一：人力资源部门的财务管理培训应包括以下内容：

1.财务基础知识和财务报表分析：了解基本的财务概念和财务报表分析，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。这有助于人力资源部门更好地理解企业的财务状况和经营情况。

2.人力资源成本和预算：学习如何制定和实施人力资源成本和预算，以确保在招聘、培训和员工福利等方面能够合理地分配企业的资源。

3.薪酬和福利管理：了解如何制定和调整薪酬和福利政策，以吸引和保留优秀的员工。这包括工资、奖金、社会保险、住房公积金等。

4.绩效管理和激励制度：学习如何建立有效的绩效管理和激励制度，以激发员工的工作积极性和创造力。这包括绩效考核、奖金制度、晋升机制等。

5.人力资源报告和数据分析：掌握如何编写和分析人力资源报告和数据，以便向高层管理层提供有关员工绩效、人力资源成本和员工满意度的准确信息。

6.法律法规和合规性：了解与人力资源财务管理相关的法律法规和合规性要求，以确保企业的人力资源管理政策和程序符合国家法律法规和企业规定。
通过这些培训，人力资源部门可以更好地理解企业的财务状况和经营情况，掌握基本的财务管理知识和技能，提高自己的决策能力和管理水平，为企业创造更多的价值。同时，了解财务知识也有助于人力资源部门与财务部门更好地沟通和协作，共同推动企业的长期稳定发展。

二：人力资源部参加财务管理培训的益处主要有以下几点：

1.更好地理解企业经营：人力资源部门作为企业的重要部门之一，需要与其他部门密切配合，共同推动企业的发展。通过学习财务管理知识，人力资源部门可以更好地理解企业的经营状况和财务目标，从而更好地为企业的战略目标服务。

2.优化人力资源成本和预算：了解财务知识可以帮助人力资源部门更好地管理人力资源成本和预算。通过合理地分配企业的资源，优化招聘、培训和员工福利等方面的成本，可以提高企业的效率和竞争力。

3.优化薪酬和福利政策：学习财务管理知识可以帮助人力资源部门更好地了解企业的薪酬和福利政策对企业财务的影响。这将有助于人力资源部门制定更合理、更有效的薪酬和福利政策，以吸引和保留优秀的员工。

4.提升绩效管理和激励制度：了解财务知识可以帮助人力资源部门更好地理解企业的绩效管理和激励制度对企业财务的影响。这将有助于人力资源部门制定更合理、更有效的绩效管理和激励制度，以激发员工的工作积极性和创造力。

5.更好地与财务部门沟通和协作：了解财务知识可以帮助人力资源部门更好地理解财务部门的职责和工作内容，加强与财务部门的沟通和协作，更好地协调企业的财务和人力资源管理工作。

6.提高自身管理水平：学习财务管理知识可以帮助人力资源部门提高自身的管理水平，更好地处理人力资源管理的各种问题，为企业创造更多的价值。
总之，人力资源部参加财务管理培训可以更好地理解企业经营、优化人力资源成本和预算、优化薪酬和福利政策、提升绩效管理和激励制度、更好地与财务部门沟通和协作、提高自身管理水平。这些都有助于提高企业的人力资源管理水平和综合竞争能力。