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成都人力资源管理培训公开课
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  • 课程收益：第一讲：管理者在人力资源管理的角色认知一．对管理者在人力资源管理上的要求1. 人力从成本到合作伙伴的观念转变2. 管理者需要管理好这个资产（员工）二．管理者在人力资源管理上最重要的三件事1. 选人-是生死攸关的事..
  • 课程收益：板块一：树立业务思维，成为业务的核心伙伴导入：传统人力资源管理的困境模块HR的困境——AI时代流程和执行性工作被替代用工方式改变——一岗多能、贴近业务才“优秀&rd..
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  • 课程收益：（一）最新《干部人事档案工作条例》解析：1.新条例出台背景与旧条例的区别；2.新条例对国有企事业单位干部人事档案的管理影响和要求；3.国有企事业单位如何做好人事档案内容建设？4.干部人事档案工作机构的职责与要求；5...
  • 课程收益：【课程背景】这几年人工智能技术发展迅速，在客户联络中心也是应用广泛。有人预言2028年人工智能将替代人工40%以上的工作，这个数字很吓人，而客户联络中心的客服的工作是否被替代是一再被提及和讨论的话题。这就意味着打败你的，让你的失业不..
  • 课程收益：一、医院员工聘用风险全方位预防与应对二、新医改下医院人力资源管理三、医疗人才的吸引、激励与管理工具四、医院绩效管理及薪酬分配的条件和实施..
  • 课程收益：培训大纲：一、人力资源管理理念和3P模型 　经理人转型的挑战：领导力发展阶梯 　3P人力资源管理模型 　绩效考核与绩效管理 　胜任素质：冰山模型 　业务经理与人力资源经理的角色二、工作分析和评价 　职..
  • 课程收益：主办单位：万课网开课时间: 2016年11月19-20日 成都 2016年12月10-11日海南学习投资:2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等) 电话：13162454584 QQ: 2816722439 联系人:小..
  • 课程收益：课程开启：习惯效能与个体领导力一条思维路线图团体领导力与个体领导力：互动解析积极主动：“七巧板”之一——个人愿景原则归因与习惯——实验室与情..
  • 课程收益：第一单元： 对人力资源管理工作的重新认知1、人力资源管理知识的五大关系：1）和本部门工作的关系2）和人力资源部门的关系3）和公司整体目标的关系4）和个人成长的关系5）和员工成长的关系2、 部门经理与HR部门的..
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成都人力资源管理培训内训课
  • 课程收益：课程大纲 第一单元 当前中国企业人力资源管理现状剖析 1. 人力资源管理在企业发展中的战略地位与现状剖析； 2. 人力资源管理在企业经营管理中的作用剖析； 3. 中国企业人力资源素质及管理水平与世界500强企业的差距剖析..
  • 课程收益：课程背景广告的销售和其它销售没有什么区别，因为我个人觉得只是产品不同，媒介产品不同，广告内容则不同，客户不一样广告也不一样。有人说做广告是买空卖空，没有实实在在的产品，我觉得有道理，因为其它的销售都有很实在的产品，而广告销售则没有，..
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  • 课程收益：第一讲：从战略的高度看待重视人力资源开发与管理的缘由1.人力资源管理与开发的内涵2.认识现代企业充分重视人力资源管理的原因3.洞悉现代人力资源管理与传统人事管理的区别4.把握现代人力资源管理的发展动态5.精彩案例分享..
  • 课程收益：课程按照结构化思维实践应用的四个步骤设计大纲。第一单元：认识“结构”与“思维”1、大脑认知过程与结构化1.1理解：接收信息、解析结构1.2重构：处理信息、重新建构1..
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  • 课程收益：第一章引子一．用故事说话，看看他们是如何沟通的二．现实大考验你向领导的汇报，他能迅速理解你想表达的内容并抓住重点吗？你与客户的沟通，有让你急得抓耳挠腮的时候吗？内部开会..
  • 课程收益：职场通行证----以礼敬人培训课程内容概要：一、何谓“礼”与“仪”？1、中国礼仪的起源★孔子为什么说“礼者何?即事之治也” 。★礼文化的核心是&..
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  • 课程收益：l 第一章：轻松获取所需源头数据1.1 制作用户友好界面的通用表格的方法1.2 让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁1.3 让填表的人明白你的需求，只填你让他填的内容和格式1.4 如何友好地提示数据错误1.5 案..
  • 课程收益：授课方式：生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果最优课程大纲一、开题：老鼠赛跑游戏的剖析1、人生四象限2、常见的理财误区互动：你面临哪些私人财富筹划的困惑？二、我的财务自由之路1、从裸..
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