绩效设计专家—— 咨询式绩效管理体系建设

【培训对象】


【培训收益】
拨乱反正，认清绩效管理的本质 掌握常见的绩效管理模型和技术手段，明晰战略落地的抓手 了解互联时代下绩效管理手段与技术的变化趋势 学会搭建组织考核体系 明晰绩效管理执行过程中的核心环节，掌握关键技术 学习运用绩效反馈流程与技术、绩效提升技术 学习在企业内如何高效推行绩效管理

Part1 ：绩效认知
战略与绩效
绩效管理体系搭建的核心内容
常见的绩效管理误区
不同岗位在绩效管理过程中的角色定位
组织绩效分析的EMS模型
互联时代的组织与人力资源管理技术变化对传统绩效管理思维的挑战
绩效管理再认识
绩效管理的流程与环节
绩效管理各环节的认知错误
绩效管理的本质厘清
搭建绩效管理和考核体系的常见模式及利弊、适应性分析
组织绩效的基本模型与组织应用
平衡计分卡与战略地图模型介绍
OGSM模型介绍与应用
不同模型的思维逻辑与技术路径
个人绩效考核的基本技术手段
基于考核内容而产生的考核手段（业绩、能力、态度）
基于绩效管理模型产生考核手段（KPI、MBO、BSC、OEC、PBC、OKR、360等）
不同绩效考核技术的组织应用

Part2：考核体系建立
考核指标提取 
目标、指标与计划的关系
指标分解与提取的基本逻辑与技术
指标提取过程的量化、定性指标、指标一致性的指导原则和技巧
考核体系建立
“团队与个人”、“部门与岗位”考核必要性分析
部门考核指标选择与个人考核指标选择
考核指标定义与数据采集
指标权重设计与考核频次设计
考核分值的计算与处理办法
考核主体责任确认与考核程序设计
业绩合同（企业实践与表单工具）
Part3：绩效管理执行流程
绩效计划
绩效计划的含义、构成要素以及作用
绩效计划制定过程要遵循的原则、流程与技术
绩效计划制定的企业实践与工具分享
绩效辅导
绩效辅导的专业技术：指导、辅导、教练、PR
情景领导模式与绩效辅导技术的结合
绩效辅导的时间节点选择与频次设计
绩效辅导过程记录的内容和结果运用
绩效考评操作  
了解绩效考评的概念、意义和作用
熟悉并掌握绩效考评的程序与步骤
企业实践：绩效考核操作难题
研发技术部门、销售人员考核操作与挑战应对
组织架构与业务模式调整带来的考核模式调整
强制性分布操作
绩效奖金发放如何确保公平
管理部门是否该承担业务指标？行政事务部门如何考核额？不同部门之间的对比如何更合理公平？

Part4：绩效面谈、绩效提升与组织绩效推行
绩效反馈与面谈
绩效反馈面谈的目的与意义
绩效面谈的原则与流程
不同类型员工绩效面谈的基本要求
绩效面谈中的技巧与控场技术
绩效考评结果应用与绩效改进
考核结果的应用
绩效提升分析模型
PIP流程与常用技巧
组织内部绩效推行
责任主体到位
思想技术到位
实施工具到位
小范围小步快跑迭代推行 

●企业管理实战顾问
●著名人力资源管理专家
●平衡记分卡战略与执行专家
●国家注册人力资源管理师
●国家注册管理咨询师
●全国百名优秀讲师团理事
●全国百佳优秀管理咨询顾问
刘老师曾任深圳南方科技集团人力资源总监、中化集团塑料公司人力资源总监，他凭借二十多年的工作经验，及资深的理论功底，将实战经验与课程内容相结合，授课内容实用、生动、学员评价极高。
【擅长领域】
综合管理方向：
MTP中高层管理技能提升、目标与计划管理、高效的时间管理、沟通实战训练、管理者角色认知、领导力与执行力提升、领导艺术、情绪与压力管理……
人力资源方向：
非人，企业薪酬与绩效的规划与设计、招聘与面试技巧、人力资源整体规划与设计、股权设计、门店管理与业绩提升、绩效目标分析、战略目标分析与组织效能提升……
【主讲课程】
综合管理类：
《高品质沟通心法》、《MTP——中层管理者综合能力提升》、《打造高绩效团队》、《卓越的领导力提升》、《高效的时间管理》、《卓越的沟通与跨部门协调》、《目标与计划管理》、《塑造领导魅力——领导力提升训练》……
人力资源类：
《薪酬管理与绩效管理》、《绩效诊断与组织绩效提升》《基于业绩增长的激励性薪酬设计》《如何看人不走眼---高效招聘与甄选技巧》、《魅力口才》、《非人力资源的人力资源管理》、
企业战略类：
《中小企业发展瓶颈与解决方案》、《企业流程再造与系统优化》、《股权激励》、《平衡记份卡的战略与执行》 

• 绩效管理体系建设与年终考核管理

   

  　一.如何认识绩效管理？　　1.绩效管理的目的　　2.绩效管理体系的构成　　3.影响员工绩效的因素与员工绩效管理的内容　　4.绩效管理的循环圈　　二.目标管理的基本要求与目标设定　　1.认识目标管理的实质　　2.SMART原则　　3.设定目标的步骤与方法　　4.如何把目标变为行动计划　　三.绩效考核的基本步骤　..

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• 知行合一——高品质增员体系建设

   

  课程背景：保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度支持，中产阶级人数及资产保持持续、快速增长；同时，高净值人群财务安全与传承需求凸显，使得健康险、年金险、保险进信托等产品需求量大增；银保监会监管严格程度逐步提升，行业及产品服务等信息更加透明化，税法制度改革趋势等情况，强烈呼唤大量、高品质、更专业的高品质精英保险代理人；大部分主体寿险公司及团队经..

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• 7R执行力体系建设

   

   课程说明：没有执行力就没有竞争力，这是一个不争的事实，但问题是，怎样铸造强大的团队执行力，实现理想之巅，截至今日，依然是困扰企业的“痛点”问题。很多执行力的培训课程，要么不够系统，要么不能落地，还停留在思维意识的层面。蒋小华老师经过10多年的沉淀、积累，并不断打磨，推出《7R执行力体系》课程，这套课程..

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• 战略绩效管理体系建设及实施

   

  模块一、绩效及绩效管理：帮你建立与世界500强同步的绩效理念1. 对绩效和绩效管理的认识错误是致命的2. 绩效管理是帮助你如何实现目标的系统工具与方法3. 绩效管理是什么？实施绩效管理的根本目的是什么4. 绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素：战略+执行5. 绩效管理如何为企业带来竞争优势6. 绩效管理如何为企业带来持续提升的利..

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• TTT现代企业培训师培养与体系建设

   

  单元一、培训职能在企业中的定位1、 企业培训与教育、发展的关系2、 培训的常见误区3、 培训在企业中的地位4、 培训与企业战略5、 培训与企业文化6、 培训部门的使命7、 培训模式8、 企业管理学院建设思路9、 企业管理学院的办学方法10、 案例分享：知名企业管理大学分享单元二、培训管理者在企业中可以扮演的..

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• 卓越绩效管理体系建设

   

  课程背景:现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推..

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