越厉害的领导，越懂得这样和下属谈心..
越厉害的领导，越懂得这样和下属谈心 在管理中我们常常会发现，下属表现不佳有时并非能力不足，很可能是情绪或心态出问题了。 下属不在状态，那么能力再强也难以发挥作用。 因此，作为领导者，倾听员工的声音，了解他们的内心需求和真实想法，就..
越优秀的管理者，越会让下属不舒服..
越优秀的管理者，越会让下属不舒服 导语：真金不怕火炼，好汉不怕困难磨。 优秀的管理者，他们深知，要让下属成为真正的“金子”，就必须让他们经历“火炼”的考验，让他们在“不舒服..
工作能力强的人，沟通时都擅长建立SOP..
工作能力强的人，沟通时都擅长建立SOP 你是否曾疑惑，为何工作能力强的人总能在各种沟通场景中游刃有余，无论是汇报工作、团队协作，还是面对客户的质疑，他们都能应对自如，仿佛掌握了一种无形的沟通技巧？ 其实，这些沟通高手并非天生如此，他..
一个人有没有领导力，这是我见过好的答案..
一个人有没有领导力，这是我见过好的答案 在走向领导岗位时，你是否曾疑惑：是什么让一些人如鱼得水，而另一些人却步履维艰？ 答案或许多种多样，但细细品味，不难发现，那些成功的领导者身上，往往散发着一种独特的“气”..
所谓领导力，就是掌握这10个度
所谓领导力，就是掌握这10个度 什么样的领导者才能被称为一流？答案或许千差万别，但细细品味，不难发现，一流领导者身上往往散发着一种独特的魅力，这种魅力正是源自于他们内在的领导力。 在我看来，所谓的领导力，其实就是掌握这10个度。 ..
提拔比你快的人，与领导相处的9个“小心机”..
提拔比你快的人，与领导相处的9个“小心机” 在职场的波谲云诡中，你是否曾感到与领导相处如履薄冰？是否曾为如何在领导面前既不失自我，又能赢得青睐而苦恼？ 别担心，今天，我们就来聊聊这职场中的一大难题&mdash..
工作能力差的人，都有这四大显眼特征..
工作能力差的人，都有这四大显眼特征 在职场上，有的人如鱼得水，游刃有余；而有的人，迷失方向，跌跌撞撞。究竟是什么导致了这样的差距？ 难道仅仅是因为天赋或机遇的不同吗？不，更深层次的原因，往往隐藏在那些看似微不足道，实则影响深远的工作..
自信点，其实很多人都很水的
自信点，其实很多人都很水的 你是否也曾有过这样的时刻：站在人群之中，感觉自己很渺小，别人的光芒让你不敢直视？或者在夜深人静时，反复质疑自己的能力，觉得那些成功的人都拥有你无法企及的天赋？ 如果你正被这样的自我怀疑所困扰，那么，请允许..
当上领导后，一定要学会闭嘴、放手与起身..
当上领导后，一定要学会闭嘴、放手与起身 我经常说的，领导力不在于你有多能说，多能干，而在于你何时选择“闭嘴”，何时选择“放手”，以及何时选择“起身”。今天就具体来..
一个顶尖的管理者，必经3次蜕变
一个顶尖的管理者，必经3次蜕变 每一位管理新手，从青涩到成熟，从平凡到杰出，都是经过无数次的摔打与磨砺，逐步蜕变而来。那么，一个顶尖的管理者，究竟需要经历哪些至关重要的蜕变呢？ 我认为，三次蜕变是必经之路，如同唐僧的“九..
一旦当了领导，马上换掉这9种下属..
一旦当了领导，马上换掉这9种下属 每一位领导者都渴望拥有一支战无不胜的团队。然而，现实往往不尽如人意，团队中总免不了混入一些“异类”，他们像一颗颗毒瘤，侵蚀着团队的肌体，消磨着团队的斗志。 作为领导者，你的首..
一个人有没有领导力，听他说话就知道了..
一个人有没有领导力，听他说话就知道了 导语：一句话说得好，能顶十万兵。 说话不仅是交流的工具，更是展现领导力的窗口。 团队中，领导者的每一句话都可能成为激发团队动力的源泉，也可能成为阻碍团队前进的绊脚石。 领导者的担当、信任、决..
走上管理岗，一定要学会“吵架”！..
走上管理岗，一定要学会“吵架”！ 在团队管理中，“吵架”似乎总被视为不和谐。 太多的领导他害怕冲突，面对冲突只会以和稀泥的方式蒙混过关。 然而，真相却只会让下属蹬鼻子上脸。 那些真..
