人力资源内训课
| 部属培育与激励技巧 （2天版） |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：部属培育的基本原则 部属培育的重要性与主管的职责培育部属的时机与特性。事前原则重要性原则错误原则系统化原则成年人学习的原理成人学习的动机成人学习的心态成人学习的有效方法 成人学习的思.. |
| 如何讲授专业技术课程 |
| 主讲老师：蓝旻 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、课程背景（一）课程概述• 鸡怎么和鸭说话？• 怎样才能让牛听懂琴声？• 由于专业技术课程的讲师和听众之间的信息完全不对称，听众缺乏必要的专业技术常识，导致讲授专业技术课程成为一个技术培训.. |
| 遇见最美好的自己——增员意愿启动 |
| 主讲老师：刘仁生 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：“有人就有保费”是多年来寿险行业的近乎真理，通过持续增员来扩大团队活动人力以提升产能，依然是实现上述目标的重要途径。然而在现实经营中，往往因为基本法晋升意识淡薄、个人小富即安、团队他人盲目增员、.. |
| HR法务管理能力提升与风险防控 |
| 主讲老师：贾皇轩 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、人事法务风险感知与识别风险无处不在风险需要分级分类管理HR人事法务职业风险二、人事管理能力批判模块化视角的弊端多支柱视角的局限业务视角的正确理解.. |
| 招聘管理与人才甄选 |
| 主讲老师：张国良 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、选对人才能做对事1、招聘重要还是培养人重要2、著名企业的招聘观3、作出高质量的人事决策至关重要但难度很大4、选人的难度来源于哪里二、影响选人成功的因素分析1、影响招聘质量和效果的关键因素分析招聘人员专.. |
| 非人力资源管理者的人力资源管理 |
| 主讲老师：张书豪 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程背景：在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任，一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节，即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训.. |
| 崔维文:非人力资源的人力资源管理 |
| 主讲老师：崔维文 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：服装纺织 |
| 课程简介：第一单元：基础篇1、1困扰中国企业人力资源管理三大疑惑1、2人力资源管理与人事管理1、3人力资源管理四大范畴1、4企业人力资源管理系统与开发1、521世纪企业人力资源管理策略第二单元：实战篇2、1现代.. |
| 叙事疗法如何培养青少年健康成长 |
| 主讲老师：傅心鸣 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲透视青少年发展一、青少年心理健康的现状二、学生问题行为的原因三、青少年心理发展概述四、青少年心理发展主要特征课程表述：叙事疗法如何培养青少年健康成长培养青少年健康成长…透视青少年问题解构 .. |
| 立体画面感精准面试法 |
| 主讲老师：白玲 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程介绍】课程中搭建了面试人才的整体框架，基于人才和工作动态变化和互动的前提下讲解面试的评判标准和提问追问技巧。面试难在鉴别真假，更难鉴别高低，白玲老师的课程重在提升面试官的评判真假高低的能力，以“择优”评.. |
| 如何留住核心人才 |
| 主讲老师：杨悦澜 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲 正视人才流失1、留住人才的迫切性2、人才流失导致的不良后果3、企业人才理论的误区讨论：本公司的留人策略第二讲 分析人才流失的原因1、人才流失的原因2、组织诚信与工作氛围3、个人职业发展空间.. |
| 企业利润倍增系统打造之游戏式积分管理模式 |
| 主讲老师：谭文平 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：建筑建材 |
| 课程简介：【课程大纲】第一部分：《企业利润倍增开篇》1. 企业不盈利，还能支撑多久？2. 企业不利益的根本原因？3. 管理的问题都是基于“没把人搞定”而引起的4. 新经济、新常态下，企业和员工之间的关系.. |
| 有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议司法解释三》等法律法规的颁布实施，加上金融与经济环境呈现越来越多的不利因素及国际环境的不断恶劣，国内大部分企业正面临着不同程度的影响，可以说.. |
| 叙事治疗助你成功亲子沟通教育 |
| 主讲老师：傅心鸣 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分剖析亲子沟通发展概论 一、解读人与人的理解不同二、解析什么是沟通三、透视什么是亲子沟通四、揭示亲子沟通的内容课程概述：叙事治疗助你成功亲子沟通成功亲子沟通≈有效解构亲子沟通方法成功亲子.. |
| TTT内部讲师训练技巧5天版 |
| 主讲老师：赵栩凡老师 培训天数：5 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一单元 学什么，为何而学，怎样学【互动游戏】：扑克组合1. 什么是TTT——编、导、演三维一体的艺术2. 企业为什么需要TTT—信息传递的残酷现实3. 个人为什么需要TTT&mdas.. |
| 基于MM的课程设计与开发 |
| 主讲老师：许采轩 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、课程概述相信完成第一阶段专业讲师培训的学员都已经掌握了基本的表达与呈现技巧，也了解了讲师在讲台上如何表现和控制现场的方法，如果单单从一个讲师的表达看，学员已经是合格了；可是从课程开发的角度看，每个讲师如果都是凭自己的经验和感觉去.. |
| 高层人力资源管理 |
| 主讲老师：张国良 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：高层必备人力理念1、值得思考的问题2、企业的成功=战略×组织能力3、组织能力建立的两大标识4、组织能力模型5、如何构建企业的组织能力6、企业管理就是人力资源的管理7、企业案例：拉面馆老板的.. |
| 人力资本经营 |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、企业的核心竞争力与人力资本 不同时期企业的竞争焦点 人力资本与企业核心竞争力的关系 人力资本的特殊性 二、以提升核心能力为基础的人力资本模型 个人能力—>企业核心能力—>市场竞争能力 .. |
| 房地产法律法规培训 |
| 主讲老师：黄东兴 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：房地产 |
| 课程简介：一、做个知法、懂法、用法的员工——我国现行法律体系宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规我国现行法律体系民法、物权法、消费者权益保护法、合同法（专题10重点讲解）二、规避房地产经纪的执业风.. |
| 培训师培训（TTT） |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一模块 培训师的角色定位 培训的目的 有效学习的循环圈 培训师的角色与作用 培训师的基本素质 第二模块 成人学习原理 成人学习与现代培训 了解成人学习的心理因素 成人学习的基本特点 成人学习中的知识.. |
| 顶尖业绩人才锁定之道 |
| 主讲老师：付雅萍 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程目的】传授经理人识别人才的基本技术分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术分析育人的障碍，传授育人对法的技术透过测试理解激励理论，掌握激励下属的关键.. |
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