紧急！需领导快速响应请求，怎么办？..
导语：在职场中，与领导有效沟通并获取支持是实现个人和团队成功的关键。 在职场中，我们几乎每天都需要向领导提出各种请求，无论是推进项目、争取资源，还是解决工作中的问题。然而，很多时候，我们的请求可能得不到领导的及时响应，这会使我..
想成为高手，必先学会“职场潜伏”..
导语：潜伏在众人之中存活下来，并练就全身本事，进而择机而动，成就自己。这是每一个职场人的重要考题。 《潜伏》这部电视虽然有点久了，但是留给人们的印象依然是深刻的，孙红雷饰演余则成巧妙地处理了自己与站长吴敬中、“同事&r..
管理的本质，就这8个字。
导语：《教父》有一句经典的台词：“花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运”。受这句话的影响，我试着深度挖掘管理学中的一些本质问题。 有一次，我与小伙伴一起头脑风..
真正有本事的领导，比别人多4个特质！..
真正有本事的领导，比别人多4个特质！ 好的管理者，特别是有本事的领导，既能带兵，也能成事，他们要具备哪些不可或缺的能力或特质呢？ 这可以想到很多的能力或特质，但是真正厉害的，特别得力的干将往往有这4个特质，恰恰是很多人所缺少的。..
职场中会装傻的，才是聪明人！
导语：职场中总是有形形色色的人，有的人色厉内荏，也有的人外柔内刚，而哪一种能走得长远稳健，相信你我心中早已经有了答案。 洛克菲勒说：“自作聪明的人是傻瓜，懂得装傻的人才是真聪明。” 职场上可能很多人都会认..
做管理，小善如大恶，大善似无情
做管理，小善如大恶，大善似无情 我有一个特别直观的感受：做管理，不是你不会管，而是你不够狠! 如果领导不狠，地位不但不会稳，员工还会骂你“无情无义”！ 鬼谷子说，小善如大恶，大善似无情。我认为这句话给管理明..
与同事相处的4大禁忌
导语：和同事相处的禁忌有哪些？ 职场是个大熔炉，各种各样的人都有，每个人的性格也不一样，所以在与同事打交道的时候，有些事情要能克制，不要冒犯。犯了禁忌轻则被人厌恶，重则让人翻脸，被排斥和孤立。 今天跟大家分享与同事相处的四种禁忌..
别犯傻！刚提拔就想辞职，都没搞清这3点..
别犯傻！刚提拔就想辞职，都没搞清这3点 上周有网友给我私信：“他刚被提拔为管理层，自己也是当中年龄最小的，可做起管理工作后，却有了离职的想法。” 经过了解，原本他是业务精英，由于能力突出，破格提拔为管理层，本..
祸从口出：关系再硬，这些话憋死也不能跟领导说！..
通常我们会在职场上看到这两类人： 一种是，整天就知道埋头苦干，很少或者从来不向领导汇报的人。 另一种是，自认为跟领导关系好，不论什么事情都向领导汇报。有些时候还会把一些生活上毫不相干的事也跟领导讲。 这两种做法，都不好。 前..
那些“不好惹”的领导，秘诀就三个字！..
我发现在企业中，那些真正厉害的领导，都会从言行上表现出来“我不好惹！” 他们不仅能在员工面前立威，去制服下属，还能带领团队拿到结果，奔向目标，让下属服服帖帖，不会对他嗤之以鼻。 那这类领导是如何做到的..
管得少，就是管得好！
为什么有的管理者，忙忙碌碌，却没任何成果产出？ 而有的管理者，端着咖啡丝毫不干，却也没耽误带领团队走向成功？ 的确如此，现在越来越多的企业都会发生这样的现象，领导累死，下属闲死。 虽身居管理岗，可做的依旧是一线工作，这..
职场上，那些工作能力很强的人
职场中，总是有一些工作能力很强的牛人。在他们面前，好像没有解决不了的问题，总是具有鲜明的个人魅力。 或许你正在思考，为什么有些人总是在工作中表现出色，事半功倍，而有些人却总是陷入困境，工作进展缓慢？ 今年我就与不少工作能力很强的..
那些让员工佩服的管理者，究竟干对了什么？..
那些让员工佩服的管理者，究竟干对了什么？ 带团队，我想很多人都思考过这样一个问题： “我该怎样做，才能让自己增加对团队的掌控力？” 是威风凛凛，说一不二，做起事来快刀斩乱麻； 还是不显山不漏水，没有一点..
