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PTT内训师培训实战训练营

PTT内训师培训实战训练营

课程编号：7534

课程价格：￥18000/天

课程时长：3 天

课程人气：4128

行业类别：不限行业     

专业类别：销售技巧 

授课讲师：林铁成

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业内部专、兼职培训师。

【培训收益】
本课程以一步一步成长的培训师之切身成长经验，教会内训师掌握实实在在的培训技能和职业素养，知无不言，言无不尽，会无不教，教无不会，以“师傅带徒弟，手把手”毫无保留地教授，一切以“内训师会做”为目标，侧重于强化演练。
通过三天专业的强化实战训练，帮助企业培养专业内训师，课程不求最绚丽、最夺目，但求最真实、最有效！


 

课程单元
单元要点
教学方式
模块说明
开训仪式
1.   领导开训讲话
2.   困惑与期望收集
3.   破冰活动
4. 团队组建
Ø 探讨培训师角色
Ø 激发学员大脑灵活
5.   揭黄榜
本模块应用的教学法:视频教学、游戏体验
 
第一部分
认识培训
1．兼职教师的价值
2．职业挑战：过五关、成五好
3．培训与教育的区别
4．培训与培训师的定位
5．成人学习规律及应对
Ø 遗忘速度快
Ø 专注时间短
Ø 自我意识强
Ø 目的性明确
6．有效总结复习六种方法
7．有效的培训理念
Ø 笑果≠效果≠成果
Ø 复杂简单化
Ø 学、问、做、维
【课堂演练】一分钟创意展示
Ø 【故事案例】应聘牛人的雷人回答
Ø 【小组研讨】培训像什么？
Ø 【看图说画】你完形了吗？
Ø 【音频教学】《爱情买卖》
Ø 【烙印教学】三果
做正确的事，正确地做事，对于兼职教师同样重要，理解和定位出现偏差，技能再好也可能剑走偏锋，甚至走火入魔。
第二部分
培训实施
1．培训需求调查
2．课程准备八项注意
3．培训场地要求
4．创意分组
Ø 电脑分组法
Ø 扑克牌分组法
Ø 报数分组法
Ø 漫天纸飞机分组法
Ø 拼图分组法
5．开场破冰
6．培训考核
7．培训评估反馈
8．结训仪式
Ø 【教练训练】拼图分组法/漫天纸飞机分组法
Ø 【游戏活动】九宫格破冰法
Ø 【视频教学】课程精彩回顾
与其说一次培训是一次课堂，倒不如说一次培训是一次系统的体现，是一个项目的整体运作，培训能否起到真正效果，不单取决于培训课堂，还取决于课堂之外的努力
第三部分
表达训练
1．说话节奏训练
2．影响力语言训练
Ø 排比
Ø 描写
Ø 反问
3．眼神训练
Ø 俯视
Ø 点视
Ø 环视
Ø 虚视
Ø 闭目
Ø 前视
4．手势训练
Ø 区分
Ø 否定
Ø 欢迎
Ø 强调
Ø 掌握
Ø 击打手
5．登台紧张三大杀手
6．消除紧张十大心理技巧及训练
【课堂演练】三分钟指定课程
Ø 【故事案例】同频同调似催眠
Ø 【强化训练】一“噢”四义
Ø 【强化训练】随手拈
Ø 【强化训练】影响力语言
Ø 【视频教学】活在当下
Ø 【小组研讨】紧张知多少？
Ø 【游戏活动】：1+1=3
如何让学员愿意听，喜欢听，表达能力突显出其重要作用，它是兼职教师需要用心修炼的重要内容。
第四部分
授课技能
1．授课礼仪
Ø 男兼职教师服装搭配
Ø 女兼职教师服装搭配
Ø 饰品讲究
Ø 站立行走
Ø 授课手势
Ø 饮水/板书
2．精彩自介
3．魅力开场
Ø 设疑法
Ø 引言法
Ø 事例法
Ø 数据法
Ø 调查法
4．完美结尾
Ø 回顾收结
Ø 激励收结
Ø 悬念收结
Ø 期望收结
5．学习积极性的调动
6．建立威信的技巧
7．各种突发情况应对
Ø 学员睡觉怎么办;
Ø 有学员在窃窃私语怎么办；
Ø 学员接电话怎么办；
Ø 学员有不同意见怎么办；
Ø 如何应对学员的提问；
Ø 学员不积极怎么？
……
【课堂演练】五分钟指定课程
Ø 【故事案例】“广西北海供电局开训遭遇难刺头” “四川眉山电业局《天大的小事》演讲赛”
Ø 【游戏活动】手机操
Ø 【视频教学】某讲师西装+短袖
