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新零售、数字门店&数字导购

课程编号:57841

课程价格:¥17000/天

课程时长:2 天

课程人气:132

行业类别:商超零售     

专业类别:数字化 

授课讲师:枫影

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
本课程适宜于:新零售部门、终端管理人员、店长等

【培训收益】


任务一:新零售,一场“人、货、场”的高效协同商业(0.5小时)
【任务解析】新零售(B/S2b2C)是一个基于终端联合协同体系的销售通道,整体如何实现信息、资金、货物的统一性以及如何赋能终端b端实现拉新拓客和私域运营,是新零售核心要解决的问题。
一.新零售(B/S2b2C),一场渠道革命
1.渠道变革:数字化时代,让链接变得更加简单
2.从B2B、B2C到B/S2b2C和D2C,短路经济背后的科技力量
3.新零售,实体渠道型企业的改革之路
【解析】1.D2C,用户直达战略与S2b2C的过渡性策略
二.“ERP+终端数字化”,构建新零售体系的两大支撑系统
1.ERP:资金、信息、货物的高效科学流转,是开展新零售的基础
2.终端数字化:数字门店、数字导购、数字团长,武装终端实现经营单元的数字化
【案例】1.伯俊ERP解决实体门店业库存管理、资金管理
2.宝岛眼镜MCN化,武装导购人员,实现导购的数字化建设
三.新零售两大分支:数字新零售B2b2C(线上+线下)与社群新零售S2b2C(纯线上)
1.直营连锁+渠道代理,强弱管控下的两大数字新零售类型的优劣分析
2.数字新零售整体分销模型设计:直营连锁扁平化与代理渠道多层化设计
3.社群新零售,纯线上新零售,为什么更多是S2b2C
4.新零售的两大形态:中心化强管控和弱中心的赋能体系
【案例】
1.聚宝赞,赋能社群新零售,实现直营+代理线上信息流、资金、物流的完美统一
2.兴盛优选,从数字新零售到社区新零售(社区团购)的扩张性演变
四、新零售要解决的三大核心问题
1.人,解决依托终端实现用户的拉新、留存、复购和转介,提升生命周期内价值
2.货,实现高性价比产品的快消、仓储、物流;用户实地的体验性和到货的高效率
3.场,解决“线上+线下”,“到店+离店”的全空间、时间范围内的丰富化购物体验
【案例】1.戈美琪女鞋,全川200多家店,借助企业微信,实现全店用户强总控运营
五、新零售落地执行三步走
1.打造标杆数字终端,实现全空间时间内的客户拓新
2.规模化复制,依托数字化工具,快速铺开,并开始根据产品创作优质内容
3.精细化运营,以中心化强总控和弱中心赋能体系,实现私域用户的精细化运营
【案例】
1.四川戈美琪,选择成都春熙路店作为标杆,展开数字化门店的大打造
2.宝岛眼镜,若中心化赋能实体门店,强化导购的数字化建设


