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员工心理分析与辅导培训精选
员工心理分析与辅导培训
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员工心理与组织行为管理
讲师:柳瑞军
课时:2天
3057 人感兴趣
主题一:认知组织行为——有效领导和管理的基石 1. 管理者做什么 2. 了解组织行为学 → 组织行为学对管理者的作用 → 组织行为学对企业的作用 3. 21世纪的组织管理面临的挑战 → 回应全球化与多元化 → 改善工作效率与顾客服务 → 激…
员工心理健康关爱提升幸福感
讲师:郭敬峰
课时:2天
2466 人感兴趣
第一单元:热身活动,分组团建 1、全场热身活动 :《抓小奴》 随机安排学员两两相对,AB角训练反应速度。 2、团建展示PK:《旗人旗语》 鱼骨式分组,组建团队选“司令”,起队名、队呼,设计队旗,每组讨论列出3个工作困扰问题或培训期待收获、进…
呼叫中心EAP系列课程:班组长员工心理辅导
讲师:施怡彤
课时:1天
2407 人感兴趣
第一部分:员工心理辅导必备的心理学技能 1、班组管理与心理辅导之间的关系 ——角色定位、功能重合、界限清晰 2、班组心理辅导必须掌握的心理学知识 ——意识与潜意识;行为与心理现象;动机与需求; 3、衡量员工心理健康的标准 ——人际指标、工作…
员工心理健康关爱及压力疏导
讲师:郭敬峰
课时:1天
2162 人感兴趣
【课程介绍】 “人生不如意十之八九”,当情感遭遇纠结,职业出现倦怠,婚姻出现不和,生活诸多不顺时,那种焦虑、担忧、痛苦、无助,你懂得……压力过大会导致人们工作生活消沉,甚至引发头疼、失眠、高血压等疾病。压力问题的根源往往来自人们对压力认知偏…
员工心理关爱及情绪压力管理技巧
讲师:郭敬峰
课时:1天
1566 人感兴趣
第一单元 员工心理健康关爱 1、 职工心理健康失衡背景 (1)什么是心理健康 本人不觉得痛苦 (稳定愉快的情绪) 他人不感到异常 (和谐的人际关系) 社会功能良好 (适应环境、胜任角色) (2)人们心理健康程度的分布情况 (3)五快三良好 …
员工心理关爱及情绪压力管理技巧
讲师:郭敬峰
课时:1天
1511 人感兴趣
第一单元 员工心理健康关爱 1、 职工心理健康失衡背景 (1)什么是心理健康 本人不觉得痛苦 (稳定愉快的情绪) 他人不感到异常 (和谐的人际关系) 社会功能良好 (适应环境、胜任角色) (2)人们心理健康程度的分布情况 (3)五快三良好 …
新入职员工心理健康诊断 如何用性格分析正确了解员并进行引导
讲师:刘艳萍
课时:2天
1454 人感兴趣
第一部分:性格与工作生活 第一讲:了解性格心理学,让自己更有趣 一、性格的前世今生 什么决定性格 心理学家如何给性格分类 1、性格是较为稳定的态度和行为特征。 2、性格决定命运是真的吗? 案例分享 二、人格结构 1、人格形成的因素 遗传因素…
员工心理健康辅导
讲师:张慈恩
课时:2天
1272 人感兴趣
第一讲:人性的运作机制和心智模式 一、人性的优势与缺陷 1. 趋利与避害的人本动机——精神分析系统中的趋利避害理论 2. 阿德勒的自卑与超越的成长轮 3. 卡尔.罗杰斯与马斯洛的心理理论 4. 人本动力与自我成长 二、人性的需求 1. 情感…
员工心理援助与危机干预(企业EAP)
讲师:张慈恩
课时:2天
1221 人感兴趣
引子:中国企业(员工心理援助)的需求、现状、目标与干预模式 一、中国企业的EAP的发展现状与挑战 二、EAP的必要性与先进性 三、EAP的服务模式 1. 内部模式 2. 服务中心模式 3. 依靠外部专业机构的模式 4. 依托工会的模式 四、…
企业员工心理健康系列讲座
讲师:赵了了
课时:3天
1071 人感兴趣
第一模块:提升情商的意义和价值(第一节) 1、讲师自我介绍和游戏破冰,打开学习氛围,让学员自动自发进行学习 2、情商人生,让管理更轻松,人生更快乐,主要针对三个方向: 1)上传下达提升沟通力,确保沟通清晰,执行到位 2)提升影响力,告别粗暴…
员工心理辅导和履职能力提升
讲师:郭敬峰
课时:3天
1064 人感兴趣
【课程介绍】 “人生不如意十之八九”,当情感遭遇纠结,职业出现倦怠,婚姻出现不和,生活诸多不顺时,那种焦虑、担忧、痛苦、无助,你懂得……压力过大会导致人们工作生活消沉,甚至引发头疼、失眠、高血压等疾病。压力问题的根源往往来自人们对压力认知偏…
疫情后员工心理建设与情绪治理及职工心理健康服务
讲师:刘艳萍
课时:1天
1041 人感兴趣
第一部分 疫情过后的员工心理健康服务(1小时) 一、疫情后人们常见的几种心理反应 什么是ptsd 心理创伤后心理恢复的几个阶段 二、工会干部如何做员工的思想工作 什么是心理健康 什么是EAP服务。 EAP服务的个体性和思想工作的群体性 如何…
EAP:员工心理建设与心理辅导
