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1. 没有出色的领导力就没有高效的团队执行力；员工执行不力意味着管理者领导不力； 2. 有没有领导力关键看你身后有没追随者，大凡没有追随者，只是“散步”而已； 3. 领导力评价的三个关键指标：抱负、能力和..

2012/3/6 9:24:34 阅读（1474）

记得有一本杂志上有过这样一篇文章：有个老板，他有个经历职位，需要从三个下属中选一个任命，这三个职员来自不同的国家：中国，美国，法国。老板想了个办法，叫来三个人，让他们去菜市场买白菜，每个人买两斤回来。法国人想啊,老板让我们买两斤白菜，如..

2012/3/6 9:10:38 阅读（1374）

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