内训课内训课
| 赢在开门红——银行客户维护与开发 |
| 主讲老师：彭学刚 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一篇：银行与客户关系的本质第一讲：客户维护开发的现状及重要性一、解读不同客户的经营现状1. 头部客户2. 腰部客户3. 长尾客户二、客户经济时代的特点1. 银行的命运掌握在客户的手里2. 客户的需求更加.. |
| 新经济常态下的银行保险营销攻略 |
| 主讲老师：彭学刚 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一篇：新经济常态下银行市场的未来第一讲：新经济常态对银保市场的影响——变化多端的国内外政治经济形势1. 客户需求的变化以及对应的营销策略2. 银保市场的变革与市场细分策略—&md.. |
| 组织行为学 |
| 主讲老师：赵驹 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：序篇——《组织行为学》有什么价值？一、组织的管理与组织行为学二、管理者角色与组织行为学三、管理技能技巧与组织行为学四、组织面临挑战与组织行为学上篇——组织中的个体行为 .. |
| 提质增效——高净值客户财富管理 |
| 主讲老师：彭学刚 培训天数：2 天 专业类别： 资本运作 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一篇：高净值客户现状及经济现状分析第一讲：高净值客户的画像及现状分析互动思考：高净值客户经营的现状是什么？一、高净值客户的画像1. 高净值客户的概念2. 高净值客户的标准、数量及分布3. 高净值客户的关注点.. |
| 营销活动的策划与特色客群经营 |
| 主讲老师：彭学刚 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一篇：营销活动的策划与执行第一讲：营销活动常见的问题互动：目前我们网点沙龙活动召开的情况是什么样的？一、营销活动策划不到位1. 做活动只是为了完成上级下达的任务场次2. 做活动时客户定位不清晰3. 活动的内容和.. |
| 茶韵酒香—探寻中国茶酒文化的深厚底蕴 |
| 主讲老师：孙若晗 培训天数：1 天 专业类别： 国学文化 行业类别： |
| 课程简介：一、茶的文化底蕴与历史1、茶的起源与发展 从神农尝百草到茶文化的形成 各朝代茶文化的特点与演变2、茶圣陆羽的传奇人生3、 茶的种类与文化传承 普洱茶为例，一叶千年 .. |
| 教学设计与课程开发 |
| 主讲老师：顾宇 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：学习需求分析课程导入：学习目标、规则、日程多种常见的教学设计/课程开发基础模型1. ADDIE：分析、设计、发展、执行、评估2. SAM：开发、评估、精益3. AGILE：规划、定位、设计、选择、反复、评价 .. |
| 结构化思维与逻辑化呈现 |
| 主讲老师：顾宇 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：引入——培养自己的结构化思维能力一、结构化思维的核心内容1. 结论先行：每个结论的论据不超7个，每一论点都言之有物且有明确的思想2. 四个逻辑顺序：时间顺序、空间顺序、要素顺序、逻辑顺序3.. |
| 商务演讲与呈现技巧 |
| 主讲老师：顾宇 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：做好商务演讲前的准备一、准备一篇精彩绝伦的商务演讲稿1. “万磁王”式的开场白设计2. 商务演讲词要力求概念明确3. 商务演讲稿的主题安排与层次结构4. 商务演讲稿的修辞方法与语言艺术.. |
| 案例萃取和案例式教学 |
| 主讲老师：顾宇 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：经验与经验萃取的核心与价值一、关于经验与经验萃取的两大核心问题1. 什么是经验？什么是经验萃取？2. 经验萃取的是哪一种经验？二、经验萃取在三个不同群体中的价值1. 对内容专家而言经验萃取的价值2. 对公.. |
| TTT：课程开发与授课技巧 |
| 主讲老师：顾宇 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：课程开发与培训计划一、当AI帮我们消灭了课程目的和目标的撰写难度，我们还有什么竞争力？活动：在课程中使用AI优化自己的课程目的和目标，小组派代表发言二、有了帮我们干活的AI，我们就负责系统化决策1. 计划的必要性.. |
| TED演讲技巧 |
| 主讲老师：顾宇 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：演讲基础一、演讲的核心：有效沟通1. 有效沟通≠基本交流——有效沟通是指一方能让另一方轻松弄明白他原来并不明白的东西2. 有效沟通的方法：类比——演讲就如.. |
| 校招流程与面试技巧攻略 |
| 主讲老师：沈阳 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、面试——初级形态团队建设（暴露与凝聚）1、问题工作坊2、面试官团队建设二、评价中心技术1、认识评价中心 评价中心技术的特点 评价中心在企业校园招聘的实际.. |
| 新员工入职必修课—职业化提升 |
| 主讲老师：沈阳 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、第一关 初入职场1、自我角色认知 4W1H心态塑造 企业认知与自我定位互动环节：你在做什么？2、员工与企业的关系 职业心态决定企业发展 自我.. |
| AI时代下卓越培训师授课技巧 |
| 主讲老师：顾宇 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：能力前测：谁是优秀的培训师？1. 自我介绍：中式、英式、美式2. 检验成果：联结、逻辑、画面感3. 定位标签：学历、职业、实践活动：附录2 盾牌游戏（30秒的自我介绍/人）案例：令人印象深刻的自我介绍如何做到联结、逻.. |
| 案例精萃——基于经验萃取的案例设计与开发 |
| 主讲老师：曾子涵 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导入：案例为组织带来的价值1. 案例萃取——问题或疑难情境、真实、典型性、机会2. 案例萃取标准1）岗位任务场景化2）场景内容案例化3）案例成果生动化第一讲：案例定位篇—&.. |
| 精萃开发——两步法高效打造精品课程设计与开发 |
| 主讲老师：曾子涵 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导入：培训师角色认知一、课程内容设计的三大角度1. 从组织发展角度2. 从业务绩效角度3. 从学员能力提升角度二、成人学习的四大特点及对策略特点一：实用主义应对策略：前期调研访谈培训需求特点二：经验主义 .. |
| 金牌面试官修炼之——精准识人 |
| 主讲老师：沈阳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、剖析当代企业面试形态1、问题萃取——你的痛点在哪里？2、团队建设二、评价中心技术1、认识评价中心 评价中心技术的特点 评价中心在企业的实际应用情况2.. |
| 高效沟通技巧 |
| 主讲老师：沈阳 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、沟通的重要性1、我们为什么需要沟通？ “沟通认知”分享 决定业绩的三个方面 沟通技巧是成功人士的重要法宝二、高效沟通概述1、什么是沟通？.. |
| 金牌面试官、面试强攻略 |
| 主讲老师：沈阳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、面试——初级形态团队建设（暴露与凝聚）1、问题工作坊2、面试官团队建设二、评价中心技术1、认识评价中心 评价中心技术的特点 评价中心在企业的实际应用情况.. |
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