人力资源内训课
| 台湾刘成熙老师-银行业课程-银行人力资源经理招聘与面试操作实务技巧-2天版 |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行人力资源经理招聘与面试操作实务技巧-2天版主讲：台湾刘成熙老师课程规划的说明：企业用才的目的在于能够为本身带来利润与效益。而唯有透过严谨且正确的甄选过程，才能找到真正适合自己的人才。公.. |
| 激发正能量-全员激励风暴 |
| 主讲老师：汪文辉 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程背景】为什么很多员工有心态却没有状态，有感情却没有激情？为什么很多员工总是推卸、总是抱怨、总是拖延？为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ？为什么很多会议.. |
| 台湾刘成熙老师-精品课程-高绩效教练（2天） |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-精品课程-高绩效教练（2天）主讲：刘成熙老师前 言：本建议书为规划XXx,的高绩效教练技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。拟订本培训规划书，以为施行之依据。.. |
| 台湾刘成熙老师-汽车行业课程-部属培育与在职OJT |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：汽车汽配 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-汽车行业课程-部属培育与在职OJT主讲：台湾刘成熙老师前言本项目建议书即为贵司提升各级主管人员，尤其是研发人员和技能人员对下属员工进行辅导的技能之培训，以期提高下属员工解决实际问题能力和绩效达成能力而.. |
| TTT中阶-企业内部课程开发与设计 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一 如何建立有效的企业内部培训体系1、企业训练的概念与目的2、企业需要内部讲师的原因3、成功讲师应具备能力条件4、培训的现状与困境5、培训的现状和目标6、培训体系架构设计讲述案例分析示范说明心得分享 .. |
| 目标设定与绩效管理 |
| 主讲老师：罗振海老师 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：机械行业 |
| 课程简介：培训内容第一讲 目标管理再认识1.目标管理概念的曲解目标管理就是绩效考核目标管理是监督工具目标管理是由上而下传递压力2.为什么下属对目标管理抵触质疑目标设定的合理性目标达成的不可控性目标达成缺乏辅导与.. |
| 曾子熙老师-精品课程-高绩效团队建设与管理（体验课程） |
| 主讲老师：曾子熙 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：曾子熙老师-精品课程-高绩效团队建设与管理（体验课程）主讲：曾子熙老师课程规划说明：二十一世纪企业的核心竞争力，在于企业人员的素质与能力，如何整合企业菁英的协作模式，而使工作效能发挥加乘而非相抵的效果，一直是企业经营.. |
| 员工问题与心理谘商辅导技巧 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一. 定义「员工问题」什么是问题什么是员工问题什么是问题员工二. 进入员工辅导面谈的殿堂「员工咨商辅导」的正确认知与能力检测 认识辅导面谈的架构 认识辅导面谈的 「 流程 」 与 「 技术 」 辅导的.. |
| 招聘与面试操作实务技巧 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：建立对招聘工作的正确认识1.重新看待人力资源2.对系统招聘流程的分析3.如何做好部门人力规划4.基于胜任力的招聘需求分析5.招聘途径的选择6.甄选思想与鉴人之术评析講授法案例研討互動問答.. |
| TTT,绽放你！ |
| 主讲老师：赵老师 培训天数：8 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《TTT,绽放你！》一、TTT释义1、何为TTT2、培训师的定位与角色二、培训师必备的软功力1、职业素养2、心理素质3、形象是名片4、情绪主人5、表达力三、专业风范1、气场2、课程匹配度3、逻辑结构4、课题与课堂.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：彭荣模 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： |
| 叙事心理学在人力资源管理中的运用 |
| 主讲老师：傅心鸣 培训天数：14 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介： 【课程引言】 你是否在招聘员工时看人走眼，想知道选拨中的心理学技术？ 你是否在指导员工时挫败困惑，想知道培训中的心理学技巧？ 你是否在员工激励时束手无策，想知道激励中的心理学策略？ 你是否在管理沟通时无效.. |
| 薪酬结构设计、优化与年度调薪原则 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程目标】1、当你面对薪酬缺乏竞争力、人才流失时，当你为此优化、设计薪酬架构时，是否曾遇到过这些问题：--如何科学、定量设计出有竞争力的薪酬？如何用数量方法，向公司科学地说明各岗位应有的薪酬水平（最大值、最小值、中点值）？.. |
| 台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代90后员工管理（最新） |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代90后员工管理（最新）主讲：台湾刘成熙老师前言 新生代员工管理包括90后，他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思.. |
| 微课开发工作坊 |
| 主讲老师：沈莉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： 主题/时间安排 课程大纲 .. |
| 招聘通关 |
| 主讲老师：赵银燕 培训天数：8 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《招聘通关》1、招人难吗？2、招不到合适的员工？招的职位不满意？3、人力资源部门、HR在招聘过程中如何体现企业形象？4、招聘的步骤、前期准备、留给面试者的印象？5、如何在招聘第一关，让求职者有意加入企业一起前行；.. |
| 台湾刘成熙老师-汽车行业课程-非人力资源经理的人力资源管理（2天最新版） |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：汽车汽配 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-汽车行业课程-非人力资源经理的人力资源管理（2天最新版）主讲：台湾刘成熙老师前 言：本为规划贵司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公司的发展带来一定的.. |
| 新媒体培训——企业微课设计与开发制作 |
| 主讲老师：李明杰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：《新媒体培训——企业微课设计与开发制作》（初阶）培训背景：互联网技术的不断兴起，科学技术的不断发展，知识经济的不断迭代，企业员工的不断年轻化。企业需要一种新型的学习形式，来适应各种不同的变化，而微课是.. |
| 公众演讲力与竞岗竞聘训练 |
| 主讲老师：任天行 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一场训练 心中无敌，天下无敌——树立自信 克服恐惧内容：一、上台紧张恐惧的6大原因二、紧张情绪的3种表现程度三、克服紧张情绪的4大系统方法1、实练法2、4个心理疗法、3、7种体操疗法.. |
| 突破面试官 |
| 主讲老师：赵银燕 培训天数：8 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《突破面试官》面试前的准备工作和流程，你知多少？面试过程中，细节你知多少？如何在面试官面前展现自我最佳优势和特长？是否会面试紧张？你了解面试官的心理吗？你知道如何为面试官留下深刻满意第一印象吗？课程大纲：一、.. |
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