国泰航空嘲笑内地旅客“如果不会说毛毯的英文，就不配有毛毯..
香港国泰航空的空乘在机上服务时，嘲笑内地旅客“如果不会说毛毯的英文，就不配有毛毯”，有老人因为听不懂粤语广播，被空乘骂“听不懂人话”，有旅客问飞机几点起飞，甚至被骂“瞎了眼&r..
管人最好的铁律：只筛选，不教育；只选择，不改变。..
管人最好的铁律：只筛选，不教育；只选择，不改变。 在《奇葩说》中，有一期的辩题让我印象深刻：伴侣甘心当咸鱼，不思进取，该不该改变他？大家不约而同给出答案：不该！ 其实，无论生活还是工作，有太多人总喜欢苦口婆心地给别人讲道理、说利弊，..
湖南长沙望城区429事件的反思
湖南长沙望城区429事件，造成54人死亡，其中大学生44人。真是痛心！当你了解事故的原因，都有把房主直接剁了的心，甚至想株连其九族。 2012年7月在未履行任何审批手续的情况下，房主请建筑公司退休工人手绘设计图、雇佣无资质的流动施工队..
孟羽童为什么离职？
孟羽童离职引发热议，孟羽童为什么离职？ 从孟羽童自曝的信息来看，这位浙大美女高材生月薪不足一万， 与之形成鲜明对比的是，有人预估孟羽童个人IP保底价400万，虽然业内人士表示估值过高，但能想象与月薪不足一万，一定会产生较大的落差。..
企业倒闭背后的思考
上海某男子在面试进行到一半时，突然接到HR的通知，说面试取消。求职者感到困惑：为什么面试会突然取消？结果晚上无意中发现，该公司在面试同一天宣布倒闭了，而这家倒闭的公司竟然是OPPO旗下的芯片子公司。 这让很多人想到了职场的变幻莫测..
为什么不能给00后讲道理？
很多人说现在的90后、00后越来越不好管理了。我苦口婆心，掏心掏肺讲道理，希望对方能够有所改变。哪知道对方非但不领情，还一脸不情愿。 要知道，他不想改，你说了也没用。他确实想改了，来主动找你，你再给出解药。 因此，不要强行教..
一个好的组织，应该由什么样的人组成？..
一个好的组织，应该由什么样的人组成？我认为， 商场如战场，要有这三类人：元帅，将军，士兵。 元帅的核心能力，是谋篇布局，运筹帷幄之中，决胜千里之外。一个好元帅是先胜而后战，就是不打无准备之仗，既不急躁，也不鲁莽，还不冒进。不然，在..
阿里为何要进行组织变革？
近年来，很多人在说阿里不行了，但两个月前，马云回国，张勇宣布阿里启动“1+6+N”组织变革。 如今，六大业务集团正式成立董事会，阿里云、菜鸟、盒马启动上市流程，并明确在未来6到18个月内完成。比较戏剧性的是，之..
华为为何百万年薪招募“天才少年”？..
美国没有停止打压华为的脚步，华为依然要“向上捅破天，向下扎到根” 挑战世界级难题。最近，华为再次面向全球招募天才少年， 并且不限学历、学校，最高年薪超200万，让很多人惊羡。 华为的“天才少年..
为什么我们明明知道，却很难真正做到？..
为什么我们明明知道，却很难真正做到？ 之前我在线下授课中，有个管理者曾问到：“我花了很多精力来学管理，但越学越不知该如何去做管理。” 随之我问他：“那你能判断哪几种理论适合公司吗？有没有因地制宜，..
学员训后学习感想
首先感谢老师今天提供的课堂，抛开手机，全身贯注上了一堂有意义的课程，受益良多，总结了一下几句印象颇深的话语。 1、激发大家对海洋的渴望。现在的人不像以前的人，可以通过一些财物就能够提高主观能动性，现在要管理你的下属或者让同事认同你的想..
学员所学所感
通过今天的学习，我的总结及收获如下: 1.执行 执行等于理解工作/事情目的+主观能动性+结果导向，在平时的工作中，不是将领导安排工作和事情做了就是执行，而是要将工作和事情做好、做到位才是执行。好的执行关键在于要理解目的、主动开展和实..
