人力资源内训课
| <人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明>对劳动合同管理与法律风险防范的指引 |
| 主讲老师：李丹 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、企业劳动合同管理中普遍存在的风险（一）企业未签订或签订无效劳动合同引起的风险。（二）在解除或终止劳动合同过程中面临的风险。（三）劳动合同履行和变更过程不规范而导致的风险。（四）未建立完善的劳动合同管理体系导致的风险。.. |
| 台湾刘成熙老师-银行业课程-绩效管理与绩效面谈 |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-绩效管理与绩效面谈主讲：台湾刘成熙老师前 言：本建议书为规划贵司各职级管理人员提升KPI制定及绩效面谈技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本.. |
| 新媒体培训——企业微课设计与直播培训设计 |
| 主讲老师：李明杰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：《新媒体培训——企业微课设计与直播培训设计》（中阶）培训背景：在互联网时代下，互联网技术、数字技术的快速发展，对商业环境、人群习惯都带来了巨大的改变。企业需要一种新型的学习形式来适应不同的需求，微.. |
| 做时间的主人 |
| 主讲老师：赵老师 培训天数：8 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《做时间主人》第一大部分：时间是什么1､时间是金钱？2､时间是效率？3､时间是杀手？4､时间是岁月流逝？你心里的时间，如何定位？第二大部分：何为时间管理1、时间管理.. |
| 曾子熙老师-精品课程-TTT内部讲师系统训练 |
| 主讲老师：曾子熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：曾子熙老师-精品课程-TTT内部讲师系统训练主讲：曾子熙老师课程规划说明：《TTT-企业内训师训练系统》是由国内知名培训讲师曾子熙老师，潜行研究结合近10年企业管理咨询培训经验，精心打造的现代企业内训师的必修课程，曾.. |
| 企业培训体系构建与培训管理实务 |
| 主讲老师：田胜波 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程目标通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展；通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力；通过培训能够掌握年度培训计划制定的整.. |
| 人才管理特训：非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：蒋小华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程说明：任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是人才管理的能力。从某种意义上来说，企业不是缺人才，而是缺乏人才管理的赋能力；员工不是缺能力，而是缺乏释放能力的驱动力。因此，提升中层管理人员的人才管理，特别是如何赋能人才.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：罗振海老师 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：机械行业 |
| 课程简介：【课程介绍】◆管理自己的下属是管理干部的核心工作，下属是有需求、有感情、有思想、有性格的人才。本课程从管理人员熟知的选、育、用、留、激五个方面入手（客户可以根据需要选择其中的部分模块），紧抓人力资源管理的主要内容，引导学员深刻理解人.. |
| 增员—打造保险营销的“永动机”体系 |
| 主讲老师：李嘉慈 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：队伍是生存的基石。寿险经营命脉即为组织，增员是寿险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。若要增好员，必须做好以下基础工作：每周找一位合适的增员对象，建立增员卡；将增员拜访安排在每日拜访中，填写增.. |
| 绩效考核定量方法：KPI与奖金计算规则设计 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一天：9：00-17：001.绩效体系的分析与构建a)价值链分析与构建b)岗位职责与价值链c)平衡记分卡d)KPI（关键绩效指标）e)目标管理f)EVA（经济增加值）g)示例：研讨与练习2.绩效考核.. |
| 超级面试官——非人力资源的招聘面试技巧与人员甄选办法解析 |
| 主讲老师：孙卫华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一节 招聘面试的基础知识招聘的原则考量——匹配人岗匹配、人员匹配、岗位匹配、薪酬匹配面试的涵义面试都面试哪些内容᠐.. |
| 公众演说与影响力 |
| 主讲老师：任天行 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一场训练 心中无敌，天下无敌——树立自信 克服恐惧内容：一、上台紧张恐惧的6大原因二、紧张情绪的3种表现程度三、克服紧张情绪的4大系统方法1、实练法2、4个心理疗法、3、7种体操疗法.. |
| 如何打造高效团队管理 |
| 主讲老师：罗振海老师 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：机械行业 |
| 课程简介：培训内容第一讲 团队管理者的自我修炼1. 层级组织中的梯子定律2. 三种不同境界层次的团队管理者的工作表现胜任——停留在行为层优秀——行为+态度卓越—&.. |
| 认知自我 |
| 主讲老师：赵老师 培训天数：8 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：认清自我；职场中的障碍；调动工作热情；职业化塑造课程大纲：一、工作热情二、剖析自己三、职场中的障碍四、如何调动工作热情五、职业化塑造课程收益：一、认清自己二、自我优缺点剖析三、实现职场理想总结.. |
| 演讲制胜—打动客户与领导的商务演讲与工作 |
| 主讲老师：任天行 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一场训练心中无敌，天下无敌——树立自信 克服恐惧内容：一、上台紧张恐惧的6大原因二、紧张情绪的3种表现程度三、克服紧张情绪的4大系统方法1、实练法2、4个心理疗法、3、7种体操疗法 .. |
| 新媒体培训——企业在线学习项目设计与运营 |
| 主讲老师：李明杰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：《新媒体培训——企业在线学习项目设计与运营》（高阶）培训背景：随着互联网技术与数字化的快速发展，伴随着知识共享时代的来临。在线学习自然而然地成为企业培训领域不可或缺的重要组成部分，在线学习项目的设.. |
| 目标管理与绩效考核 |
| 主讲老师：贺老师 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、建立基于战略的目标管理体制1、目标管理的基本思想2、目标管理与绩效考核的关系二、目标管理的作用1、说明公司战略与期望2、提供考核依据3、自我管理基础三、目标管理的原则1、期望原则2、SMA.. |
| 薪酬管理全能：薪酬支付方案设计与工时规划管理 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【为什么开设本课程】 据上海市人力资源和社会保障局发布的劳动争议信息显示：劳动报酬、经济补偿金争议已经占劳动争议总量的66.9%。而涉及到加班、各类休假和补偿金等具体问题，使得工资核算标准的繁杂性在企业人事管理业务中尤为突出，合规地.. |
| 台湾刘成熙老师-核心精品课程-目标设定及七步规划(1天） |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：6 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-核心精品课程-目标设定及七步规划(1天）主讲：台湾刘成熙老师前 言：本建议书为规划贵司各职级管理人员提升目标管理技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案.. |
| 台湾刘成熙老师-银行业课程-银行网点业务管理与人员管理 |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行网点业务管理与人员管理主讲：台湾刘成熙老师前 言：本为规划省分行所在网点经理等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公司的发展带来一定的帮助。本.. |
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