执行力培训该如何展开
执行力培训已经作用一种通用培训存在于企业中了，执行力的培训绝对不是单方面的，如果要对管理层展开执行力培训的话，除了他们自己的执行力提升外，还有的就是作为一个领导，如何提升团队的执行力。 那么到底什么才叫做执行力？毛..
零售业拼的是“软实力”——服务意识不可小觑..
零售这个瞬息万变、竞争激烈的行业，充斥着各种不稳定性和不可预知性。中国零售业的硬件水准已经可以与亚洲零售业一较高下、不相伯仲了，但如果拼“软实力”——综合服务水平，却还是落后不少。相..
从宜家“禁止蹭睡”看零售业服务
提到零售业的服务问题，笔者就宜家近期的“禁止顾客蹭睡”为例，来谈谈时下零售业究竟该有一种怎样的服务？ 走进宜家，相信成排躺在样品上自由休息、睡觉的顾客已经成为了宜家一道特殊的“风景&..
试着评估一下，你是一个成功的零售业经理吗？..
现代零售业的竞争往往是通过价格大战来火拼，但是这样的斗争真的是有利的么？答案当然是否定的，这种恶性竞争不但会造成顾客流失，厂商的压力，利润低薄，给整个零售行业带来了非常不良的恶性循环，不仅不能推动行业间的竞争动力，还会带来毁灭性的..
现代商超零售业必须拥有的职业素养..
现代化商超零售业的特点是连锁化经营，不仅有完善的管理模式，标准的流程制度，高素质的人才更是必不可少。必须保证一定的人员储备量，这样开新店时才有充足和适合的人去管理。因此，连锁企业人才的储备和培养对日后门店的运营管理质量及其拓展速度..
服装品牌招商人员的职业化培训
很多大型服装企业的招商人员一年到头都在外面马不停蹄的跑，却成果寥寥无几。到底问题出在哪里呢？笔者拙见，服装品牌招商人员要想硕果累累、职业化，可以从以下几个方面去着手。 专业可靠的形象 服装品牌招商人员的形象，直..
电力企业如何做好目标与时间管理？..
随着市场经济发展，电力企业竞争越来越激烈，要想在缝隙中求生存就必须做出改变。做好目标管理和时间管理，共建和谐电力。 我们先从目标管理说起。只有清晰、明确的目标才能让企业团队的成员共同奋进，才会对他们产生积极激励作用，下..
从领导讲话中挖掘培训需求
领导讲话的重要意义 领导，不仅仅是一种行为方式，而且是一个职位名称。他们在所有两人以上的组织内大量存在。他们或位高权重，或德艺双馨，或不苟言笑，或平易近人。但是，他们都有共同点：有话语权、有决策权、有资源分配权。领导有男..
如何提升电力局中层干部执行力
电力局的中层领导的执行力普遍不高，俗话说：将帅无能，累死三军。中层领导如果执行力差，就会导致全员执行力差，只有加强中层领导的执行力培训，才可以培养出一只训练有素的员工队伍，让企业得到更好的发展。 中层执行三大原理 ..
三步提高培训讲师的生产力
生产力”是今日发展中企业知识型员工面临的重大课题，也是作为知识型员工代表的培训师们绩效贡献的关键。事实上，企业知识员工的生产力往往不如预期，甚至远低于体力劳动者，“专业的无知，熟练的无能”正意味..
电力行业：今天你过情绪关了吗？
近期的社会新闻版面，占据头条的基本都是某电力企业接连发生的员工重压之下自杀事件，让人们将更多的目光投向了公司的人性化管理。 心理学教授指出：“这家电力企业在员工心理建设方面没有很好地给予关注，或者不知道怎么..
从现今电力企业窥探管理者的技能修炼..
“管理就是通过别人使组织工作完成得更为有效的过程”。——德鲁克 电力企业是推动着我国经济的迅速发展,在人民生活各方各面都起着难以磨灭的作用。随着电力体制改革的深化,市场经..
