工作调动申请报告4则
工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。 工作调动申请报告格式 1.标题。可写成\"工作调动申请书\"。 2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3.调动工作的原因。 4...
职场上的眼力见儿
俗话说，出门观天色，进门看脸色。无论是职场还是生活中，有眼力见的人特别讨人喜欢。 一般性的眼力见就是察言观色，在别人需要帮助的时候，及时出手帮个小忙。例如帮领导打个开水、倒个茶、打个下手。而高层次的眼力见，是能够给领导和同..
职场上的三种狠人
不好惹，这样的人多半是狠角色，千万别小瞧。 1,沉默寡言型 不爱说话，不擅长表达自己，可不要觉得她好欺负，他只是不想惹事，不想跟烂人纠缠而已。一旦触及了他的原则和底线，他狠起来比谁都厉害。而且他心中会有一本账，在上..
为什么老实人，不能被提拔为管理层？..
1.怕得罪人，从而失去原则。 在职场上，老实人抱着与人为善，两边都不得罪的心理，很难坚持原则，常常委曲求全，甚至被人当作软柿子来捏。试问领导提拔、重用这样的人，能起到管理的作用吗？我认为，管理者的业务能里力可能不是最强的，..
面对员工犯错，领导者常犯三个错误..
员工犯错也许事小，但领导处理不当，反而会事大。我发现在处理员工犯错上，领导常犯以下三个错：你对照一下，看是不是这样的？ 1. 痛打落水狗，就是员工已意识到自己的问题，还不放过，这是要不得的。人有失手，马有失蹄，谁都会有出错..
为什么很多领导喜欢员工内斗？
这是为了看热闹吗？不是！而是在玩权力游戏。不信，你看： 第一：利于稳固领导地位。 为什么员工关系不和，领导地位更稳固呢？这如同笼子里面的螃蟹，互相钳制，谁也爬不出笼子。你看，员工之间相互监督与制衡，领导的权力便可以..
生存法则
有很多人的生活很复杂且很痛苦，那是因为没有理解生活的本质，这4大法则关乎每一个人，读懂了便如鱼得水，顺遂一生。 1、对待小人，要么心狠，要么装傻。 心狠，是拒绝越界的请求，反击过分的行为，清晰地树立起自己的边界；装..
调动申请书范本
调动申请书1 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您多年来的关心和照顾，同时感谢您在百忙中审阅本人的调回申请书！ 本人李豆苗于2012年4月1日起外派至XXX公司。工作至今，在XXX公司既得到锻炼也学到各方面的知识，全方面提升了个人工..
生存法则
有很多人的生活很复杂且很痛苦，那是因为没有理解生活的本质，这4大法则关乎每一个人，读懂了便如鱼得水，顺遂一生。。 1、对待小人，要么心狠，要么装傻。 心狠，是拒绝越界的请求，反击过分的行为，清晰地树立起自己的边界；装傻..
找不到好工作怎么办？
我问过很多的HR，今年招人的情况如何，普遍反应比往年要好很多。为什么？僧多粥少，也就是找工作的人多，招人的单位少。反过来，如果今年你需要找工作，那就会比较困难。给你三个小建议： 1. 不自卑不气馁。今年找不到好的工作，可能..
职场里的酒桌文化
关于职场里的酒桌文化，属于“醉翁之意不在酒！”很多人忽略了3个真相，不懂早晚要吃亏，明白的人就会越混越开，很现实。 1，领导主动向你敬酒，不要以为是纯粹的看重你或关爱你，实际上是一种&ldquo..
什么样的老板不能追随？
什么样的老板不能追随？作为一名员工，切记：要选对老板，相当于选对了人生，至关重要。如果你的老板有以下四个特点，是绝对不能追随的。 第一，抠门小气。对自己也抠，对部下也很抠，这样的老板，把钱看得太重，不懂得分享。俗话说，人..
