据调查，2018年Costco员工留存率达到94%。你相信吗？调查完我是绝对的相信了。
类别：前瞻思想
2019/8/29 11:03:24
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我相信在未来、在管理当中，赋能和激活人这件事情我们还会生发出更多更好的一些东西，也会有更多的企业家的实践给我们帮助。但是不管我们怎么努力，有一件事情我希望大家一定要理解，就是我们不断地交流、开放彼此的合作，会让我们找到更多的机会。
企业未来管理的最大的问题就是如何赋能以激活人。
自我赋能：意思是指在外在环境条件并不具备的情况下，寻找身边的资源，创造出一个又一个的小环境，进行自身少部分的迭代，用小步快跑的方式，直至创造出一个更大的平台进行成长。
那么，互联网公司究竟能提供什么样的赋能？传统企业又是否需要这样的赋能呢？
互联网红利的落幕让人们开始将更多的目光聚焦在了以大数据、智能科技、云计算、区块链为代表的新技术，以阿里、百度、腾讯为代表的科技巨头分别以不同的方式加入到了这些新技术的浪潮当中。观察科技巨头介入到新技术
为什么说未来组织中最重要的职能不再是管理或激励，而是“赋能”？
“赋能”近年来成了平台型企业的热词，对实体经济赋能是大趋势
怎么能引导别人更好的发挥出自己的价值；怎么能把自己赋能于组织，创造出自己独特的价值
类别：前瞻思想
2019/8/26 14:19:57
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企业最宝贵的资源就是人才，有了如此的团队赋能，定能打造出一支强大的企业人才队伍，在今后的工作中定能所向披靡
类别：前瞻思想
2019/8/26 14:05:27
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未来面临着巨大的变革，如果不思进取，那么有可能你未来就会被淘汰。就像我上面所说的时代在变，组织在变，那么人就必须懂得赋能
类别：前瞻思想
2019/8/26 13:36:12
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打造企业赋能生态，让外围企业能够充分利用赋能获得快速发展。
近几年，“赋能”一词逐渐走进大家视野，从京东到家发布“零售赋能”新战略；到联想集团CEO杨元庆表示：AI驱动着第四次工业革命，联想要做推动者和赋能者；再到过去的2017年广州财富全球论坛，马云和马化腾也都在演讲中分别提到了赋能二字。
从2017年底以来，“赋能”成为一个热门词汇，被企业、媒体、学界，乃至政府经常使用，在各种场合见到各种“赋能”之后，那么赋能到底是什么，怎么打造赋能团队？
