世界级团队心智素养训练营

【培训对象】


【培训收益】
世界级团队，它是帮您打造卓越团队的秘密武器，是一堂用语言无法形容它有多好的课程，当企业团队参加完这堂课程，企业领导都会感谢介绍他们参加这堂课程的伙伴，并再次安排企业员工来学习；为什么？因为太有效了，它解决了企业团队的根源问题！
参加课程的学员同时也会用最真诚的感谢，感谢企业领导给自己生命带来这样一份改变心智和素养的品牌课程，并开始用（爱、感恩、责任、坚持、信任、自信）来开始自己新的人生，创造出企业的最佳绩效！

人群在一起不是团队，使命在一起才是团队！
1.世界级团队，它是卓越团队的必修课程，是企业文化和企业精神建立的铺路石！是企业员工培训的首选品牌课程！
2.世界级团队，它是帮您打造卓越团队的秘密武器，是一堂用语言无法形容它有多好的课程，当企业团队参加完这堂课程，企业领导都会感谢介绍他们参加这堂课程的伙伴，并再次安排企业员工来学习；为什么？因为太有效了，它解决了企业团队的根源问题！

参加课程的学员同时也会用最真诚的感谢，感谢企业领导给自己生命带来这样一份改变心智和素养的品牌课程，并开始用（爱、感恩、责任、坚持、信任、自信）来开始自己新的人生，创造出企业的最佳绩

小成就靠个人，大成就靠团队！
您的企业或本人是否有这样的困惑：
 

团队成员缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信，业绩难以快速提升？

团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强？

大事做不来，小事不愿做？ 当面一套，背后一套

同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真？

人才流失率较大，员工对企业的忠诚度不高？

团队成员能力欠缺，可是进行了技能知识的培训后，职业使命仍然欠佳？

控制不了情绪，提不起精神、没有了激情……
特别的20小时——影响一生
代价小、时间短、回报丰厚
经过世界级团队心智素养训练，或
或许给您换来您两年、二十年乃至三十年都得不到的领导管理经验与超出期望的效果

【课程简介】
世界级团队心智素养训练营：采用最先进真实的职业案例与团队互动体验式教学，在课程中综合应用心理学、案例学等，用体验、讲解、结合学员分享的方式让学员在课程中受益，把学习变成活动，把活动变成力量。我们通过各种心智体验式团队训练，最终使受训者达到最佳心智状态，调整价值观，激发行动力，使团队凝聚力增强，忠诚度更高，齐心协力,全力以赴完成业绩迅速提升！

【课程简介】
一：世界级团队的10个坐标
集合10年从最底层到世界级公司的职业经历，结合10个坐标，历年发生的真实经历，娓娓阐述世界级团队的成长使命和价值观，从而奠定世界级团队的势->道->法->术->行->果的认同与理解。
主要内容：
1、互动体验活动
2、世界级团队的10个坐标（图文职业经历）
二：提升信任，肯定自我
主要内容：
1、携手共进--（信赖与信任，团队与个人，合作与付出，爱与信赖建立）完全使用全员参与的体验活动方式，体验真正的互助互信，完全付出：令人记忆深刻，受教反响，身心体会，自我提高；
2、信任与付出的回报—既得利益与职业规划的关系（完全真实职业经历，深入人心的职业规划设定，职业目标的SMART与PDCA的实用性训练与现场模拟和作业完成）
三：领袖风采
培养目标突破的科学方式深入骨髓，增加团队责任感、感恩心态——(历练成为未来合格的领导/完成与团队的共处新境界/感恩与互爱文化传递)
四：心灵剧场板块
(自我成长与感知他人成长，学会自我激励与管理才能领导并激励他人)
经典短片回访/释放内心激情：体验魅力领袖与自我的成长感悟，伴随每次的活动类型相映生辉，深刻激发内心世界，令人肝胆相照，深刻反思。包括激励、目标、团队、管理、组织、思维等。
五：礼仪修养
仪表诊断、男士服饰、女士服饰、商务便装、行为举止
 

 

 

高姿态销售教练
皇家飞利浦(荷兰)电子集团中国公司 —— 区域经理 /内训师
全日美实业（上海）有限公司 —— 双分公司经理
上海理工大学2007 MBA —— 领导力与情商 客座讲师 

12年以上500强大公司职业化管理与营销经历 / 8年以上专业培训咨询经验
400场以上专心专业培训经验 / 100家以上客户执行经历
60本以上每年专业杂项书籍阅读 / 10万字笔记每年书写

他，从一个街头普通销售员 成为国际化公司的大区域经理。90年代，他是康师傅上海第一批街头推销员，三个月后，成为当时学历最低但业绩最好的推销员；在全日美实业(上海)有限公司(亚洲第二大纸尿裤生产商),通过打造一流的营销人员，他将一个只有3人的办事处扩建成30人的大区域分公司,业绩提高1000%,打败众多国际一线品牌，成为当时西南地区市场占有率第一的纸尿裤品牌。同时管辖东北区域分公司.在他负责的5年内,为公司栽培高效职业经理人5名,现分别担任公司大区域经理及其他公司高级经理。在飞利浦集团, 他减少了经销商和下级员工,他管辖的区域第一年销售业绩提高50%,第二年提高60%,远远超过公司其他区域。

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