讲师:许君
课时:2天
1017 人感兴趣
第一讲:揭开心理建设的神秘面纱 1. 心理正常VS心理异常 2. 企业辅导VS专业咨询 3. 什么是心理建设? 4. 心理建设的三个组成部分:认知、情绪、行为 5. 意识与潜意识 6. 心理建设三步:主动觉察、无条件接纳、积极一致 案例:产…
《员工心理健康关爱》课程大纲
讲师:郭敬峰
课时:—
1006 人感兴趣
【课程大纲】 第一单元:热身活动,分组团建 1、 全场热身活动 :《抓红包》 随机安排学员两两相对,AB角训练反应速度。 2、 团建展示PK:《旗人旗语》 鱼骨式分组,组建团队选“司令”,起队名、队呼,设计队旗,每组讨论列出3个工作困扰问题…
员工心理问题识别与处理
讲师:李世源
课时:1天
995 人感兴趣
第一讲:科学认识心理健康问题 一、四个心理案例引发的管理思考 二、《精神卫生法》核心内容解读 三、员工心理问题的相关概念 1. 心理问题 2. 心理障碍 3. 心理疾病 四、管理者要重点关注员工哪些心理变化? 《咨询案例分析》 第二讲:如何…
企业员工心理疏导技能应用
讲师:鲍敦媛
课时:1天
952 人感兴趣
第一部分:基础理论 1、心理健康的标准 1)关于健康的定义 2)关于心理健康的定义 3)心理正常和异常的区分 2、人的心理活动过程 1)感觉和知觉 2)情绪和情感 3)意识和注意 第二部分:情绪与压力管理 3、正确认识压力 1)压力是什么 …
EAP员工心理辅导课程
讲师:赵了了
课时:2天
947 人感兴趣
一、认知EAP员工心理辅导的重要性 二、认知和体验不良情绪与压力 1.情绪和压力是什么?它是如何影响我们的日常工作和生活? 2.互动体验:1、每一位学员闭眼感受此刻内心的状态 3.了解我们应该如何感知不良情绪与压力情绪和压力 4.什么是意识…
EAP与员工心理辅导
讲师:张砾匀
课时:2天
924 人感兴趣
职场减压操,学会随时放松。体察自我,改善自我状态 开场白:自知者,才能知人 第一模块 认知自我,EAP运作入门 一、关于自己,内省方能自知者明 1 了解自己 运作方式:以顶尖世界EAP项目的测试表格开始(人民大会堂、第十三届亚运会等实用,学…
员工心理辅导培训
讲师:张砾匀
课时:2天
914 人感兴趣
职场减压操,学会随时放松。 体察自我,改善自我状态 开场白:自知者,才能知人 第一模块——认知自我,心理辅导运作入门(0.5天) 模块简介:本模块首先从学员最为关注“自我”谈起,通过讲师的引导,一步步认知自我,进而接受自我,通过自我的转变来…
EAP关爱与员工心理辅导
讲师:张砾匀
课时:1天
905 人感兴趣
第一节:心理自测了解量表 一、GHQ-50测试 二、心理状态自评量表 第二节:把脉员工三重压力背后的心理原因 一、企业员工心理问题三大源头 1.案例分析:为什么企业员工流失率逐年上升? 2.工作压力 3.人际沟通 4.生活烦恼 二、企业员工…
企业员工心理辅导技巧
讲师:郭笑雪
课时:2天
904 人感兴趣
第一节:把脉企业员工心理健康 一、四大指标凸显中国员工职业心理健康逐步恶化 案例:富士康“九连跳” 二、企业员工常见心理问题 三、心理问题三大源头 ⑴工作压力 ⑵人际沟通 ⑶生活烦恼 第二节:职业压力管理 四、压力来源 五、压力表现 六、常…
员工心理调适与催眠减压
讲师:罗惠依
课时:1天
902 人感兴趣
一 “观念”层面的减压、释重 一)认识压力的来源 1压力是什么 2压力的分类 3焦点与压力 4排除困扰的方法-区分能力: A环境压力 B工作压力 C人际关系压力 D性格特点产生的压力 E自我压力——完美主义与保姆心态 二)客观看待“压力”带…
点燃心火——员工心理需求与有效激励
讲师:丁坚
课时:2天
898 人感兴趣
第一单元 角色认知:好领导是“激励专家” 员工激励的典型误区 1、激励规则随意,领导说话不算数; 2、激励需求偏差,缺乏同理心; 3、激励平均主义,你好我好大家好; 4、激励不及时,频次太少; 5、激励逆向:员工做了好事,却被主管责备。 成…
员工心理援助与危机干预(企业EAP)
讲师:许覃
课时:2天
846 人感兴趣
引子:中国企业(员工心理援助)的需求、现状、目标与干预模式 一、中国企业的EAP的发展现状与挑战 二、EAP的必要性与先进性 三、EAP的服务模式 1. 内部模式 2. 服务中心模式 3. 依靠外部专业机构的模式 4. 依托工会的模式 四、…
点燃心火——员工心理需求与有效激励
讲师:丁坚
课时:1天
840 人感兴趣
第一单元 角色认知:好领导是激励专家 员工激励的典型误区 1、激励规则随意,领导说话不算数; 2、激励需求偏差,缺乏同理心; 3、激励平均主义,你好我好大家好; 4、激励不及时,频次太少; 5、激励逆向:员工做了好事,却被主管责备。 成为卓…
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