目 录

摘要……………………………………………………………………………… （1）
一、 民营企业人才储备计划的概述………………………………………（1）
（一） 民营企业人才储备计划的定义…………………………………………（2）
（二） 民营企业实行人才储备计划的必要性…………………………………（2）
二、民营企业人才储备计划的普遍现状…………………………………（3）
三、 民营企业人才储备计划中存在的问题…………………………（3）
（一） 民营企业发展历史决定了企业对人才储备计划认识缺失的必然性…（3）
（二） 民营企业在实行人才储备计划时，欠缺充分的准备和充足的人才储备（4）
（三） 民营企业规模和人才培养之间出现了明显的断裂……………………（4）
（四） 部分民营企业固守小农经济的运作模式………………………………（4）
（五） 过分依赖外部人才市场…………………………………………………（5）
（六） 民营企业在实际操作中遇到的不可避免的问题………………………（5）
四、 解决当前民营企业人才储备计划问题的对策……………………（5）
（一） 提升企业对内部人才的重视，引导建立良性职业规划…………………（5）
（二） 加强员工培训，提升员工水平……………………………………………（6）
（三） 合理设定工资标准、开展外部员工招聘工作……………………………（6）
（四） 合理有效利用企业的储备资源…………………………………………（6）
（五）在有条件的情况下，利用好国际资源……………………………………（7）
五、 结论…………………………………………………………………………（7）
参考文献…………………………………………………………………………（8）
Abstract……………………………………………………………………………（8） 

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