织面临的三大挑战经理人面对组织挑战的三个层级- 管理1.0，经理人的主要表现- 管理.. |
| 新员工职业过渡与服务技能提升 |
| 主讲老师：梁艺泷 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一板块 职涯事业的决心思考拓展1.1工作思考隔离、因素问题分析l 你对于现在工作的困惑和主要问题有什么？l 校园到社会的过渡问题l 旧工作到新工作的过渡问题l 家庭受惠者到家庭付出者的过渡问题l 工作性质变化.. |
| 门店选址攻略 |
| 主讲老师：吕江 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲、了解商圈一、终端店面选址十大误区1.不顾形象，徒求销量2.迷信黄金地段3.盲目进入竞争饱和区4.偏离行业商圈定位5.迷惑于客流量的表象6.缺乏借势意识7.广告空间考虑不足8.低估消费购买惯性 .. |
| 微课开发设计与制作 |
| 主讲老师： 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、移动互联网时代，碎片化学习突围（0.5小时）1、移动终端，改变世界2、娱死年代，碎片化学习突围3、微课的出现与价值。二、微课的呈现形式与特点（0.5小时）1、各种平台微课的特点与差别2、PPT动态微课3、.. |
| 深层沟通之逆境解码 |
| 主讲老师：郭龙 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、识别我们的艰难对话什么是艰难对话？艰难对话为何难？活动：画小人二、明确我们的目的有一种目标注定失败（区别有益目的，无益目的）目标.. |
|
|
