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90后员工管理培训精选
90后员工管理培训
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80-90后员工管理技巧
讲师:谢玉雄
课时:2天
5216 人感兴趣
前言: 管理的目的在于提高所有资源的生产力,资源包括人、财、物。生产力提升的关键在于管理好员工队伍,因为人是一切成就的决定因素。现代员工队伍成员包括八零年后出生的员工,他们在企业中的地位和生产力将决定企业未来的命运或前途。管理好企业是现代管…
领导力培训:邮政企业80、90后员工管理
讲师:蒋小华
课时:2天
4349 人感兴趣
前言:到底谁的问题? 一、 认识80后---8090后声音:不是我改,而是你改 1. 你是不是常看到…… 2. 70后与80后特征冲突; 3. 8090后经典语录分析; 4. 8090后的“缺点”与优点。 二、 从web2.0寻找管理入口-…
8090后员工品质意识与责任心培训
讲师:李勋义
课时:1天
3134 人感兴趣
事实调查:90后的真实想法 90后群体的个人特质解析 90后个体价值观系统 90后思维模式 90后情绪与情感 90后的对上司的期望 一、中国企业的经营比以往任何时候都艰难; 1、社会转型期; 2、新生代逐步走向社会; 3、质量是对全员的要求…
拥抱新生代——8590后员工管理
讲师:田先
课时:12天
2843 人感兴趣
主讲:田先 课程特色:由内到外,由知到行,强烈的震撼,深刻的体验。 课程收益: ü 理解8590后员工的世界,调整心态,把握自身面对8590后员工的管理角色; ü 理解8590后员工成长的社会背景,学会有效梳理与调整员工心态,帮助员工快速走…
90后员工管理之道
讲师:刘勇
课时:2天
2830 人感兴趣
一、管理90后员工的“破冰技巧” 1、什么是“管理的压力”? 2、什么是“工作的压力”? 3、什么是“音乐疗法”? 小组讨论:90后为什么难管理? 二、新时代的“90后的行动学习” 1、90后员工最渴望得到满足是?(物质、精神) 2、学会9…
8590后员工职业化
讲师:田先
课时:12天
2706 人感兴趣
课程特色:由内到外,由知到行,强烈的震撼,深刻的体验。 课程收益:强效解决职业心态与道德问题,调整员工心态,树立正确观念,激发内在动力。 适合对象:职场新人,包括大学生、应届毕业生。 授课形式: ² 深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底,…
如何正确引导与管理90后员工
讲师:马永志
课时:1天
2651 人感兴趣
一单元: 90后员工管理遭遇难题 1、90后管理:危机还是机会 2、讨论: 90后员工在职场的表现形式 3、90后员工的职场表现特征 4、讨论:90后员工给企业带来管理上的问题 5、澄清对90后6大错误看法 第二单元:重塑90后员工,企业制…
80、90后员工管理与激励技巧
讲师:蒋小华
课时:2天
2619 人感兴趣
课程背景: 随着80、90后进入职场,愈渐成为职场生力军的时候,当代盛行的管理理论与实践遭遇尴尬,因为这些理论大多产生于上个世纪80、90年代之前。 如何管理80、90后员工,成为当前经理人的困惑。试图改变他们只会失败,与时俱进,改变管理方…
如何有效管理后80和90后员工
讲师:郑君
课时:2天
2401 人感兴趣
第一单元 全面了解新生代员工 案例:新生代员工真的“不差钱”吗? 一、 新生代员工的成长环境分析 二、 新生代员工管理现状分析 三、 新生代员工的个性分析 1、 新生代员工的人格特质与价值观 2、 新生代员工的心理与行为特点 四、 新生代员…
80/90后员工管理与领导
讲师:简富临
课时:2天
2243 人感兴趣
一、80/90后员工的心理与行为特征 1. 案例分析:吴经理与林经理的管理模式 2. 自我检视:写下五个关键词 3. 80/90后成长环境分析 4. 改革开放後社会潮流变迁 5. 80/90后的思想趋势 6. 80/90后的心理特征 7. …
泛90后员工的管理方略
讲师:施怡彤
课时:1天
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第一章:用心了解“泛90”员工——建立学习共识 1、看看来自媒体的解读:《新闻透视:中青在线对90后员工的形象解读》 2、从发展心理学,了解泛90员工的人格特质、个性特征、初级价值观以及职业视野期待 3、互动心理投射:你眼中的泛90后? 4…
泛90后员工的管理应用技巧实训
讲师:施怡彤
课时:1天
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85.90后员工高效能管理
讲师:于焕新
课时:1天
2005 人感兴趣
第一部分 90后的特性全认知 1、职场中的新新人类——90后 2、90后分化出的“五组现象” 3、目前90后群体凸显的“三观问题” 4、如何有效分析90后心理特性 5、90后管理与其他年龄层员工的不通 6、管理者自我优质情绪与心态管理的调试…
制造型企业80、90后员工的管理
讲师:丁展鹏
课时:2天
