内训课内训课
| 全面薪酬体系设计 |
| 主讲老师：李巍华 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：前言：薪酬之痛第一部分：全面认识薪酬管理案例讨论：薪酬还是心愁薪酬在人力资源管理中的作用薪酬不等同于报酬1、薪酬设计的基础理论马斯洛需求激励ERG理论.. |
| 管理的常识 精英管理者的管理必修课 |
| 主讲老师：尚辉 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 个人能力提升一、管理者的角色有什么不同1.管理者的角色与转化2.管理者定位分析3.领导的不同风格工具：管理者角色定位分析表小组研讨：不同层次管理者的工作重点二、如何修炼果敢决断的决策能力1.科学.. |
| 深度思维，结构共识——高效沟通与表达 |
| 主讲老师：蔡柏玉 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：开场导入案例：招商银行的开工大会谁最亮眼？互动游戏：记忆力测试第一讲：极简模型——理清思维一、引导：认知结构趣题：AI时代，哪些能力会长久立于不败之地？1. 思维的价值—&md.. |
| 创新思维与创新工具 |
| 主讲老师：孙倩 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：DAY1:如何具备创新思维？一、如何建立创新的认知与共识？1、为何要创新？（VUCA 时代）2、什么是创新？1）从企业视角看创新2）从客户视角看创新3、创新的4原则1）普适化2）岗位化3）实践化4.. |
| 如何用机制保证执行？ |
| 主讲老师：邢涛 培训天数：2 天 专业类别： 执行力 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：怎么做结果？如何建立结果思维，找到工具方法，打造一支信守承诺、结果导向、使命必达的执行铁军？一、什么是“任务”？任务和结果有何不同？1.完成差事领导要办的都办了！2.例行公事该走的.. |
| 积极领导力 ——打造自我赋能的团队 |
| 主讲老师：刘钰 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、心理资本与自我赋能1、什么是心理资本2、为什么要进行心理资本管理3、自我赋能型团队的特征4、幸福感——通往自我赋能的钥匙呈现方式：案例教学、课堂讨论、数据分析二、提升员工主动性的价值 .. |
| 管理者的项目管理思维线上系列讲座 |
| 主讲老师：高虎 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：序号 名称 内容 用时第一讲 导言：项目管理起源与发展 1、项目与项目管理从哪里来2、项目管理发展的里程碑事件 10分钟一、结构化方法与系统化思维 1、结构化的管理方法定义项目和项目管理.. |
| 通用管理类课程T02管理沟通群策群力工作坊 |
| 主讲老师：刘进华 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、管理沟通三大困境和三个境界1、情况困境一：说了白说，错了还错，沟而不通；困境二：只做任务，不做结果，不明目的；困境三：沟通多次，效果没有，没有工具。第一境界：权力模式第二境界：个人魅力模式第三境界：&ld.. |
| 阳光心态与压力情绪管理 |
| 主讲老师：陈龙 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、何为阳光心态1.阳光心态的本质2.阳光心态的三个层面（1）善己——个体心态的修炼达到心态阳光（2）助人——传播阳光心态帮助他人，获得善果达到心态阳光（3）度人&md.. |
| 高效沟通——三思而后行的沟通技术 |
| 主讲老师：李修平 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：引言：沟通过程模型第一讲：拆掉沟通的"三"堵墙案例演示：沟通中的障碍1. 第一堵墙：先入为主2. 第二堵墙：投射效应3. 第三堵墙：循环证实案例分析：他的“墙”是什么？.. |
| 房地产企业多项目的管控与组织结构 |
| 主讲老师：李豪 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：房地产 |
| 课程简介：1房地产企业多项目结构下的管控模式1.1房地产企业组织管控的目的1.1.1管战略1.1.2管利润1.1.3管风险与进程1.1.4管人才1.2房地产企业当前管控模式1.2.1二级管控模式1.2.2三级管控模.. |
| 捕捉儿童敏感期 |
| 主讲老师：月亮 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：PART1敏感期理论概述 ? 敏感期来源 ? 敏感期的概念 敏感期指的是儿童成长阶段中的某些时间范围内儿童只对环境中的某一项特质专心，而拒绝其他特征的事物。 在敏感期内，儿童不需要特定的理由而对某种行为产生强烈的兴趣，而不厌其烦地重复，.. |
| 户外拓展训练 |
| 主讲老师：邵卫军 培训天数：2 天 专业类别： 团队建设 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：（一）拓展培训介绍拓展的起源： 拓展培训，又称外展训练（Outward bound）,寓意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时，大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多.. |
| 商业银行投资银行专题 授课提纲 |
| 主讲老师：刘东 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：1、中国经济金融改革总体趋势分析（略讲）（1）中国经济未来趋势（2）中国金融改革总体目标与未来利率及资产价格波动趋势（3）银行业暴利的历史与未来趋势（4）商业银行盈利的基本模式与商业银行先进商业模式分析（5）未来金融.. |
| 团队建设之领导素养与执行力 |
| 主讲老师：杨强 培训天数：2 天 专业类别： 执行力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：企业一直在“想”解决队伍执行力，今天团队里却一直缺少执行力，执行不力原因很多，诸如系统的管理规范，其次就是管理者在执行中，忽视了自我的领导素养已经是今天团队领导中最大的领导障碍，今天我们分析影响团队的执行问题--.. |
| 非人力资源经理人力资源管理 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：通过学习本课程可以了解人力资源管理对提高团队效率的现实意义；获得人力资源管理的核心技能；清晰直线经理的人力资源管理任务；懂得运用人力资源管理技术提升管理水平。模块一：部门经理、主管为什么要做本部门的人力资源管理工作人力资源管理能.. |
| 新形势下传统制造业人力资源管理创新 |
| 主讲老师：高思禄 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：人力资源管理的烦恼1、传统人力资源管理方式；时代变了，经济环境变了，劳资关系也变了，而我们很多企业的人资源管理还是沿用历史上的“老习惯”，以前很“灵”的招术现在招招不&l.. |
| 企业安全知识培训 |
| 主讲老师：葛德平 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：主题一：安全责任与管理意识提升1. 生产经营单位主要班组长、安全人员的核心职责案例：江苏响水事故案例启示案例：昆山汉鼎事故案例启示（从董事长到安全员全部被刑拘）案例：昆山中荣事故安全企业2. 安全生产责任制原文解读 .. |
| 品牌实战兵法“三十六计” 中小企业品牌实战课程 |
| 主讲老师：刘静华 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、中国企业品牌发展面临哪些问题？1、国际品牌大环境分析2、中小企业品牌建设的困惑3、企业发展中品牌的误区与分析二、品牌文化的价值有哪些？1.新时代、新人群、新定位目标人群的精准定位ɨ.. |
| 头脑突破-服务提升小国家工作坊 |
| 主讲老师：梁艺泷 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一板块 小国家工作坊建立1.1小国家工作坊任务-国家建设工作坊小国家认知角色形成与分配小国家建立聚焦主题确认主题及问题第二板块 心态养成与主观待客2.1小国家工作坊任务-主动服务与被动服务分析工作的.. |
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