课程名称：创一流企业大学建设
主讲老师：杨天河 培训天数：24 天
课程简介： 为什么要创建一流企业大学： 一、一流企业大学是企业的重要价值单位 1、一流企业大学是企业发展的助推器 一流企业大学能够通过协同战略、助推业务，促进战略落地的同时，提升企业业务能力，是企业发展的有效推进器。 2、一流企..

课程名称：中国企业人力资源管理策略——非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：李佳眉 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：何为人力资源管理 第一节 管理 引言：管理学的起源 （一）管理过程说：管理是计划、组织、指挥、监督和控制等活动。 （二）管理决策说：管理是决策。 （三）管理规律说：管理是在职责范围之内按照规律做事 第二节 人力资源..

课程名称：讲师的理性思考与感性表达
主讲老师：许采轩 培训天数：2 天
课程简介：一、课程前言 随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响：讲师和教材。 内部讲师培训一共分成三个阶段，每个阶段三天，分别从讲师表达技巧、..

课程名称：培训体系构建与培训管理应用实操
主讲老师：杨悦澜 培训天数：2 天
课程简介：第一天：培训体系、规划和流程管理 一、培训体系 欢迎词、课程简介 培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别 培训的作用及分类 培训的指导思想，方针和策略 二、课程体系 培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和..

课程名称：高品质管理沟通
主讲老师：张国良 培训天数：2 天
课程简介：一、沟通基本概念 1. 什么是沟通 2. 沟通常见的错误观念 3. 沟通的基本步骤 二、有效沟通技巧 1. 沟通的五大理念 1) 需要是沟通的源泉 2) 双赢是沟通的原则 3) 人格魅力是沟通的基础 4) 情绪的正..

课程名称：地产企业招聘管理内训
主讲老师：黄智 培训天数：2 天
课程简介：1.1 地产招聘工作的观念 1.1.1 目前我们招聘中遇到的问题？核心本质问题？ 1.1.2 从经营角度重新解析人力资源工作 1.1.3 招聘工作的目标及其核心价值流程分析 1.1.4 龙湖发展各阶段对人才要求、选拔方法的演变及..

课程名称：业务人员绩效管理培训
主讲老师：申海波 培训天数：1 天
课程简介： 课程大纲： 第一单元：关于绩效 1、引导案例：绩效典范 2、什么是绩效、绩效的特点 3、什么是绩效考核、为什么要进行绩效考核 4、什么是绩效管理、绩效管理循环 5、绩效考核与绩效管理的关系 第二单元：业务人员绩效目标 ..

课程名称：企业中高层管理者能力提升
主讲老师：罗振海老师 培训天数：1 天
课程简介：培训内容 第一讲 角色认知 小组讨论：角色变化与经理人的行为 经理人的视角与责任 现场活动：如果你是XXX 第二讲 经理人的三大成长引擎 第一成长引擎：营造信任与尊重的氛围 活动：信任的代价 团队总结：如何建立信任的行为..

课程名称：绩效管理与绩效面谈
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：绩效管理与KPI 一. 从员工激励来认识绩效管理 团队领导和员工需求 员工激励与绩效管理 强化员工的职位管理。 强化员工的目标管理。 强化与员工的沟通。 加强对员工的辅导 二. 主要绩效指针(KPI)的两大方..

课程名称：知行合一——高品质增员体系建设
主讲老师：刘仁生 培训天数：2 天
课程简介：课程背景： 保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度支持，中产阶级人数及资产保持持续、快速增长；同时，高净值人群财务安全与传承需求凸显，使得健康险、年金险、保险进信托等产品需求量大增； 银保监会监管严格程度逐步提升，行业及产品服务等信..

课程名称：人员配备与招聘选拔
主讲老师： 培训天数：2 天
课程简介：1、工作分析及工作说明书 　　如何进行工作分析 　　如何撰写简单的工作说明书 2、招聘流程及面试技巧 　　通用招聘流程 　　招聘选择方法简述 　　心理测量工具 　　在岗工作等 　　面试 　　如何选择..

课程名称：总裁公众演说力训练
主讲老师：任天行 培训天数：2 天
课程简介：第一场训练 心中无敌，天下无敌——树立自信 克服恐惧 一、上台紧张恐惧的6大原因 二、紧张情绪的3种表现程度 三、克服紧张情绪的4大系统方法 1、实练法 2、4个心理疗法 3、7种体操疗法 4、..

课程名称：培训师角色认知与培训需求挖掘
主讲老师：李星瑶 培训天数：1 天
课程简介：1. 优秀培训师的胜任模型 1) 一个中心 2) 两项交流 3) 三部曲 4) 四步骤 5) 五肢体 2. 培训师授课前的心理调适 1) 造成紧张五个主要因素 A. 自我压力 B. 内容生疏 C. 准备不足 D. ..

课程名称：台湾刘成熙老师-银行管理干部-绩效管理与辅导技巧-台湾刘成熙（修订）
主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天
课程简介：台湾刘成熙老师-银行管理干部-绩效管理与辅导技巧-台湾刘成熙（修订） 主讲：台湾刘成熙老师 前 言： 本建议书为规划银行各职级管理人员提升绩效管理与技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：刘洪兵 培训天数：2 天
课程简介：一、课程导入： 1、案例：汉武大帝和秦始皇，迥然不同的帝业 2、故事：经营之神松下幸之助的人才观 启示：事皆人为，成大事者，必先立人。 二、非人力资源经理与人力资源管理 1、非人力资源经理必须要明白的三大问题（启示发式讨论..

课程名称：遇见最美好的自己——增员意愿启动
主讲老师：刘仁生 培训天数：1 天
课程简介：课程背景： “有人就有保费”是多年来寿险行业的近乎真理，通过持续增员来扩大团队活动人力以提升产能，依然是实现上述目标的重要途径。 然而在现实经营中，往往因为基本法晋升意识淡薄、个人小富即安、团队他人盲目增员、..

课程名称：TTT讲师速成训练营
主讲老师：任天行 培训天数：2 天
课程简介：【第一天上午】 导入篇 一、企业培训与学历教育的6大区别 二、培训师的3大能力：表演、导演、编剧 表演篇 第一场训练台上礼仪与规范训练 内容： 一、台上礼仪的4大步骤：上台、开台、台中、退场 二、3种呈现方式（..

课程名称：企业风险管理与舞弊调查实战精要
主讲老师：郑刚 培训天数：2 天
课程简介：风险管理篇 一、为何是风险管理 1、什么是风险管理 2、全球时代企业风险的无处不在——企业常见的风险类型 3、企业风险管理的框架与主要措施 4、风险管理对企业的价值 5、风险管理对个人的价值 ..

课程名称：战略性人力资源管理（2天最新版）
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：战略性人力资源管理提升企业绩效 一. 战略性人力资源管理的重要性 二. 现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别 三. 战略性人力资源管理体系构建 四. 传统人事管理与战略人力资源管理的区别 五. 为什么要实施战略人..

课程名称：如何讲授专业技术课程
主讲老师：蓝旻 培训天数：2 天
课程简介：一、课程背景 （一）课程概述 • 鸡怎么和鸭说话？ • 怎样才能让牛听懂琴声？ • 由于专业技术课程的讲师和听众之间的信息完全不对称，听众缺乏必要的专业技术常识，导致讲授专业技术课程成为一个技术培训..

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