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新员工职业素养与商务礼仪培训
讲师:钱明珠
课时:2天
6597 人感兴趣
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银行新员工培训
讲师:程子展
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课程内容: 银行培训讲师程子展在长期的培训、咨询过程中,发现很多银行对银行新员工的入职培训不够重视,培训体系不合理等等。点评:“好的开始等于成功的一半!”银行新员工的进入公司最初阶段的成长对于员工个人和银行都非常重要。银行入职培训使银行新员…
蝶变— 新员工职业角色转变
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一、梦醒时分-定位职业角色 1、角色的认知 我想成为什么 我想贡献什么 我想得到什么 2、角色的要求 想做 or 该做 意愿 or 结果 被动 or 接受 3、角色的定位 WHY:目标 HOW:原则 WHAT:行为 4、新员工心态曲线 蜜月…
银行新员工培训
讲师:程子展
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3713 人感兴趣
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新员工培训
讲师:井思骅
课时:2天
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第一部分:你需要什么? 1、财富 2、自由和快乐 总结: 1、通过一节的学习。感悟、体会,对我有什么帮助? 2、在过往中有那些给我自己造成省还打击的? 3、怎样将今天所学的,运用到我们的工作中和生活中? 4、在过往中我的痛苦、损失、伤害的有…
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课程背景: 毫无疑问,企业的成长企业的成长靠的是企业团队、企业员工,而员工的职业化训练直接关系到企业团队的整体素质,关系到企业,团队的竞争力,无论对员工个人或是企业团队,员工的职业化塑造都是必修课。 课程特色: 实战型职业培训师,功底深厚,…
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课程背景: 接到一个集团公司的培训顾问咨询:最近,集团公司收购步伐加快,下属分公司的办公室人员需求增加,之前,每月固定的入职时间根本没有办法满足公司快速发展 的需要,人员入职时间开始几乎每天都有,因此,集团公司所有培训人员都开始投入跟进到银…
银行新员工(岗前)培训方案银行新员工(岗前)培训方案
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一、新进员工职业素养培训 简单的讲,新进员工职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使新进员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体包括:新…
新员工教练技术
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一、新员工教练技术,引导中级导购了解到资深管理者的角色认知以及新员工带教的重要性。 二、新员工带教的三个步骤。 三、中级导购如何成为一名优秀的教练。
新员工职业素养与角色转换
讲师:高睿可
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训练模块一:员工角色转换修炼 活动项目一:团队建设激情99秒 用特殊的形式相互了解,团队成员“融冰” 初步形成热烈的团队氛围,为接下来的培训做好心理准备 一、自然人转化为职业人――打造优秀的职业态度 对待工作——每个人都在为自己工作 忙得快…
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80、90后新员工职场营运沙盘模拟
讲师:杨云
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一、企业组织结构设计、职能分工与管理流程设计 1. 分析比较企业不同组织形式的优点与缺陷 2. 学习建立符合模拟经营需要的模拟企业组织构架 3. 针对模拟企业架构设计简要职能说明 4. 依据适用原则,进行成员分工 5. 明确各职能间的协作关…
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讲师:简富临
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一、迈入职场应具备的职业化素养 1. 职业化的核心内涵:三项要点 自身素质及修养 如何高效的工作 团队沟通与协作 2. 职业人的角色定位 3. 职业化塑造的基本要求 4. 职业化员工的必备修养——观念、知识、态度、技能、心理、思维方式 5.…
新员工职业心态角色与职业素养实训
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第一讲 职业化水准决定发展水平 1、职业化提升迫在眉睫 2、职业化的内涵 3、我们为什么不够职业化 4、我们为什么还不重视职业化 5、核心文化决定职业化 6、如何做到职业化 7、随处可见的非职业化现象 分析:新员工心态调整与工作技能培训案例…
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赢在起点---新员工职业化
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【内容简介】 职业化就是专职化或专业化 职业化的工作技能就是“像个做事的样子” 职业化的工作形象就是“干什么的就像什么” 职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 什么是职业化?职业化就是专职化或者专业化。 分为四个部分。 你对你做的事内行不…
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