如何判断一名员工的潜力？
如何判断一名员工的潜力？ 我最看重5个角度。 一、专业性。 这个专业性，不是纯粹的专业技能的高低，而是站在管理视角的专业性。 我来举个例子： 何川是公司新招的平面设计师，每一幅作品都很出色，同事们都说好看，都愿意发朋友圈，..
如何判断高潜员工？
如何判断高潜员工？ 1、看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路 抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。管理工作涉及到的环境和对..
打造“高潜人才”培养路径，这五步就够了！..
打造“高潜人才”培养路径，这五步就够了！ 一项调研显示，在亚太地区，97%的公司称已实施了正式的高潜人才策略，然而其中只有超过半数（54%）的公司表示他们拥有充足的人才梯队作为企业未来的领导者。意愿和结果之..
高潜人才项目的五个成功要素
高潜人才项目的五个成功要素 在当下的商业社会，实施高效的人才策略以推动竞争战略落地依然是企业持续关注的重要议题。其中，甄选高潜人才、培育下一代领导者（Next generation of leaders）更是重中之重。 ..
《高潜人才HIPO评估与发展宝典》简析..
《高潜人才HIPO评估与发展宝典》简析 在多变、不确定、复杂、模糊的时代，激烈的市场竞争要求企业快而准的发现高潜力人才，从而为人才库储备足够数量的高质量人才，为企业赢得竞争优势。 那么什么是高潜人才呢？报告认为高潜人才是对人才质..
人力资源盘点的步骤
人力资源盘点的步骤 （一）成立人力资源盘点工作小组 人力资源盘点工作小组由总经理和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总经理担任组长，人力资源部经理任执行副组长。在进行人力资源盘点工作之前，通过对全体员工作充分的动员，说明..
人才盘点方案
人才盘点方案 人才盘点是什么？ 人才盘点也叫做全面人才评价，是通过对组织人才的盘点，使人与组织相匹配，其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的能力水平，挖掘员工的潜能，进而将合适的人放在合适的岗位上。 人才盘点的价值？..
揭秘GE的人才盘点Session C..
揭秘GE的人才盘点Session C GE在一年内把公司的管理分为四个阶段：Session I和Session II主要指公司的发展目标，其中Session I指公司3年的业务规划；Session II指公司第二年要完成的目标规..
案列：华为版人才盘点
华为版人才盘点 华为的人才盘点，准确地说，应该叫组织与人才盘点。 因为它不只是对员工进行盘点，更是把人才盘点上升到了战略的高度，人才盘点是为了传递企业核心价值观、匹配公司业务战略、树立正确的价值导向、提升企业员工效率、建设健康氛..
HRBP七大胜任力模型
HRBP七大胜任力模型 分别为：聚焦客户、理解业务、澄清问题、建立关系、结果导向、有效创新、专业能力，从这七方面来谈谈对HRBP胜任力的看法。 胜任力之一：聚焦客户 现在人人谈互联网思维，我认为就是用户思维、体验思维，归根结底都是..
危机管理组织架构分析表
危机管理组织架构分析表 使用方法： 1. 首先，在总部层面建立总部指挥部。 2. 其次，成立应急管理组、舆论引导组、业务恢复组和其他任务组。 3. 然后，在各区域成立相应职能的部门。 4. 制订各应急组织的主要职责和具体方案。..
