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团队凝聚力和执行力提升

课程编号:30382

课程价格:¥20000/天

课程时长:2 天

课程人气:240

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:刁东燕

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
中基层管理者工、骨干员工

【培训收益】
了解组织所面临的核心挑战 掌握团队激励的具体手段 掌握有效管理的沟通方法 掌握识人用人的基本工具 掌握执行力提升的策略

第一单元:互联网时代对组织的挑战
来自互联网时代的挑战
- 工业1.0到工业4.0
组织面临的三大挑战
经理人面对组织挑战的三个层级
- 管理1.0,经理人的主要表现
- 管理2.0,经理人的主要表现
- 管理3.0,经理人的主要表现
- 测评&讨论:你属于几级经理人?是否适应当前组织发展?
经理人的角色定位
- 伙伴
- 教练
- 专家
经理人带队伍聚人心的三个基本原则
第二单元:管理者五大核心能力助力团队效能提升
慧眼识人
- 案例分析:张经理选助理
- 慧眼识人的工具:MBTI
- 运用MBTI选择事务型员工
- 运用MBTI选择销售型员工
- 运用MBTI选择研发型员工
- 运用MBTI选择基础操作工
- 现场演练:运用MBTI工具设计某岗位的人才画像
共设愿景
- 案例研讨:SAIS公司的核心人才流失
- 愿景对团队管理的重要作用
- 实现目标与愿景的基本路径
- 愿景落地工具:目标制定与分解的OGSMA工具
- 现场演练:将本单位的组织愿景分解成具体的行动指标
激活团队
- 团队管理重心的转移:从命令到服务
- 运用非职权的力量管理团队
- 给团队成员提供成长机会和平台
- 激活团队管理工具:团队会议
- 现场演练:运用团队会议工具,进行工作效能提升或解决实际工作问题
教练培育
- 教练的核心本质:培育下属
- 案例研讨:这样的培育有什么问题?
- 教练的培育过程:从控制到陪伴
- 教练培育工具:GROW模型
- 教练陪伴的工具:TE模型
- 现场演练:运用所学解决实际问题
团队指导
- 团队中的八种角色(现场测评)
- 八种角色基本特点及作用
- 角色扮演:帽子先生,角色认知
- 案例分析:年会进行时
- 反思:你看到了什么?
- 结论:领导的任务:补位、站位、增位
- 讨论:团队角色视觉化
- 反思:我团队的人员组成?缺少了什么?我做的如何?
- 团队发展阶段与管理方式
- 团队指导工具:新型授权七步


(或可根据企业需求进行内容的设计) 

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