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一、从数据看80、90后 1)导语:1.4亿被称为鼠标一代的90后 2)数据背后的思考:员工为何辞职率高 3)频繁旷工、自离的90后 4)90后的印象调查 5)民工荒的启示 6)80、90后工作实际状况调查(样本数9039人),认识不同的8…
80和90后员工管理(2天版)
讲师:刘成熙
课时:2天
1966 人感兴趣
第一单元:80和90后员工的工作动机与职业心理 1.80和90后员工的动机与人格 2.80和90后员工的人格特征 3.80和90后员工的工作动机 4.80和90后员工对工作的心理预期 5.80和90后员工的多元化价值观 6.80和90后与现…
80、90后员工之管理艺术
讲师:刘疆
课时:2天
1963 人感兴趣
第一篇、80、90后员工管理的环境认知——文化与管理 1、 当今社会文化的三大特点 (1).浮躁文化 (2).茫然文化 (3).随大流文化 2、 与现代管理的差距 3、正视有中国特色的管理 4、文化的影响促使创新 5、 管理者的新的定位认知…
80、90后员工职业素养提升
讲师:张金洋
课时:1天
1797 人感兴趣
优秀员工培养计划2-80、90后员工职业素养提升 不断自我提升的员工,才是持续创造价值的员工,才是企业真正需要的员工。自信但不自以为是肯进取但不跳来跳去灵活但不眼高手低有理想但不脱离实际找准定位,远离“抱怨、懒散、情绪化”,变“要我做”为“…
90后员工管理
讲师:蒋小华
课时:1天
1669 人感兴趣
本课程主要针对90后新生代员工如何管理,通过问题讨论与互动方式,引导大家共同思考,并给予实操的方法和工具,帮助管理者有效管理90后员工,从而提高90后团队的工作效能和效率。 第1章 90后员工很难管理吗? 1. 互联网时代,传统的管理模式已…
台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代90后员工管理(最新)
讲师:台湾刘成熙老师
课时:2天
1662 人感兴趣
台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代90后员工管理(最新) 主讲:台湾刘成熙老师 前言 新生代员工管理包括90后,他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统思想,冲击着现有的管理方…
员工关系关系管理之 “90后员工激励和留人管理”
讲师:李文莉
课时:2天
983 人感兴趣
第一篇:如何正确全面的理解企业员工激励和留任管理? 1、员工关系与员工关系管理 2、员工关系管理的目的和重要性 3、员工茁壮成长与经营管理的现状对比图 第二篇:90后新新人类的新思维 1、彼得德鲁克-管理学大师眼中的“人性化管理” 2、大学…
企业80、90后员工管理
讲师:柳荣
课时:2天
857 人感兴趣
第一讲、90后的状态描述 人员结构改变管理方式 -时代改变思维 现代基层员工的现状 -黑猫白猫与浮躁 “代沟”就是“有待沟通” 为何说:60年代“头抵头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。 -时代早就差别 -富士康“13跳”背后 -…
90后员工领导与激励
讲师:陈龙
课时:2天
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序章:一大群90后正在来袭! 职场中的新新人类 令你惊讶的思维与行为 思考:这一代到底怎么回事? 第一章:认识90后 一、一个时代造就一代人 1. 我们的祖辈 2.我们的父辈 3. 我们自己 二、 90后——被撕裂的一代 家庭背景 社会环境…
90后员工的有效管理大纲
讲师:刘艳萍
课时:2天
719 人感兴趣
第一单元 90后管理的原则是什么? ☆新生代员工在工作中想得到什么? 我们所遇到的问题有哪些? ☆教练式对话的特点 对话呈现:体验教练式对话和非教练式对话 ☆教练的原则、定义 支持、期待、信任 ☆教练的价值与作用 作用:组织、团队、个人 ☆…
如何正确管理90后员工
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课时:2天
707 人感兴趣
一、管理者要读懂90后 讨论:90后的职场表现特征 1、90后进入职场,是危机还是机会 2、管理者要正视时代的变化 3、90后心理状态与社会需求 4、多元、迭变的时代弱化了90后的职场需求 5、不同时代的管理与90后的冲突点不同 案例:90…
90后员工管理沟通
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课时:1天
697 人感兴趣
第一章90后员工的世界 一、90后是谁: 关键词 自我意识强烈 个性张扬 大部分为独生子女 生长在社会稳定,物质优越,经济繁荣的时代 价值观:自我价值的实现。计算机,网络时代的财富神话,让90后没有人反对以最小的努力获得最大的利益 责任感:…
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