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一: 薪酬的数字化+AI的分析思维和发展趋势 1.1 薪酬数据分析的价值,建立标准化的数字化薪酬运营体系,降低优化薪酬成本 1.2 薪酬的 数字化+AI的 发展趋势 1.3 企业数据化薪酬建模案例分享 二、薪酬数据分析仪表盘构建的流程步骤 …
薪酬绩效体系设计:人力成本预算和绩效指标优化
地点:上海
讲师:胡军令
开课时间:2026年11月26日
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第一讲: 薪酬管理的基本认知 一、 激发动力:薪酬的组织价值 1、 薪酬福利的激励思想 【理论思考】薪酬福利的双因素思考 2、 薪酬的本质理解 (1)薪酬的蜜蜂与蚂蚁理论 (2)薪酬在老板眼里和员工眼里的差异 (3)从薪酬设计的角度看薪酬管…
基于人力资源管理的成本分析与人效提升
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开课时间:2026年11月20日
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开场问题导入:降本增效是当代企业的必选项吗? 一、降本增效的底层逻辑 1、组织效能的本质—高效分工与协同 组织的目标和不同阶段 组织的效率来源于分工与合作 组织的点线面体效能 2、组织效能的演进—模式与技术叠加效应 技术驱动:AI / 机器…
AI赋能人力资源工作提质增效(DeepSeek版)
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开课时间:2026年11月20日
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第一讲:AI重构人力资源工作范式 一、人力资源工作核心痛点解析 1. 人力资源工作六大模块 2. 简历筛选耗时长且匹配度低 3. 培训内容同质化与效果追踪难 4. 绩效评估主观偏差与数据支撑不足 5. 人力成本预测缺乏动态模型 二、主流AI…
人力资源数字化分析思维与决策驱动
地点:浙江·杭州
讲师:王老师
开课时间:2026年11月14日
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一:人力资源数字化转型的趋势和价值 1.1 WHY 人力资源数据化转型价值 – 数字化人力资源运营,提升组织效能 1.2 HOW 人力资源数字体系化体系的底层架构逻辑 1.3 WHAT 数据驱动决策支持,人力资源数字化建模案例分享 二、人力…
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战略性人力资源管理规划与技能
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授课形式 讲授、互动、案例分析、分组讨论、实战演练。 课程大纲 一、 人力资源管理的定位 医院人力资源管理的现状分析 人事管理和人力资源管理的区别 人力资源管理的责任与分工 人力资源管理的职责与角色认知 人力资源经理的素质模型 二、如何用人…
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