课程编号:18365
课程价格:¥10000/天
课程时长:6 天
课程人气:313
行业类别:银行金融
专业类别:职业素养
授课讲师:周自海
课程名称: 《职业素养与敬业精神》
主讲: 周自海 老师 6课时
课程简介:
在后工业化时代的背景下,员工的职业素养对企业(尤其是服务业)的影响变得越来越大,而互联网的应用又在某种程度上放大了这种影响,一次差评,一次争吵,一次员工的“个人行为”,都可能让企业背负超出其预期的后果。
于此同时,如何基于新生代独特的职业特质和多元的职业价值取向,支持他们建立正确的职业价值观念,加速他们的职业成长、提升他们的职业表现,让工业化时代值得传承的职业态度与敬业精神在新一代的身上延续,完成新老交替,也成为企业可持续发展中必须面对的问题。
但不得不承认,提升职业素养无论对于个人和组织,都是一个长期的过程。本课程的目的,是在员工心理种下一粒尊严的种子,支持他们寻找到平凡工作背后的价值,并在平凡的工作中恪尽其责。
课程将从东西方文化、历史、宗教等多个方面切入,让新生代员工了解职业精神的历史革延和传承的力量,直观的感受职业素养的价值和敬业精神的背后的尊严。
课程对象:新员工/骨干员工/基层干部
课程收益:
1、 通过对比,直观的体验职业素养的价值和重要性。
2、 尊重工作,每个行业都有自己特定的使命和价值。
3、 敬业精神,西方的天职观与东方的忠诚观。
4、 职业尊严,平凡的工作与不平凡的态度(上帝服侍人,但上帝不是下人)。
授课方式:启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等
课程大纲/要点:
第一部分:战争的启示——军队与职业素养
第二部分:KFC的启示——职业素养在平凡岗位的表现
第三部分:服务精神——上帝服侍人,但上帝不是下人
第四部分:职场心态——敬业精神的常见障碍
在工作中,大事小事都值得认真对待。(注意:这里指的是态度,并不反对争取职业机会)
上司的人品和态度,并不成为拒绝正当工作的理由。
每个人都有自己的公平标准,接受某种程度的不公(注意:并不反对争取利益)。
夸夸其谈和指责别人,永远比弯腰做事容易,但什么也改变不了。
培训师 实战派职业生涯规划讲师
GCDF美国NBCC认证职业生涯规师
浙江金融职业技术学院 特聘讲师
华东理工大学 金融学学士
周自海老师历经国有、民企、外资多种文化环境,并经历地产、金融、培训、咨询、人力资源多行业多岗位的职业实践。
2007年获得美国NBCC认证职业生涯规划师(GCDF)之后,致力于开发、研究、讲授,及完善职业生涯规划与管理系列培训课程。具有7年一线授课经验,培训课程超过200场次,统计课程满意度超过90%。
核心课程:
《职业生涯规划与管理》
《职业素养与爱岗敬业》
《职业伦理与敬业精神》
《职场压力与情绪管理》
课程特色:
方法
“问题比答案重要”
根据成人学习的特点,注重引发思考而非给予答案。提问式引入,讨论式课堂。
形式
1) 注重参与,游戏式学习,学习就是玩,建立幽默轻松的学习环境,引发学习积极性。
2) 共同体验,老师是学习的参与者,而非指导者。
3) 主角意识,学生是课程内容的主导者,而非被动接受者。
4) 关注动机,通过改变内容,持续引发学员的好奇心。
5) 情理并重,关注情绪体验和心灵深处的感受。
实效
课程内容来自职场实践,案例真实,学员既是学习者,也是案例的提供者,甚至是解决方案的提出者。贴近学员和企业的真实需求。
项目介绍:
2007年~今 浙江省银行新员工职业生涯管理集体辅导课程百余场。
2008年~今 浙江省银行一线员工职业素养及情绪管理辅导年度轮训
2010年 联通中国宁波公司中层管理级骨干管理层职业生涯管理辅导
2012年 上海城建集团地下空间设计研究院项目型组织的职业生涯管理辅导
国学智慧与职业素养
【课程背景】工作的高品质离不开员工的高素养,但素养与知识不同,有知识的人不等于就有素养。素养的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于中国国民遵循实践的路径,而历经几千年验证的国学智慧正是为我们提供了这样一条修齐治平的道理。本课程萃取儒释道三家的思想精髓,汲取圣贤智慧,提升职业素养的目的。【课程大纲】第一篇 认识国学一、什..
¥ 元/ 天
人气:756
国学智慧与职业素养提升
课程背景: 职业素养的提升,在中华优秀传统文化中有非常详细的论述,职业素养是一种内在精神的外在表现,这种精神就是国学精神,是以儒释道为主体的中国传统文化所包含和演绎的人文情怀和职业素养,本课程将浓缩儒家的勤奋敬业,道家的真实自然,佛家的修心禅意等,把职业素养提升和国学经典智慧做到最融洽的结合与应用,运用于企业文化建设、修身齐家、品德修为、职业素养..
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职业素养与职场礼仪
【课程背景】² 培养员工职业化的工作理念与职业素养,打造具有责任感的优秀员工² 塑造职业形象及礼仪规范,营造全新的职场新气象 随着企业日益竞争的加剧,企业之间比拼的不在是外在实力,而是内部员工的整体素养。如果把企业之间的竞争比作战争,那么企业员工就是战场上的勇士。正规军与游击队是存在差距的,企业正规军是具有专业化,标准..
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课程背景:战场上,取得最终胜利的绝对是精锐之师;运动场上,问鼎冠军的绝对是顶级职业运动员;职场及商场上,拥有非凡竞争力的绝对是职业选手。职业化是企业最核心的文化,职业化人才是企业最核心的财富,塑造员工的职业化是企业最核心的工作。对于任何一个企业来说,战略很重要,创新也很重要,执行力更重要,但是如果企业的管理者和员工缺乏职业化素养,..
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卓越企业家的职业素养与能力提升
程大纲第一部分 企业家环境与社会背景分析新中国建立与政权巩固改革开放与市场经济政策转型期的中国又处在改革的十字路口未来中国三十年社会经济发展趋势与商业机会第二部分 企业家素养构成中外文化传承企业社会责任政治思想素质决策创新素质经营管理能力知人善任能力身心健康素养第三部分 企业家的培养途径企业..
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从校园到职场职业素养提升训练
第一单元:初涉职场,你准备好了吗?l什么是职业?职场?职业化?l校园优秀不等于职场优秀l单位领导看重新人什么?l小组讨论:五星员工的特征有哪些?l职场新人职场升级的四个方向职业定位职业态度职业行为职业生涯第二单元:职业定位l案例研讨:永远和上司保持一致l小组讨论:发现上司错了怎么办?l小组讨论:发现同事..
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