这才叫管理到位，你那只是瞎忙活！..
这才叫管理到位，你那只是瞎忙活！ 你是不是总在抱怨团队业绩差，员工不努力，自己却累得半死？ 每天从早到晚忙得脚不沾地，开会、协调、处理琐事，像个救火队员一样四处奔波？ 可结果呢？团队目标完不成，下属士气低落，晋升机会也轮不到自己。..
心力，比能力更重要
这些年，我见过太多聪明人倒下。 这些人学历高、思维快、口才好、反应灵，刚进公司时意气风发。但几年过去，这些人却逐渐淡出核心圈层，甚至被现实伤得体无完肤。 为什么？不是他们不努力，也不是他们没机会，而是他们没有了心力。 职场就像一场..
99%的团队问题，都出在第一步！..
你有没有发现？ 99%的团队问题，都出在第一步，也就是选人上。 在某科技公司的会议室里，我目睹过一场惨烈的团队解散： 耗时半年的项目迭代失败，核心原因竟是项目负责人擅长技术攻坚，却被强行推上管理岗。 这让我想起管理学中的彼得原理..
做管理而已，不必畏畏缩缩！
做管理而已，不必畏畏缩缩！ 在企业管理咨询与辅导的这些年里，我见过太多管理者在岗位上小心翼翼、瞻前顾后。 他们明明身处管理之位，却活得像个唯唯诺诺的小跟班，不敢行使手中的权力，更不敢做出应有的决策，生怕得罪了这个、惹恼了那个。 这..
永远不要和人性较劲！
永远不要和人性较劲！ 各位管理岗位上的朋友们，你们有没有这样的困惑： 天天加班却带不出业绩； 团队核心人才接连流失； 布置工作总要反复催促； …… 在线下培训中，我曾听过太多管理者有过这样的诉说。..
只要你不混乱，时间永远够用
现在这个快节奏的时代太多人在忙碌中迷失，总觉得时间不够用，每天累得像条狗，事情却还是做不完。 我自己也经历过这样的阶段，被各种事务追着跑，感觉时间像流水一样从指缝溜走，却什么都没抓住。 后来我慢慢摸索出一些门道，发现只要不混乱，时间..
一个人变强的征兆：祛魅
最近，有一个词很火：“祛魅” 什么意思？ 祛，去除，魅，吸引人的力量。 通俗来讲，“祛魅”是指对于科学和知识的神秘性、神圣性、魅惑力的消解。 引申后，也可以指主体在文化态度上对于崇..
一个能让你的情绪稳定到可怕的顶级思维..
职场与生活间，无论管理者还是普通员工，都难逃情绪波澜。 一句无心话，能令人辗转难眠；一次意外挫，可使人瞬间崩溃，深陷愤怒、焦虑与沮丧的深渊。 明知“为此生气不值”，情绪却如脱缰之马难自控。 但总有人，任风雨..
走上管理岗才明白：跟领导汇报，姿态越高越好..
上周在给一家上市公司做管理培训时，市场部总监李先生给我看了他最新修改的汇报方案。 当我看到结尾处那句"以上方案，请领导批示"时，立即用红笔划掉，改成了"基于现有数据，建议采用第二套方案"。 小..
一句话证明你做过管理层！！
职场上，总有人自视甚高，觉得领导不过是运气好才坐上那个位置。 但事实上，大多数管理者无论从思维格局还是沟通方式，都展现出了与普通员工截然不同的水准。他们的语言往往蕴含战略高度，兼顾务实与激励，甚至自带一种令人信服的感染力。今天，我们就..
为什么管理一严，员工就走人？
为什么管理一严，员工就走人？ 导语：到底该怎么管，才能既有效又不逼走人？ 为什么管的越紧，员工跑得越快？这就像谈恋爱查手机——查得越勤，对方越想逃。现实中，多少管理者把"严格"等同于&qu..
你越有“规矩”，下属越尊重你
职场里不少管理者都头疼过这些事儿： 明明定了制度，可员工还是阳奉阴违；强调团队纪律，结果自己却被员工在背后吐槽“双标”； 想提升效率，却总被各种“破窗”乱象拖后腿。 其实，管理就像盖..
