人力资源内训课
| 企业利润倍增系统打造之FPC：融合式绩效薪酬管理模式 |
| 主讲老师：谭文平 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：电子仪器 |
| 课程简介：【课程大纲】一、 打造建立员工为自己而做的管理机制1. 民营企业生存现状与变革管理2. 华为公司主动创新、主动变革之路3. 马云说：“员工离职的原因林林总总，归根结底是挣的不多、干的不爽、没有发展&rdquo.. |
| 台湾刘成熙老师-银行业课程-银行分行中层管理干部-员工辅导与激励技巧 |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行分行中层管理干部-员工辅导与激励技巧 主讲:台湾刘成熙老师规划说明主管在企业中扮演着承上启下的重要角色，举凡政策的布达或工作指派，主管都扮演着决策单位与作业核心单位的重要 信息 传达者.. |
| 绩效面谈研习 |
| 主讲老师：付雅萍 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：案例：风马牛不相及的的业绩清单1、 辨析会出现不同的业绩清单的原因2、 仅有计划和目标是否足够3、绩效面谈关注的时机第一节：绩效计划面谈案例：策划部该如何量才而用1、 绩效计划面谈5步法2、 绩效计划面谈中的.. |
| 非人力经理的人力资源管理 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：授课方式：讲解＋小组任务＋案例分析＋游戏课程大纲：一、部门经理/主管的人力资源管理基础1.管理价值链：外部顾客、内部顾客、价值、利益论2.评估管理水平的标准3.管理者职责：项目管理、人员管理、工作目标管理、资源管.. |
| 课程设计与开发工作坊 |
| 主讲老师：霍礼强 培训天数：12 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：导言：成人是如何学习的 学习风格与课程设计 脑科学与课程设计模块一：分析学习需求1. 学习需求分析确定培训课程对于业务的价值需求分析四层级如何挖掘客户的四类学习需求2. 学员分析学员分析的三大要素.. |
| TTT企业内部培训师授课表达与现场控制技 |
| 主讲老师：董玉川 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：TTT企业内训师角色和任务一、内训与内训师1、什么是培训？2、培训的最终目的。3、培训的三个层面。二、角色认知1、培训师的三大基本技能。2、培训师的职业素质。3、企业培训师的角色定位。三、任.. |
| 国学与工匠精神 |
| 主讲老师：李赫 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：至诚如神，匠人有道——国学精髓中工匠与创新基因主讲：李赫Ø 为什么创新之神乔布斯在新产品研发时，不是去针对消费者进行市场调查，而是在200平米空旷办公室的蒲团上静坐冥想？&O.. |
| 管理者工作汇报与公众演讲力训练 |
| 主讲老师：任天行 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一场训练心中无敌，天下无敌——树立自信 克服恐惧内容：一、上台紧张恐惧的6大原因二、紧张情绪的3种表现程度三、克服紧张情绪的4大系统方法1、实练法2、4个心理疗法、3、7种体操疗法 .. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：张国良 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：管理认知1、何为管理案例：拉面馆老板的烦恼2、管理者的主要任务自测：你是一个杰出经理人吗3、人力资源管理与企业经营盖洛普的“S"曲线案例：海底捞的人力资源管理4、传统人事管理.. |
| 培训课程落地跟踪技巧 |
| 主讲老师：李星瑶 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1. 培训后的作业布置与点评1) 作业种类A. 个人作业B. 小组作业2) 作业形式A. 复习型B. 扩展型C. 实操型3) 作业的完成时长及频度4) 作业评估及点评A. 建立评估维度B. 可.. |
| 卓越绩效管理模式构建 |
| 主讲老师：张国良 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一单元：全面认识绩效管理1.互动游戏：鼓掌2.绩效管理五种罪状3.案例：真是绩效主义毁掉了索尼吗？4.企业推行绩效管理的失败原因5.案例：这个车队如何管理6.绩效考核的三笑（老板、干部、员工）7.绩效考核的.. |
| 打造卓越企业，造就卓越人生 |
| 主讲老师：李禹成 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：民营企业与国营企业比较 先进的国营企业与后进的国营企业比较 案例： 海尔的崛起 GE从亏损到4000亿美金 分析： 企业成功的要素是什么？ 人才在国企中的作用？ 机制在企业中的作用 课程内.. |
| 通信业人力资源开发与管理课程培训班 |
| 主讲老师：吕新 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：通信邮政 |
| 课程简介：课程背景：对发展中的和趋于稳定的企业来说，人力资源者的管理意识和能力就显得尤为重要，它是保持企业稳定可持续发展的关键。本课程针对现阶段企业对人力资源管理者的需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力、资源专员及相关人员的专业化水.. |
| 台湾刘成熙老师—精品课程—国企改革背景下人力资源管理变革（2天最新版） |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师—精品课程—国企改革背景下人力资源管理变革（2天最新版）主讲：台湾刘成熙老师前言：备受瞩目的《关于深化国有企业改革的指导意见》于2015年9月13日公布。《意见》明确指出,改.. |
| 突破重围之运筹帷幄：激励机制设计 |
| 主讲老师：黄国成 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：主讲：黄国成著名企业管理专家、中国质量协会专家会员、精益生产专家、中国企业教育百强培训师、美国认证协会金牌讲师课程背景：国际.. |
| 卓越绩效管理研习 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：绩效管理系统介绍一.绩效管理绩效管理的新思维与基本概念认绩效考核的意义、目的与用途绩效管理过程中的重点问题绩效考核系统发展二.为何需要进行绩效考核？企业竞争力的形成为人事管理的基础进行人力资.. |
| 培训师授课技巧-2 |
| 主讲老师：李星瑶 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1. 排斥学习的原因1) 不知为何是我：强调培训对象，不要应付了事2) 占用休息时间：分段每天一小时或周五＋周六3) 不是员工想要：课前做好调研，找出需求挂钩4) 氛围沉闷乏味：多互动演练，以经验案例为主5) 没有实.. |
| TTT精深化内训师—课程开发与设计技巧（4天版） |
| 主讲老师：赵栩凡老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《精深化内训师——课程开发与设计技巧》以十几年的企业培训实战经验，带领学员掌握实际有效的工具与流程，从而设计出高质量且能落地的实战课程。【课程概要】几乎所有的企业培训工作者都知道开发课程应该做需求调研.. |
| 企业利润倍增系统打造之非上市公司股权激励 |
| 主讲老师：谭文平 培训天数：6 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程大纲】：一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争1. 经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样？2. 现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么？3. 华为虚拟股权激励怎样做到力出一孔.. |
| 求职面试技巧 |
| 主讲老师：徐佳歆 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、职业规划及定位二、求职简历——亮出你的精彩（一）简历内容之“六脉神剑”1、第一剑：基本信息2、第二剑：求职意向3、第三剑：自我评价4、第四剑：工作经历（1）.. |
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