内训课内训课
| 企业的人才战略 |
| 主讲老师：丁守海 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一节如何让人力资源管理与企业战略相匹配1、人力资源管理与企业战略不匹配的主要表现及危害——部门短视2、如何从五个维度来理解企业战略？——愿景目标、商业模式、业务组合、竞争战略、职.. |
| 国企上云实现之路：赋能行业信息化 |
| 主讲老师：刘佳 培训天数：2 天 专业类别： 网络营销 行业类别： |
| 课程简介：前言：“上云、用数、赋智”需要“5G+云网”落地一、“上云、用数、赋智”提出的历史背景1.回顾：数字化转型的历史发展与融合lCT行业的发展简史lIT.. |
| 危化品作业 |
| 主讲老师：刘杰 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：【培训内容】一、理论培训内容1、危险化学品信息沟通安全管理（1）危险化学品的分类（2）危险化学品标签（3）危险化学品安全技术说明书（MSDS）（4）危险化学品危害2、危险化学品处理安全管理（1）一般要求 .. |
| 角色转换与目标管理 |
| 主讲老师：周海博 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章：管理者角色认知案例讨论：张经理的困惑优秀管理者画像从管理自我到管理他人1）心态转变：借助他人完成任务2）技能转变：基层管理者8项技能3）重心转变：管理者应该关注的【管理要务】基层管理者太极模型第二.. |
| 员工职业化素养3项修炼 |
| 主讲老师：周海博 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章：全面理解职业化素养一，职业化的定义与意义1，初入职场的常见困惑与误区,二，卓越职业人的能力素质模型三，提升职业五行素质1)金：坚定自信2)木：积极主动3)水：灵活包容4)火：激情敬业5)土：道.. |
| 一语共情 ——基层管理者情景化沟通能力提升 |
| 主讲老师：杨军营 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：1.0沟通的基本模型1.1通过视频，现场体验等授课方式，让学员了解沟通的底层逻辑，从信息编码、信息反馈等知识点详细剖析沟通的基本结构，以及沟通无效的根本原因。1.2从乔哈里视窗出发，分解沟通编码要素，用情景案例让学员体验因为沟通.. |
| 应收账款管理 |
| 主讲老师：邢梁雁 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：章节一：案例引入1.1案例引入1.2企业经营循环的核心管理问题剖析1.3企业的盈利途径分析章节二、应收账款的本质2.1认识应收账款2.2.1何为应收账款2.2.2应收账款管理的目的2.2.3应收账款的成本.. |
| 烟草行业智能制造与产业应用 |
| 主讲老师：陈益民 培训天数：1 天 专业类别： 生产管理 行业类别：烟草行业 |
| 课程简介：一、“工业4.0”的核心战略“工业4.0”是通过物联网、信息通讯技术与大数据分析，把不同设备通过数据交互连接到一起，让工厂内部甚至工厂之间成为一个整 体，形成制造的智能化。这一智能化又.. |
| 酒店员工服务礼仪培训 |
| 主讲老师：杨理 培训天数：2 天 专业类别： 商务礼仪 行业类别：酒店餐饮 |
| 课程简介：第一讲：优秀的员工需要具备的综合素质1、用心服务——假如我是顾客2、主动服务——要做的正是对方正在想的3、变通服务——工作标准是规范但顾客满意才是目标 .. |
| 《情绪价值》课程大纲 |
| 主讲老师：郭敬峰 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：【课程介绍】：情绪智力商数（简称EQ）是一个人掌控自己和他人情绪的能力。职业情商是管理者对自己工作情绪了解、控制和自我激励的能力，更侧重对他人工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场人际关系，是职业化情绪能力的表现。失传的管理沟.. |
| 新零售、数字门店&数字导购 |
| 主讲老师：枫影 培训天数：2 天 专业类别： 数字化 行业类别：商超零售 |
| 课程简介：任务一：新零售，一场“人、货、场”的高效协同商业（0.5小时）【任务解析】新零售（B/S2b2C）是一个基于终端联合协同体系的销售通道，整体如何实现信息、资金、货物的统一性以及如何赋能终端b端实现拉新拓客和私.. |
| 通讯行业数字化转型： “数智转型”与“网格赋能” |
| 主讲老师：唐文纲 培训天数：1 天 专业类别： 数字化 行业类别：通信邮政 |
| 课程简介：一、国家和地方政策的深入解读剖析（第1天 约1小时）“十四五”,将是数字化战略的转型建设关键阶段，科技技术创新以及相关产业的发展将会得到更大推动。对于国家十四五战略的整体思想、来龙去脉，特别是.. |
| 打造卓越女性领导力 |
| 主讲老师：于亚彤 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：破冰活动导入课程主题一、认识女性领导力1.认识女性领导力1)女性领导力的误区苛求完美；在意别人；人缘好，但无法“利用”人缘；夹杂太多情感；反刍式思维；看重注重手头工作，而非总体职业生涯发展2).. |
| 互联网创业的机会与陷阱 |
| 主讲老师：高雄勇 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：1、消费升级带来的创业机会2、品牌饥渴症3、寻找风口4、如何在BAT时代找到缝隙5、与狼共舞其实很不错6、资本的善与恶7、别耍小聪明8、不是看谁想得到，是看谁做得到9、情怀与金钱创业不是当老板，是当孙.. |
| 性格色彩沟通术 |
| 主讲老师：王念山 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一篇章：色彩与性格的关系1、色彩与性格的关系（1）色彩性格学：心门沟通解锁工具（2）从动机分类性格：四色性格和12种性格组合（3）性格决定命运之因果关系（4）红、黄、蓝、绿四色性格的沟通特点、价值观、思维习惯。.. |
| 职业素养与敬业精神 |
| 主讲老师：周自海 培训天数：6 天 专业类别： 职业素养 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程名称： 《职业素养与敬业精神》主讲： 周自海 老师 6课时课程简介：在后工业化时代的背景下，员工的职业素养对企业（尤其是服务业）的影响变得越来越大，而互联网的应用又在某种程度上放大了这种影响，一次差评，一次争吵，一次员.. |
| 实用工具类课程编号G03 问题分析与解决 |
| 主讲老师：刘进华 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：破冰，建立小组第一部分 导入 解决问题的重要性1、问题的定义与辨识1）什么是问题？如何定义问题？2）问题的本质是什么 现实与期望的差距2、解决问题四步法概述1）情景分析，认准真正的问题2）原因分析，找.. |
| 互联网营销总裁研修班 |
| 主讲老师：燕鹏飞 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：序号 板块 主要内容一 传统企业如何互联网+ •互联网+纳入国家行动计划•传统企业触网是大势所趋•转型企业互联网思维之关键•互联网重新定义商业世界二 定位 •互联.. |
| TTT—企业内部培训师训练 |
| 主讲老师：梁良 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程大纲:第一部分： 定位决定地位一、培训师职责的定义1.培训师的一大定义2.培训师的二大职责3.培训师的三大决策4.培训师的四大身份5.培训师的五大守则6.培训师的六大策略7.. |
| 我国税制改革前沿动态 |
| 主讲老师：王珊珊 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、宏观经济形势与税制改革动态 1.5H1.国内外宏观经济形势分析2.税制改革动态二、后营改增时代税收管理体制的变化 1.5H 1.税收信用体系2.税收信息化三、最新税收政策剖析 3H各税种最新（1年内）.. |
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