人力资源内训课
| 团队建设与跨部门沟通协作 |
| 主讲老师：张国良 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一部分：团队建设的前提1． 企业文化与企业制度之间的关系2． 企业文化—企业目标---企业制度之间的关系3． 团队建设与企业价值观之间的关系4． 价值观训练：新诺亚方舟5． 如何正确面对与理解企业内不同.. |
| 行商开悟——从儒商到佛商的国学修炼1天 |
| 主讲老师：史宪文 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章：宏观国学话国情——从整体上感知国学思想 1、 国歌里的“国学发展观”——国人在危机来临时刻的集体反应 2、 四大名著筑就的中国心&mda.. |
| 员工辅导与激励 |
| 主讲老师：张国良 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一部分：管理者角色认知什么是管理互动游戏：管理者角色定位管理者的主要任务管理者的角色转变第二部分：员工辅导技能员工辅导的意义视频案例：《永不放弃》员工辅导的三种形式OJT辅导技能测试OJT辅.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：叶阿次 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一部分：具有前瞻性的人才管理1. 管理者的五大职责 2. 人力资源管理与部门经理的关系3. 部门管理者对员工发展的影响4. 部门经理应该怎样开展人才管理工作第二部分：人才管理第一关：招人1. 招聘的3R原则.. |
| 用业绩说话 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： 开场：加薪升职，一本糊涂账 一、对目标的认知 1、目标的定义 2、目标的作用 二、目标制订的方法 1、组织目标到个人目标的分解 2、目标.. |
| 电力行业TTT内部讲师训练技巧 |
| 主讲老师：赵栩凡 培训天数：5 天 专业类别： 人力资源 行业类别：房地产 |
| 课程简介：第一篇 课程导论——学什么，为何而学，怎样学【互动游戏】：扑克组合1.什么是TTT——编、导、演三维一体的艺术2.企业为什么需要TTT—信息传递的残酷现实3.个.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：梅博 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：一、人力资源管理概述1.人力资源管理哲学思想人性的特点“人力”的三种价值观管理的对与错？2.人力资源管理的基础知识现代人力资源管理框架直线部门管理者与人力资源部的分工合作二、怎.. |
| 《职场人际关系管理》课程大纲 |
| 主讲老师：郭敬峰 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：医药医院 |
| 课程简介：【课程介绍】：人际关系是指社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系，职场中彼此交流思想、感情和知识等信息的过程，是信息在个人间的双向流动。良好的人际管理和沟通技巧是团队协作的基础，同事间应互补互助以达到团队最大工作效率，学会人际交.. |
| 工程人员绩效管理培训 |
| 主讲老师：申海波 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲清晰工程人员绩效管理的本质1、绩效是什么2、影响绩效的五大因素3、什么是绩效管理4、为什么要进行绩效管理5、工程人员绩效管理特色5、案例分享之绩效考核=绩效管理？第二讲工程人员绩效考评体系构建1.企.. |
| 员工辅导技巧 |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：专业教练的内涵 经理进行人员辅导的挑战 职业经理人的学习模型 人员的在职教导与培训 制定有效的教练计划 正确的工作流程 经理的辅导时间管理 辅导前的准备工作 经理培训教练计划 辅导过程管理 下属辅.. |
| 品茶、悟茶与识人、用人 |
| 主讲老师：廖燕芝 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、茶叶的分类与企业所需人才的分类及定位1、基本茶类与再加工茶类a. 基本茶类：绿茶、白茶、黄茶、青茶、红茶、黑茶b. 再加工茶类：花茶、紧压茶、萃取茶、果味茶、药用保健茶和含茶饮料等2、企业所需人才的基本分类及再培养定.. |
| 人力资源管理全方位系统训练 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：一．21世纪中国企业人事管理人员将面临的挑战 ◆企业变革对人事管理带来各种影响 --对人力资源工作外派的研究 ◆未来雇用关系及未来工资结构分析 --销售/完成与个人分配比例体系 ◆具有竞争性的人事管理人员在企业中的角色与作用 .. |
| 台湾刘成熙老师-银行业课程-银行中高层管理干部-非人力资源经理的人力资源管理（2天最新版） |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行中高层管理干部-非人力资源经理的人力资源管理（2天最新版）主讲：台湾刘成熙老师前 言：本为规划贵司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公.. |
| 高效绩效团队管理（体验课程） |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：揭开团队的面纱什么是TEAM WORK高绩效团队的关键要素建立共同愿景凝聚力与共识的形成团队的使命与挑战目标的设定与承诺专长特色与分工团队规范有效沟通与协调有效团队管理的十二项特征 .. |
| 80和90后员工管理（2天版） |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：80和90后员工的工作动机与职业心理1．80和90后员工的动机与人格2．80和90后员工的人格特征3．80和90后员工的工作动机4．80和90后员工对工作的心理预期5．80和90后员工的多元化价值观6．.. |
| 部属培育技巧培训 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：管理者的角色认知 1.管理者的角色与职责2.管理者的定位及任务3.管理的四大构面及工作4.重新定义管理者与企业的关系 5.重新定义管理者与部属的关系6.部属培育的重要性与主管的职责7.现代主管在部属.. |
| 企业自动化运转系统打造 |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：企业繁荣背后的危机 案例1：美团网骨干离职，高管辞职折射的思考 案例2：中研健康之家火爆2年后的灭亡 企业面临三大问题：业绩与问题并存；机遇与风险同在；优势与弱势互动 企业发展特点----向上生长 一时繁荣背后的硬伤.. |
| 基于战略的目标管理与绩效考核（2天版） |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：战略性绩效管理与考核系统导入一. 绩效考核管理的认识绩效管理的新思维与基本概念认绩效考核的意义、目的与用途绩效管理过程中的重点问题基于战略的绩效考核系统发展二. 为何需要进行绩效考核？企业竞争力与战.. |
| 高绩效团队建设与管理 |
| 主讲老师：张国良 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：前言：培训与教育的区别第一部分：团队建设的基础1． 企业文化与团队建设2． 团队建设与企业价值观之间的关系3． 价值观训练：新诺亚方舟4． 如何正确面对与理解企业内不同员工的价值观5． 价值观--大处统一，小.. |
| 中国企业人力资源管理策略——非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：李佳眉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：何为人力资源管理第一节 管理引言：管理学的起源（一）管理过程说：管理是计划、组织、指挥、监督和控制等活动。（二）管理决策说：管理是决策。（三）管理规律说：管理是在职责范围之内按照规律做事第二节 人力资源.. |
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