课堂展现是一个培训最核心的环节，也是最考验兼职教师能力的环节。正所谓台上一分钟，台下十年功。每一招每一式都有讲究，都需要符合学员心理
第五部分
游戏训练
1．游戏培训优劣分析
2．培训游戏分类
3．游戏训练控制要点
Ø 规则讲解
Ø 时间控制
Ø 纪律把控
Ø 点评分享
4．引导总结点评的技能
5．气氛游戏/PK游戏/惩罚游戏训练
【课堂演练】常见经典游戏操练
Ø 【教练训练】“口是心非”活动
Ø 【游戏活动】北京大茶壶
成年人更愿意动而不愿一直坐着听，游戏能消除学员疲劳，而且对于体验和理解培训内容有很大的帮助。
第六部分
教学方式
1．通用教学方法
Ø 案例分析
Ø 小组研讨
Ø 分组竞赛
Ø 头脑风暴
2．管理营销类课程教学方法
Ø 烙印教学 
Ø 影音教学
Ø 案例演练
Ø 辩论大赛
3．生产技术类课程教学方法
Ø 看图说画 
Ø 通关考核
Ø 明察秋毫
Ø 教练训练
【课堂演练】各种教学方法操练
Ø 【故事案例】“德阳电业三方辩论”
Ø 【三维点评】影音教学/看图说画
学会不同的教学方法并灵活运用，可以使培训形式丰富多彩，生动活泼，而且有助于学员的吸收。
第七部分
素材采编
1.素材收集
Ø 培训素材的类别
Ø 培训素材的收集途径
Ø 视频素材万能下载软件
2.图片编辑
Ø 用Photoshop编辑图片
Ø 用Powerpoint编辑图片
Ø 视频截图方法
3.音乐剪辑合成
Ø 用MP3快刀剪辑合成
Ø 用绘声绘影剪辑、合成、淡化
4.视频剪辑合成
Ø 用QQ影音剪辑合成视频
Ø 用绘声绘影剪辑合成视频
【课堂演练】影音编/剪实操
Ø 【案例分享】学员PPT之图析
Ø 【视频教学】注意力训练
Ø 【教练训练】图片编辑实操
Ø 【案例分享】陆一凡教学素材视频赏析。
巧妇难为无米之炊，讲师需准备各种素材，既丰富内容，也丰富形式。收集到的素材经常是需要调整、加工的，必然要用到一些软件，我们将分享到最实用有效的软件，都是在其他讲师训练课程中不可能学到的。
第八部分
PPT制作
1．PPT制作七宗罪
2．优秀PPT四大表现：
Ø 专业
Ø 清晰
Ø 简洁（
Ø 一目了然
3.PPT制作的加、减、乘、除
4.创意你的PPT
5. PPT设计的快捷键
6.快速制作PPT
Ø 储备好素材
Ø 利用现成模板
Ø 批量修改
Ø 快速smartart
Ø 巧用母版
7. PPT辅助工具
8.鉴赏/修正PPT
【课堂演练】学员自身PPT修正
Ø 【现场演练】专业技术课程PPT点评修正
Ø 【教练训练】powerpoint操作
Ø 【教练训练】时间工具
Ø 【小组研讨】好在哪？差在哪？
内训师需要快速地做出精美PPT，如何精美？如何快速？尽在本模块。
第九部分
课程开发
1. 内训师六种角色
Ø 教练
Ø 演员
Ø 医生
Ø 编辑
Ø 导演
Ø 顾问
2. 课程开发五步骤
Ø 需求调查
Ø 明确需求
Ø 拟定大纲
Ø 讲师手册
Ø 课件制作
3. 需求调查
Ø 面谈沟通
Ø 行为观察
Ø 数据分析
Ø 问卷调查
Ø 小组讨论
Ø 测试法
4. 需求分析
Ø 鱼骨图法
Ø 剥洋葱法
Ø 层别法
Ø 胜任力法
5. 课程框架模型
Ø 常规制式
Ø 模型式
Ø 焦点问题式
6. 讲师课程包
Ø  PPT
Ø 讲师手册
Ø 学员手册
Ø 随堂资料
Ø 课程素材
7. 训后巩固落地
Ø 321行动卡
Ø 口袋书
Ø 训后作业
Ø 百问百答
【课堂演练】鱼骨图/剥洋葱实操
【课堂演练】10分钟学员课程演练
Ø 【看图说画】给鱼喂鸡爪
Ø 【小组讨论】需求调查方法知多少？
Ø 【教练训练】问卷设计
Ø 【教练训练】讲师五线谱设计
Ø 【教练训练】口袋书制作
一个培训的成功取决于讲师、课程、学员、管理。而课程的设计是核心关键，好的设计是成功的一半。
结训仪式
1.回顾总结：学员自己解答自己之前
2.提出的困惑，导师补充、总结。
3.Q 与A
4.学习后行动计划
5.领导总结发言
6.培训评估
7.颁奖合影
【视频教学】课堂回顾
课堂结束才是改变的开始

 

 

 

 

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