人力资源内训课
| 创一流企业大学建设 |
| 主讲老师：杨天河 培训天数：24 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：为什么要创建一流企业大学：一、一流企业大学是企业的重要价值单位1、一流企业大学是企业发展的助推器一流企业大学能够通过协同战略、助推业务，促进战略落地的同时，提升企业业务能力，是企业发展的有效推进器。2、一流企.. |
| TTT内部讲师训练技巧 |
| 主讲老师：赵栩凡 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：汽车汽配 |
| 课程简介：第一单元：内部讲师认知一、讲师素养认知1、讲师的特质：自信、亲和、专业2、讲师的形象：精、气、神二、成人学习认知1、成人学习的五个步骤2、五个必知的成人学习原理第二单元：课程需求分析一、课程需求的来源.. |
| 地产企业招聘管理内训 |
| 主讲老师：黄智 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：房地产 |
| 课程简介：1.1 地产招聘工作的观念1.1.1 目前我们招聘中遇到的问题？核心本质问题？1.1.2 从经营角度重新解析人力资源工作1.1.3 招聘工作的目标及其核心价值流程分析1.1.4 龙湖发展各阶段对人才要求、选拔方法的演变及.. |
| 企业中高层管理者能力提升 |
| 主讲老师：罗振海老师 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：机械行业 |
| 课程简介：培训内容第一讲 角色认知小组讨论：角色变化与经理人的行为经理人的视角与责任现场活动：如果你是XXX第二讲 经理人的三大成长引擎第一成长引擎：营造信任与尊重的氛围活动：信任的代价团队总结：如何建立信任的行为.. |
| 业务人员绩效管理培训 |
| 主讲老师：申海波 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： 课程大纲：第一单元：关于绩效1、引导案例：绩效典范2、什么是绩效、绩效的特点3、什么是绩效考核、为什么要进行绩效考核4、什么是绩效管理、绩效管理循环5、绩效考核与绩效管理的关系第二单元：业务人员绩效目标 .. |
| 高品质管理沟通 |
| 主讲老师：张国良 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、沟通基本概念1. 什么是沟通2. 沟通常见的错误观念3. 沟通的基本步骤二、有效沟通技巧1. 沟通的五大理念1) 需要是沟通的源泉2) 双赢是沟通的原则3) 人格魅力是沟通的基础4) 情绪的正.. |
| 培训体系构建与培训管理应用实操 |
| 主讲老师：杨悦澜 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一天：培训体系、规划和流程管理一、培训体系欢迎词、课程简介培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别培训的作用及分类培训的指导思想，方针和策略二、课程体系培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和.. |
| 人员配备与招聘选拔 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：1、工作分析及工作说明书 如何进行工作分析 如何撰写简单的工作说明书2、招聘流程及面试技巧 通用招聘流程 招聘选择方法简述 心理测量工具 在岗工作等 面试 如何选择.. |
| 绩效管理与绩效面谈 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：绩效管理与KPI 一. 从员工激励来认识绩效管理团队领导和员工需求员工激励与绩效管理强化员工的职位管理。强化员工的目标管理。强化与员工的沟通。加强对员工的辅导二. 主要绩效指针(KPI)的两大方.. |
| 讲师的理性思考与感性表达 |
| 主讲老师：许采轩 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、课程前言随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响：讲师和教材。内部讲师培训一共分成三个阶段，每个阶段三天，分别从讲师表达技巧、.. |
| 知行合一——高品质增员体系建设 |
| 主讲老师：刘仁生 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度支持，中产阶级人数及资产保持持续、快速增长；同时，高净值人群财务安全与传承需求凸显，使得健康险、年金险、保险进信托等产品需求量大增；银保监会监管严格程度逐步提升，行业及产品服务等信.. |
| 总裁公众演说力训练 |
| 主讲老师：任天行 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：家居装饰 |
| 课程简介：第一场训练 心中无敌，天下无敌——树立自信 克服恐惧一、上台紧张恐惧的6大原因二、紧张情绪的3种表现程度三、克服紧张情绪的4大系统方法1、实练法2、4个心理疗法3、7种体操疗法4、.. |
| 台湾刘成熙老师-银行管理干部-绩效管理与辅导技巧-台湾刘成熙（修订） |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-银行管理干部-绩效管理与辅导技巧-台湾刘成熙（修订）主讲：台湾刘成熙老师前 言：本建议书为规划银行各职级管理人员提升绩效管理与技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：刘洪兵 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：汽车汽配 |
| 课程简介：一、课程导入：1、案例：汉武大帝和秦始皇，迥然不同的帝业2、故事：经营之神松下幸之助的人才观启示：事皆人为，成大事者，必先立人。二、非人力资源经理与人力资源管理1、非人力资源经理必须要明白的三大问题（启示发式讨论.. |
| 培训师角色认知与培训需求挖掘 |
| 主讲老师：李星瑶 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1. 优秀培训师的胜任模型1) 一个中心2) 两项交流3) 三部曲4) 四步骤5) 五肢体2. 培训师授课前的心理调适1) 造成紧张五个主要因素A. 自我压力B. 内容生疏C. 准备不足D. .. |
| 企业风险管理与舞弊调查实战精要 |
| 主讲老师：郑刚 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：风险管理篇一、为何是风险管理1、什么是风险管理2、全球时代企业风险的无处不在——企业常见的风险类型3、企业风险管理的框架与主要措施4、风险管理对企业的价值5、风险管理对个人的价值 .. |
| TTT讲师速成训练营 |
| 主讲老师：任天行 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【第一天上午】导入篇一、企业培训与学历教育的6大区别二、培训师的3大能力：表演、导演、编剧表演篇第一场训练台上礼仪与规范训练 内容：一、台上礼仪的4大步骤：上台、开台、台中、退场二、3种呈现方式（.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：易生俊 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：前言：人力资源管理在企业持续经营中的价值贡献1.企业管理实践的发展趋势2.人力资源管理发展的历程3.现代人力资源管理与企业可持续发展的关系4.客户与人才双重经营的企业经营价值链5.如何通过人力资源管理获取核心竞争力 .. |
| 战略性人力资源管理（2天最新版） |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：战略性人力资源管理提升企业绩效一. 战略性人力资源管理的重要性二. 现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别三. 战略性人力资源管理体系构建四. 传统人事管理与战略人力资源管理的区别五. 为什么要实施战略人.. |
| 企业培训管理体系建设实务 |
| 主讲老师：易生俊 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：培训管理概述1. 培训管理在企业运营中的价值贡献2. 成功培训管理的关键因素3. 企业培训发展的四个阶段4. 企业培训管理体系框架及其运行图第二部分：培训课程体系1. 培训课程体系设计方法 .. |
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