任务二:数字门店:借助数字工具武装终端,提效降本(2小时)
【任务解析】数字门店是数字新零售实现的第一步,数字门店的核心使命是实现整体数字化业务的跑通,通过借助数字化工具,线上线下实现快速拓客,实现高性价比产品的配置、折扣处理等,在一定程度上实现门店私域的精细化深耕。为接下来数字门店规模化发展打好基石。
一.门店数字化,“线上店+线下店”,“到店+离店”,实现全空间、全时间的消费体验
1.总部线上店-(代理/分公司)-分门店,多层级,中心化门店实现强管控个性化差异呈现
(1)总部策划活动,门店进行分发,实现拓客引流和成交转化
(2)总部对整体各门店用户实施整体的精细化运营
(3)总部根据后台大数据,通过门店经营数据分析,实现管理决策
【案例】
1.幸福西饼,由各区域实现引流拓客到公众号平台,进行统一服务
2.百果园,借助各实体门店完成会员注册,实行中心化运营
2.总部供货平台-(代理/分公司)仓储-门店,扁平化,去中心门店实现弱管控赋能型数字门店
(1)总部搭建私有化供货平台,借助ERP系统,链接各门店线上线下库存
(2)终端门店搭建自己的线上商城,在公司的仓储平台上进行选货
(3)门店根据当地市场情况策划活动,拓客及开展客户维护活动
【案例】
1.联联周边游,在各城市开设城市站,城市站选货做自己的客户市场
2.优品果园搭建供应链平台,代理加盟门店拥有自己的微信商城,实现门店数字化
3.常见的门店拓客营销活动解析
(1)1元领好礼,实现线上推广到线下办理会员
(2)任务宝裂变,邀请朋友到店,即可免费领取礼物
(3)主题活动策划+区域市场公关活动+地推,实现快速拓客
(4)区域内跨界合作,通过线上直播引流线下
【案例】
1.王府井百多使用团购券活动,引流用户到店
2.W5+,“3.8女王节”实现裂变引流线下门店,三天销售400万
【附1】门店私域会员运营参考课程:《私域运营的四大策略之精细化化运营》
二.导购数字化,“企业微信+直播”,强化导购社交、媒体的运营能力,做好私域存量用户运营
1.社交+媒体,以最直接的途径,实现与用户的近距离接触,敏捷性发现问题并反馈
2.搭建MCN化门店导购社交媒体型销售员矩阵,实现导购矩阵业绩增长
3.借助企业微信和直播,实现全时间段、全覆盖的营销,抢占竞争市场
4.导购私域店,让每一个导购都拥有一个线上店,实现更多业绩
【案例】
1.青岛啤酒赋能导购,实现每个导购一个小程序店铺
【附1】新媒体运营:短视频、直播运营课参考课程《短视频策划、制作与运营》、《直播带货运营技巧》
【附2】导购私域会员运营,可参考课程《私域运营的四大策略之MCN化运营》


任务三:社群新零售:五步搭建MCN化媒体销售矩阵(0.5小时)
【任务解析】除了线下布局外,新零售也可以通过组建线上终端实现线上终端的社群新零售体系,其主要方式是是通过“微信社群+自媒体”的方式,实现拓客和私域运营。
一.设计整体分润模型,平衡线上+线下,内外部的利益
1.社群新零售的分销模型分析:二级分销、社区团购、自媒体矩阵等分销模型设计
2.MCN化的账号矩阵搭建,快速搭建线上销售终端
3.五步构建MCN化短视频账号矩阵:招募、激励、培训、标杆、复制
二.招募,企业内部与企业外部如何快速招募线上终端达人
1.“图文+PPT+短视频”,一份完美的招募令的内容结构
2.激励政策+发文选拔,企业内部招募
3.全媒体投放+社交传播+线下会务,企业外部招募核心策略
4.报名与审批,让招募工作更具仪式感
【案例】1、网易云音乐达人招募计划
三.激励,点燃矩阵账号人员的梦想
1.设计等级权益积分体系,激发媒体人的激情
2.好政策也要讲明白,项目发起人的号召与宣导
3.动作激励,让每一个动作都具有价值
【案例】今日头条达人激励计划
四、培训,赋能矩阵账号运营人员方法和技能
1.业务产品、工具应用与内容生产方法,一个也不能少
2.梯队制、团队化,批量培养达人
3.线上直播与录播+线下战训,全场景,沉浸式实战训练
4.企业构建自适应学习系统,实现成员的自主性和互助式学习
【案例】Ultimate Racing游戏化学习地图
五、标杆,发现标杆,实现标杆价值最大化
1.设计标杆的指标和标准,对标杆账号进行认证
2.通过大赛和运营指标发现标杆,实现标杆的媒体榜样价值
3.从标杆走向团队长,MCN化团队的出现
六.复制,优秀个人经验萃取到标准化复制
1.业务单元的构建,让标准化团队实现价值复制
2.亚文化的成立与创新性团队
3.借助数字化系统,对各业务团队进行质量控制
【案例】飞鸟团队与亚文化、宝岛眼镜MCN化团队赋能
 

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