传统企业“互联网+”转型困境：无法放下过去的成功..
在这场转型都革命中，最大的障碍或许不是你做的太差，而是做的太好。路径依赖、思维惯性以及成功与自傲，成为你看不到趋势、看不到预警的最大屏障。 你的传统企业请了著名咨询公司、管理公司做战略，请了顶级调查公司做调研，怎么干不过互..
极目远眺：互联网化新趋势
即使朝着同一个方向极目远眺，也不会看到新的方向。——爱德华.德.博诺 要成功带领自己的企业转型，或者说服自己的领导进行互联网化的转型，就要挑战那些“你认为是对的，老板也认为是对的&rdq..
如何设计培训课程
为满足客户的培训需求，达到良好的培训效果，笔者一直坚持在培训前对培训课程进行精心的设计。从培训效果来看，过于强调内容或过于强调技巧都有失偏颇。内容再好，没有好的呈现技巧，就算院士讲课，也会出现睡倒一片之景象；技巧再强，空谈无物，不..
如何在企业培训中脱颖而出
记得1986年毕业分配，那是全国对职工教育都是很重视的，有职教科，有的还有培训机构，职工子弟学校等，我是兼职教师，主要是专业知识（纺织）方面的讲解，员工们听得还是认真的，我还写过“纺织概论”，因此获得政府表..
给培训专员一个舞台，我们将撬动整个公司..
一、培训专员到底值多少钱？ 我的上司是一个非常和蔼、好脾气的Y先生，据说我这个职位也招了很长时间，但是老板和公司要求很高，看了很多人都不太合适。当看到我投来的简历，Y先生直接电话了我，第一次去公司就直接面了老板，然后立即决定录用..
别再抱怨培训效果了---学会分析..
企业对于培训都想做出效果，让此次课程物超所值。而实际情况却不以为然，一部分培训效果平平，培训前的壮志凌云自信满满，培训完心灰意冷都很常见。如何让每次培训都有收获，从下面分享中或许可以得到一些思路。 ..
培训讲师风采，是内在与外在和谐的魅力..
“风采”一词，顾名思义是指培训讲师的举手投足、一颦一笑要具有一定的风度神采。就好像一篇优美的散文，既要“形美”，又要有“神韵”，形神兼备，才不失为一篇可赏读的..
【培训指南】讲师要如何选择课堂中的背景音乐..
现代培训中加入了很多新的元素，背景音乐选择的是否合适会对整堂课程产生微妙的影响。好的背景音乐不仅能够鼓舞人心，还能消除培训中的一些负面干扰，调动培训学员积极参与。下面就培训当中背景音乐该从哪几方面来着手选择进行一个讨论。 ..
浅述知名企业是如何通过贩卖文化成就经济效益..
一个成功的企业卖的绝不仅仅是自己的产品，更是它企业背后的文化，文化的介入让企业自身的品牌更具有故事性情怀性，有了鲜明的轮廓，把其产品通过更圆润自然的方式展现给了消费群。 拿农夫山泉来做一个具体的论证..
企业为什么要做培训
说起培训，我想起一个朋友的案例。朋友在一个商场工作，有段时间商场销售额不理想，同时商场领导接到许多用户投诉，反映商场员工服务态度差。领导认为员工服务态度与销售额之间存在必然的因果关系，于是要求人事部门开展培训，进行思想教育。培训课..
搞定老板就是搞定企业培训
说到培训，大多数人的第一反应就是课堂学习，一大堆人坐在教室里，培训讲师背后投影着PPT，台下的学员做着笔记，培训结束后填个满意度调查表，稍微严谨的就多个环节，来场训后考试。至此，培训就结束啦，大家三五成群的各回各家，各找各&hel..
推动学习才能搞好企业培训
自从企业开始建立起培训机制之初，培训大多数情况就是以烧钱，却难以量化收益的形象出现在公司公众的面前。而我们的培训人员也在一边想着如何改变，一边不停的往前“跑”，不停的追求最新的前沿培训方法和技术。就以最近的..
