内训课内训课
| 业绩倍增——数字化转型下场景化营销 |
| 主讲老师：肖广 培训天数：1 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：情境一：产品推荐话术及异议处理一、产品推荐的痛？1. 营销话术不能打动客户2. 促成时机抓不住3. 客户异议不会处理4. 员工对产品不熟悉二、产品推荐四维分析1. 客群/卖点/话术/异议处理1）信用卡话术.. |
| DISC+职场行为风格分析与应用 |
| 主讲老师：王彦 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、DISC行为分析系统解析什么是DISCDISC与其他测评方式的相同与不同DISC对工作与生活的有效性DISC本源分析二、DISC行为分析测评&#.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：杨栋 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：人力资源管理现状一、人才是第一资源1. 白热化的人才争夺战2. 如何吸引优秀人才案例：华为、腾讯等优秀企业用人理念及方式介绍二、部分企业人力资源管理的现状1. 人才招聘不利2. 培训体系缺失3. .. |
| 《销售赋能：连接式营销》 |
| 主讲老师：张家双 培训天数：1 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：消费者的差异性1、区分消费者不同的五个维度（1）价值与价值衡量经济性/品质感/独特性/乐趣度（2）大脑感官通道使用差异视觉型/听觉型/感觉型/自语型（3） 沟通效率快速解决/充分思考/获得支持/抓住.. |
| 转型期的柜员营销意识与心态调适 |
| 主讲老师：易文睿 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲、——2012~2019的服务营销演进一、智能型网点标准解读1、功能分区与配套设施2、人员重组与客户体验二、服务专员定位1、从柜面到离柜的华丽转变2、体验营销的综合要求3、离柜服.. |
| 教学相长-透过20个心理学实验看清教育本质 |
| 主讲老师：李晓艳 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：导入：院士干起了催眠活一、教与学的关系1、视频2、讨论3、分享二、“教”- 九大教学事件的心理学剖析1、加涅九大教学事件简介2、教学事件一：引起学习注意（1）刺激学员的常用资源.. |
| 银行服务体验与创新（工作坊） |
| 主讲老师：李桂仙 培训天数：1 天 专业类别： 客户服务 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：导入：数字化转型，客户需求体验新升级，银行服务创新思路开放研讨：ORID(营销沟通、投诉案例分析、惊喜服务）第一讲：银行服务体验设计一、服务体验提升必知1. KANO模型2. Censydiam用户动机分析模型3.. |
| 如何进行定岗定编与工作分析 ——企业定岗定编与工作分析方法 |
| 主讲老师：朱立 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、理解战略与岗位的关系1.人力资源战略管理体系2.基于企业持续增长的战略人力资源管理3.企业定责、定岗、定编、定员的关系4.定责、定岗、定编的工作逻辑二、如何进行组织架构设计1.组织架构的设置原则2.设计组.. |
| 化解沟通障碍，让沟通变得简单 |
| 主讲老师：翟振芳 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：为什么沟通如此重要？——管理就是沟通、沟通、再沟通！——哈佛大学和普林斯顿大学的两个研究结果！——我们所面对的问题70%是由于沟通不良所造成的！二、.. |
| 工业4.0与精益智能制造规划与实践 |
| 主讲老师：林胜益 培训天数：1 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：一、工业4.0与中国智造2025概述 1. 工业4.0概述2. 工业4.0成功案例分析 (西门子、未来工厂)3. 中国制造20254. 精益智能制造案例解析 (犀牛工厂)二、工业4.0的十大技术支柱 1. 物联网.. |
| 销售表达力 |
| 主讲老师：毛昱茗 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一单元 让客户瞬间关心你——欲要客户听，说话要动听1.【改变思维】——销售源头对了，业绩事半功倍2.【销售人设】——让自己成为产品的代言人；一切产品销售.. |
| 非财务经理的财务管理沙盘课程 |
| 主讲老师：裴章先 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：一、财务会计基本知识 1、对照模拟经营要素，形象阐释财务专业术语；2、围绕模拟经营中的各项财务活动，学习会计语言规则；3、通过盘点模拟经营结果初识财务报告的真面目。二、预算管理基本知识1、通过案例点评使学员深刻认识全.. |
| 品牌战略培训 |
| 主讲老师：潘亦藩 培训天数：2 天 专业类别： 战略管理 行业类别： |
| 课程简介：一、品牌是战略的脸面1、品牌发展的历史2、品牌发展现状——世界百强品牌3、品牌难做的八项原因4、品牌代表竞争的基本单元5、品牌与客户关系模型二、品牌战略定位1、品牌要从“三.. |
| 从TTT到STT-安全培训师技能训练 全员安全责任制时代：所有管理者都是安全培训师 |
| 主讲老师：孙大益 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一篇：安全培训师职业化训练第一讲：安全培训师角色认知一、安全培训师的职业使命二、安全培训师的两个职责1. 课程的专家2. 培训的教练三、安全培训师的三种角色1. 编-课程设计2. 导-教学技巧3. .. |
| 人力资源部门要成为业务伙伴：HRBP ——人力资源部门如何支持业务部门的工作 |
| 主讲老师：熊鹤龄 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、人力资源变革的工作思路：1、 人力资源如何为业务创造价值？（1） 形成outside-in的视角与习惯（2） 深刻理解业务需求（3） 提供经过深思熟虑的解决方案助力业务成功运作2、 人力资源的工作开展要以业务为中.. |
| 在线客服服务营销与运营管理提升培训 |
| 主讲老师：黎冰 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：关于服务我们应该掌握的核心知识一、服务的发展趋势（了解）1. 服务业的发展趋势——世界各国和中国服务业占GDP比重的发展趋势2. 产品经济、服务经济和体验经济区别—&mda.. |
| 薪酬管理课程大纲 |
| 主讲老师：侯春梅 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、薪酬管理的基本理论1、薪酬是什么（1）薪酬为何令人关注（2）激励理论与薪酬激励（3）薪酬分配的根本目的（4）薪酬的本质，如何看待它的激励性（5）如何看待薪酬的内部公平性2、薪酬需解决的几个核心问题（1.. |
| 数字化时代VIP深度营销方案 |
| 主讲老师：楚易 培训天数：2 天 专业类别： 数字化 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：VIP扫描，谁动了我的VIP顾客1、我们的VIP去哪了2、数字时代VIP十大症状1)VIP管理模式同质化2)VIP邀约方式一致化3)VIP促销短信统一化4)VIP关系维护信息一致化5)VIP客户关怀平.. |
| 培训体系建设课程大纲 |
| 主讲老师：侯春梅 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：导入：新型木桶理论说明了什么？——扬长补短第一部分：培训与培训需求分析 一、培训管理者角色定位.. |
| 工作汇报与商务演讲 |
| 主讲老师：侯春梅 培训天数：2 天 专业类别： 商务考察 行业类别： |
| 课程简介：工作汇报篇： 什么是工作汇报？工作汇报的实质？工作汇报=与领导沟通一、工作汇报的艺术性（一）言简意赅，概.. |
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