内训课内训课
| 思维导图与课程开发 |
| 主讲老师：李近平 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程导入篇：认识大脑1、认识大脑：拆掉思维墙、活出真自己2、开发大脑智能：打开你的智慧a)左右智能开发：逻辑思维—意识脑、语言脑、学术脑b)右脑智能开发：形象思维—创造脑、音乐脑、艺术脑3、思.. |
| 全面预防保全设备 |
| 主讲老师：康建平 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程大纲】一、TPM概述1、TPM的起源、概念、特色2、TPM活动八大支柱3、TPM的组成（预防性和预见性维护）4、如何提升维护工作的品质和效率二、设备关联分析1、设备故障损失原因分析与对策2、损失.. |
| 医院成本核算及控制成本费用举措（公立与民营） |
| 主讲老师：赵社民 培训天数：4 天 专业类别： 运营管理 行业类别：医药医院 |
| 课程简介：第一部分、医院成本核算 1.医院实行成本核算的原因 2.成本费用核算的对象，核算层次，项目内容和成本核算技术 3.对医院成本核算工作的要求 4.设立医院成本核算组织机构 5.医院成本核算报告 6.医院成本费用分析.. |
| 步步为赢——让沟通持续产生价值 |
| 主讲老师：韩增海 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：沟而能通——让沟通传递价值场景互联：无效的沟通——小组讨论工作中让自己印象深刻的无效沟通，并进行梳理分享一、沟通本质——说对话才能做对事互动训练.. |
| 没有借口，用业绩说话 |
| 主讲老师：周士杰 培训天数：6小 天 专业类别： 执行力 行业类别：机械行业 |
| 课程简介：谁最需要学习【没有借口，用业绩说话】在这个充满竞争的世界里，有的人成功！有的人失败！有的人成绩斐然！有的人庸庸碌碌！其中最重要的差别就在于成功者只为成功找方法，而失败者总在为自己找借口！如果今天你不干掉借口，那么明天借口就会将你的业.. |
| 个人新零售营销能力提升 |
| 主讲老师：刘炜 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：商超零售 |
| 课程简介：第一讲 玩转自媒体具备应用的个人技能一、个人“微”商要求1、乐于分享2、擅找话题3、热心活动4、线下策划二、个人小号开通1、登陆官网2、名称和头像设置3、菜单设置4、用户划.. |
| 特种设备安全管理 |
| 主讲老师：王明朱 培训天数：1 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：特种设备概念 特种设备的定义；承压类特种设备和机电类特种设备的概念；我国特种设备种类、类别和品种；我国特种设备事故基本情况；我.. |
| 5G赋能工业互联网融合创新应用 |
| 主讲老师：马兆林 培训天数：1 天 专业类别： 云计算 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：第一章5G通信网络及技术特点1.5G与4G的对比2.5G发展史3.5G网络关键技术第二章5G赋能工业互联网发展1.工业互联网的内涵2.5G推进智能工厂与智能服务3.5G促进工业/产业人工智能4.5G专注新.. |
| 破茧成蝶——青年员工的角色转换 |
| 主讲老师：郑士琼 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、从学生到职业人角色认知研讨：学生和职业有什么区别？ 讨论1､从学生到职业人的五大困惑2､角色认知3､如何看待规章制度？ .. |
| 资产管理公司不良资产业务风险管理与尽职调查 |
| 主讲老师：林承铎 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：一、不良资产业务的尽职调查实务分析（一）尽职调查的基本原则1、客观真实原则。2、全面审慎原则。3、依法断定原则。（二）资料审查的主要内容1、债权类资产2、物权类资产3、股权类资产4、诉讼类资产（三.. |
| 电话催收及应诉技巧 |
| 主讲老师：胡元未 培训天数：1 天 专业类别： 客户服务 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：模块一： 电话催收技巧第一节 宏观经济及趋势一、 宏观经济分享1、 主要经济数据2、 2020年经济走势二、 个贷业务状况1、个贷客户类型及画像2、个贷业务特征第二节 违约客户画像分析一、客户类型分析.. |
| 大数据IP传输网络技术 |
| 主讲老师：何舟 培训天数：2 天 专业类别： 大数据 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、中国移动全业务运营的网络建设和技术选择1.中国移动网络架构2.中国移动城域网建设3.中国移动网络技术选择3.1接入层技术选择3.2汇聚层技术选择3.3核心层技术选择二、光纤通信技术1.光纤通信系统.. |
| 关键人才的激励与保留与发展 |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1、关键人才界定及其保留的挑战a)关键人才界定的四大原则b)中国经济环境下的关键人才保留挑战2、人才流失诊断方法与保留模型a)人才流失诊断分析b)人才保留模型c)人才保留途径总览：薪酬福利类、工作环境类、职业发展.. |
| 顾客消费心理学解码与应对—攻心为上 |
| 主讲老师：郜杰 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：前言：门店的四项收入第一讲：了解顾客人性，做顾客的贴心人一、了解顾客人性内心，开始决定结局1. 顾客十大心理2. 消费者内心活动过程3. 感觉在销售活动中的应用4. 感官知觉与个人记忆5. 不同阶段不同环境的.. |
| 情境领导力课程大纲 |
| 主讲老师：蒋巍巍 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：一、卓越的领导者，不是控制而是影响追随者与领导者关系领导者与管理者的区别领导者影响力形成的4个要素结构个体领导力形成的5各阶段解析情境模.. |
| 薪酬与福利 |
| 主讲老师：高思禄 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、如何正确理解薪酬1、薪是什么？2、酬是什么？3、什么是薪酬管理4、薪酬到底有什么功能 维系关系 有效激励 信息传递 自我实现5、薪酬有其固定结构：岗位价值薪酬+创造价值薪酬 思考：岗位价值薪酬.. |
| 宏观经济金融形势分析 |
| 主讲老师：宋柏允 培训天数：1 天 专业类别： 大数据 行业类别： |
| 课程简介：一、分析：为什么经济如此艰难？1、2020年一场疫情，经济雪上加霜8成中小微企业，现金撑不过三个月大鱼吃小鱼：房地产行业为例，业务向头部企业集中案例：老乡鸡董事长怒斯员工联名信、上市房企营.. |
| 通用管理课程T07 跨代沟通--95后团队管理实战训练 |
| 主讲老师：刘进华 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：了解95后，理解95后思维开篇列举5个小案例，说明95后管理并非容易的事情。要想管理好95后员工我们必须了解他们的优缺点和行为特征的形成成因，只有在了解了他们的优缺点和行为特征的形成成因之后，我们才能够真正认识他们，走.. |
| 快消品经销商及终端客户渠道商务谈判技能 |
| 主讲老师：楚易 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章：经销商及终端客户渠道商务谈判概念与基础 一、经销商及终端客户渠道商务谈判基础1、商务谈判定义2、商务谈判的7种结果讨论：在我们的业务活动中主要有哪些谈判二、商务谈判的特征了解认同利益交叉双赢结果 .. |
| 大客户销售策略 |
| 主讲老师：高海友 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：一、 中国的商业史与当前历史阶段商业特征1. 现代市场环境下的客户关系营销2. 现代经营与客户关系管理：a) 不同市场前提下的客户关系管理b) 商品紧缺时代（供不应求）的客户关系管理c) 计划经济时代的客户关系管理 .. |
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