性格不强势，怎么培养领导气质？
性格不强势，怎么培养领导气质？ 导语：领导气质从来与性格无关，而与能力有关。 做管理越久，越是有这样的体会。当你的层级越高，软柿子的性格会越致命。为什么我会这样说，是因为当你的层级越高，你身边人的智力水平和野心也越高，要让这些人服气..
单位里领导从不说的5条暗规则，如果你不懂，再努力也白搭..
这些暗规则不会有人摆在明面上，要靠自己悟。 有的人，上班兢兢业业，活干得比谁都多，很少捅娄子，可每次升职加薪，都轮不到他。 为什么？ 大概是，他违反了某些领导永远不会明说，却真实地决定了一个人职场命运的“暗规则&rdq..
做管理最有效的方式：一手烧香，一手拿枪..
做管理最有效的方式：一手烧香，一手拿枪 导语：管理和做人一样，最忌讳一根筋。 做管理，一手烧香，一手拿枪。 在开始之前，我们先来看一个小故事。 深山之中，小和尚问老和尚：“为何师父每日清晨既要在佛前焚香，又要在院..
强者的朋友圈，只晒：3件事
强者的朋友圈，只晒：3件事 导语：你的朋友圈，正在暴露你的层次。 你有没有刷朋友圈刷到焦虑的时候？ 看别人不是在高档餐厅打卡，就是在世界各地旅行，要么深夜加班展示奋斗。再对比自己平淡的小日常，心里难免会嘀咕，我怎么就这么普通？ ..
当了中层才知道，领导为啥总给能力不强的人升职..
当了中层才知道，领导为啥总给能力不强的人升职 导语：领导喜欢提拔什么样的人？ 前两天，和一个读者聊天，他说自己最近特别郁闷。在公司兢兢业业干了三年，自认能力、业绩都不差，可一到提拔的时候，领导却选了一个能力明显不如他的人。他想不通：..
当上管理层才发现，人真的越“装”，才越容易上位..
人在职场，需要一点演技。 在企业管理这门学问中了解越多，我越发确信一个职场规律：在职场里，会“装”的人，往往更容易往上走。甚至有时候，你朝着某个样子去“装”，走着走着就真的成了那样的人。..
假如你被欺负了，又干不过他，记住，千万不要为了面子装没事..
你不是可以随意拿捏的软柿子！ 有一句话，不知道大家有没有听过：“沉默是施暴者的通行证。” 我觉得很有道理。很多时候，大部分人被同事背后捅刀、领导偏听偏信、同行恶意中伤时，第一反应是：“应该不是故意..
下属不尊重你时：别愤怒，别讲道理，记住这 3 句话就够了..
职场里遇到下属不尊重，发火会显得自己失控，反复讲道理又可能被当成说教，反而让对方更抵触。 其实不用纠结，记住这 3 句话，比任何情绪对抗都管用。 01先看他是对事不满，还是对人不满 下属的不尊重，有时不是针对你这个人，而是对工..
最危险的心态，既要又要还要
在职场，既要又要还要最终很可能什么都得不到。 阿吉，工作时长3年，薪资一直不温不火，加班更是家常便饭。听说同行跳槽薪资翻倍，他心动不已；可看到同学在国企朝九晚五，又羡慕那份清闲。朋友问他：“那你到底想要什么？&rd..
做事的最高境界：像呼吸一样自然！..
当做事像呼吸一样时，是最容易成功的。 今天咱们聊个有趣的话题——做事的最高境界。 你可能会想，啥是“最高境界”？是成为行业大佬？还是赚得盆满钵满？说实话，这些固然诱人，但我..
人，一定要有胡说八道的能力
人，一定要有胡说八道的能力 导语：别误会，此处所谓的胡说八道并非贬义词。 你是不是也这样，当同事凑过来，神秘兮兮地问“哎，听说你要升职了？”时，你心里一慌，只会傻乎乎地摆手：“没有没有，真的没有！..
人到中年，尽量不要让别人知道你的状态..
一个人暴露多少，就会被别人看穿多少。 人到中年，要扛的事多了，越该懂：不轻易让人知道你的状态，才是给自己留余地的智慧。 01情绪外露是给别人递刀子 你一定遇过这种情况：考完试跟同学打包票这次稳过，结果偏偏差几分； 在公司争晋升，..
不怒自威的领导，都有一个共性
你知道不怒自威的领导都有什么相似之处吗？ 高度知行合一，这是我能想到的最为贴切的答案。 每次公司开会，门一推开，他走进来，会议室立马安静下来。他没拍桌子，没瞪眼睛，甚至嘴角还带着一丝微笑，可整个房间的气场就是不一样。 ..
