出现这4个问题，说明你该离职了
别再用“稳定”骗自己，该走的时候就得走！ 很多人说：“换工作是成年人最大的重启。” 但现实中，大多数人宁愿在不喜欢的工作里煎熬，也不敢迈出那一步。 为什么？ 因为我们被稳定、经验积..
走向管理岗，一定要掌握7汇报7不汇报..
走向管理岗，一定要掌握7汇报7不汇报 汇报工作就像是一把双刃剑，用得好，能让你平步青云；用得不好，则可能让你陷入困境，甚至断送自己的职业前程。 前程无忧《职场沟通调研报告》显示，63.8%的职场人自认存在汇报能力短板。 今天，咱们..
情感消耗，正在拖垮你的团队！
情感消耗，正在拖垮你的团队！ 在团队管理中，企业常常面临这样的困境： 花费大量时间和精力招聘优秀人才，可没过多久，这些人便纷纷离职，导致企业陷入人才流失的恶性循环。 其实，深入探究除了员工自身适应问题，领导的管理方式不当，不断消耗..
领导最不待见的5种下属，第2种人自己都不知道踩雷了..
上周在杭州给一家科技公司做管理培训时，市场部总监向我倾诉："老师，我团队里有个985毕业的高材生，工作三年了还像个实习生，每次都要我手把手教，真不知道该怎么带。" 这样的困惑在我十几年管理咨询生涯中听过不下百次。 ..
迟早你会发现：越是绝情和冷漠，就越有吸引力..
在人际关系中，有个很反常识的表现： 一个人越是高冷有边界感，别人越是尊敬、上赶着想结识；一个人越是热情讨好，别人反而越是轻视、冷落。 在职场也是一样。有人说“越是绝情和冷漠，就越有吸引力”，乍一听像毒鸡汤，但..
走上管理岗，你必须知道的事
作为一名中高层管理教练，我的日常不是在航班上奔波，就是在企业会议室里与高管深度交流。 某次给互联网公司做培训时，一位总监问我：“我明明拆解了每个细节，为何下属仍交不出理想结果？”我说：管理不是“我教..
一个强者的顶级思维：让你根本不怕任何人和事！..
一个强者的顶级思维：让你根本不怕任何人和事！ 这些年我接触过形形色色的人。有在商场上叱咤风云、自信满满的企业家，也有在面对挑战时畏畏缩缩、瞻前顾后的管理者。 在和他们交流的过程中，我深刻感受到，一个人的思维模式对其行为和心态有着至关..
真正厉害的人，通常都是无相的
在当下这个纷繁复杂、信息爆炸的时代，每个人都在努力寻找属于自己的位置，试图活出独一无二的自我。 大家都在强调个性、突出特点，仿佛只有与众不同才能在这个世界上留下深刻的印记。 然而，当我们静下心来，仔细观察那些真正在各个领域熠熠生辉、..
一个人顶级的吸引力：不是颜值，不是财富，而是这3种特质..
真正的吸引力，从来不是靠外在的光鲜亮丽，不是靠令人艳羡的颜值，也不是靠堆积如山的财富，而是源于内在的“磁场”。这种磁场，如同无形的引力，吸引着周围的人不由自主地靠近。今天，就让我们一同深入探讨，一个人顶级的吸引力..
这7类人，决不能提拔为管理者
这7类人，决不能提拔为管理者 有些人，即便才华横溢，性格特质却决定了他们不适合担任管理之职。 究竟哪些人，应该被排除在管理者提拔的名单之外？让我们一同探讨这七类绝不适合成为管理者的人。 1. 完美主义者→特爱挑刺 你是..
真正厉害的人，都是“晨型人格”
为什么那些成功人士，总能精力充沛地处理各种难题？ 你有没有发现？这些人，都爱早起。 有人说，早起看似是一件小事，但它可以改变人的身体状况和精神面貌，产生蝴蝶效应，渐渐改变你的人生。 在晨光熹微时，我们可以发现，有的人已经用晨跑开启..
真正的强者，都是摁下情绪向上爬
真正的强者，都是摁下情绪向上爬 导语：情绪是弱者的牢笼，强者的阶梯 耶鲁大学曾对数百位成功企业家、顶尖科学家和行业领袖进行了一项长期追踪研究，结果发现，“情绪管理”被他们一致列为成功最关键的因素之一。 这不..
