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15+年企业培训管理实战经验
洞见生涯职场游戏授权认证引导师生涯掌控力版权课授权认证讲师企业生涯版权课(TCDC)认证讲师《知彼解己的DISC沟通技术》授权认证讲师51Coach智遇/DISC社群联合创始人
原国动网络通信集团│培训经理/原美特斯邦威|培训主管
中建八局/大庆石油/北京中粮/水电五局/中铁建
先导篇∶职场新人为什么不能快速适应职场?
上篇∶理念篇
第一课
价值交换,用我会的换我要的
1.完美工作是人职匹配2.职业发展的本质是价值交换3.职场新人避免的误区4.案例拆解提升认知金句
价值交换,是从深刻洞悉对方的需求开始。思考题
你觉得自己现在能够和企业进行交换的价值有哪些?(第二课
主动积极,职业化人士的自我修炼
1.选择的自由∶主动积极VS消极被动2.关注圈 VS影响圈3.成熟VS成年
4.案例∶职场黑马是怎样的练成的金句
先做自己的贵人,然后遇到贵人,最后做别人的贵人。(思考题
找出一个在工作或生活中令你备感挫折的问题,然后在自己的影响圈内找出解决问题的第一个步骤,再然后,行动吧!
(第三课
跳槽?这些问题你考虑到了吗?
1.灵魂三问∶有什么?凭什么?要什么?2.跳槽的保底原则∶ 价值大于成本3.职业回馈三要素4.跳槽四大成本拆解金句
有人拥有很多年经验,有人只是把一个经验用了很多年(思考题
有人说,在一个领域做到先锋状态时再转型才是最佳的转型方式,你同意吗?
下篇∶方法篇
第四课
能力积累,职场升级必杀技
1.能力的三层结构2.梳理自己的能力结构3.能力不足?缺哪补哪4.能力提升三三制原则金句
如果你不知道未来要去哪里,最好的方法就是把手头事情做到最好,因为,现在,连接着未来!思考题
请梳理自己的能力结构,按三三制设计能力提升计划。第五课
洞悉组织要求,练就火眼金睛
1.组织要求不只有KPI 2.勤沟通∶不懂就问3.深观察∶看的见的和看不见的4.跟导师∶找对人走对路金句
奋斗方式有很多种,有人从资源开始,有人从缺少资源开始。思考题)
假设你公司有一位老同事非常适合做你的职场发展导师,请问你打算如何做才能让他愿意接受你和帮助你?
第六课
职场情绪管理,把对脉下对药
1.三叶草打造最佳工作状态
2.快速诊断职场情绪∶厌倦,焦虑和失落3.解决厌倦三大策略4.处理焦虑三大方法5.避免失落三个行动金句
人生最遗憾的不是做不到,而是本来我可以。
你打算如何做,才能真正成为自己职场情(思考题
绪的主人?第七课
DISC性格分析,打造职场好人缘
1.性格分析的重要性2.四种性格特点解析3.不同性格相处之道
4.调试自我,蜕变职场交际达人金句
绝对不去做改变别人的事,而是用他接受的方式影响他。(思考题
回忆你工作中接触频率最高的几位同事的性格特点,思考接下去你将会用何种方式和他们相处。结语∶ 职业发展地图
不要等到很厉害才开始,你要先开始才会金句
变得很厉害。