内训课内训课
| 直线经理人的人力资源管理 |
| 主讲老师：叶阿次 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：企业管理 |
| 课程简介：第一部分：具有前瞻性的人才管理1. 管理者的五大职责 2. 人力资源管理与部门经理的关系3. 部门管理者对员工发展的影响4. 部门经理应该怎样开展人才管理工作第二部分：人才管理第一关：招人1. 招聘的3R原则.. |
| MTP-中坚管理干部管理技能提升 |
| 主讲老师：张见明 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程概述】 如何转变提升只会当劳模，不会带团队的工作习惯？ 如何提升管理人员的沟通协调能力和技巧？ 如何克服管理人员管理技能不足的问题，有效提升其管理技能从而提升企业的.. |
| 卓越的房企领导与管理艺术 |
| 主讲老师：涂山青 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别：房地产 |
| 课程简介：一、地产企业领导者面临的挑战1．新一轮楼市调控的全景回顾与政策解读2．如何研判当前的楼市调控3．下一步的楼市走向与前景分析4．地产企业营销与管理挑战5．如何应对──地产企业领导者的抉择二、房企领导与管理者的角.. |
| 角色认知与职业素养 |
| 主讲老师：颜廷录 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章：职业心态与能力素养一、儒释道易与管理思维二、职业化心态1. 心态要正 ——良好心态与健康形象2. 立本要仁 ——仁者无敌与关爱下级3. 为人要信 —.. |
| 高效执行力 |
| 主讲老师：蒋小华 培训天数：2 天 专业类别： 执行力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、铸造执行力的3个要素1.要素一：结果导向（职工靠结果生存、企业只为结果买单）职工和企业是什么关系？执行是“我做了吗”？做任务是陷阱、做结果是馅饼做结果三思：结果是谁要的？结果要有什么？结果.. |
| 如何做洞悉他人的面试官 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分 概要 一、面试概述、基本理论 二、面试官的沟通模式及提问方法 三、面试官面试甄选时存在的误区 四、HR的定位和职业背景 五、目前求职者的个性和需求探索 （互动：心理学活动、测试。九型人格测试） 第二.. |
| 大型设备制造行业的流程管理与优化实战模拟 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 项目管理 行业类别：机械行业 |
| 课程简介：课程背景： 几乎所有世界一流的企业，如：GE、Motorola、IBM、丰田等，均致力于大型设备制造行业的流程改进，因为他们知道，管理企业的关键是建立一套好的流程特别是大型设备制造行业的流程并保证其得到切实执行。没有正式高效流程的企.. |
| 欣赏式管理 |
| 主讲老师：王智 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元 为什么员工士气低落？——管理者的六大迷思单元学习目标：从系统的角度探寻员工士气低落、热情不佳的深层原因，试图从人性的层面去发现“80后”“90后”.. |
| 制造型企业80、90后员工的管理 |
| 主讲老师：丁展鹏 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、从数据看80、90后1）导语：1.4亿被称为鼠标一代的90后2）数据背后的思考：员工为何辞职率高3）频繁旷工、自离的90后4）90后的印象调查5）民工荒的启示6）80、90后工作实际状况调查（样本数9039人.. |
| 成功职业者五项修炼 |
| 主讲老师：贺安波 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、第一项修炼——自我超越1.人的现代化的12条标准2.工作观念的转变3.向极限挑战4.人人都能成功二、第二项修炼——改善心智模式1.心智模式的含义2.心智.. |
| 卓越店务运营的六项管理修炼 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 营销管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程背景】 “分店易开，店长难求”。这是很多经营者都深有感触的发展难题，店长作为门店最高层的管理者，不仅是整个门店活动、运营的负责人，还是门店的经营者，在整个门店的经营和管理中起着承上启下的作用，在规模.. |
| 企业教练（COACH）实务训练 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：企业教练基础 一、透视企业教练企业教练技术的形成与发展教练技术为何能支持企业管理，帮助企业提高绩效企业教练之解读正确定义教练教练与培训、顾问、咨询、辅导及分级责任管理之异同教练身份、角色之定位企.. |
| 儒家文化与和谐的人生 |
| 主讲老师：高承乾 培训天数：2 天 专业类别： 国学文化 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：儒学与人生——概说一. 什么叫儒家文化 1.是一种修身齐家治国平天下的文化 2.是一种处理人与人之间关系的文化 3.儒家文化是中国主流的意识形态二. 儒家人生修养的五个层次 1.让.. |
| 小微企业信用分析实战速成技法 |
| 主讲老师：廖晓 培训天数：2 天 专业类别： 运营管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、商业银行信贷风险管理问题与对策1.1逻辑与主导逻辑1.2管理、管理科学与信用评估体系的弊端1.3小微企业信贷难点分析1.4小微企业信贷特点及其对策1.5案例:JP摩根、富国银行、马云、扁鹊等二、优秀企业有.. |
| 10个小点子培养宝宝的独立主动性 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 健康养生 行业类别：IT网络 |
| 课程简介： 自主性是指人在活动当中的独立性和主动性，它表现为个体自由地、独立地支配自己言行的一种状态。孩子的自主性最主要体现为他有能力为自己的行为进行自由的选择。 1.给孩子空间，让他自己往前走 父母应根据孩子自身的特点和能力，扩.. |
| 高效沟通与跨部门协作 |
| 主讲老师：胡既白 培训天数：1 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： 第一篇章：重新认识沟通一、沟通知识概述 1、沟通的重要性----管理的70%是沟通 2、沟通的类别-----全方位了解沟通的种类 3、沟通的原理图-----编码、解码循环二、沟通的三要素 1、沟通的基本问题.. |
| 电力企业之QC小组管理技能提升 |
| 主讲老师：张天蓬 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：课程背景：QC活动，以其“小、实、活、新”的特点，简单的分析模式和灵活的工作方法，正在被越来越多的电力企业应用于生产环节。本课程试图从QC活动的全流程入手，通过案例分析，确定现场型QC管理的重点和难点，着.. |
| 卓越讲师成长训练营 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：培训引入第一天上午：旨在老师展示课程，打开学员身心，让学员完全融入课堂中，紧张及恐惧心理的克服，重点是内训师基本功的训练，台风塑造以及语音、语调、语气的训练关于知行合一的探讨一、培训师的使命修炼培训师的道德修炼培.. |
| 管理学领域的复杂性、后现代与毛泽东 |
| 主讲老师：李凯城 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： 复杂性、后现代、毛泽东是管理学研究三个前沿话题。在这些时髦题目下，专家们都讲了些什么？为什么要这样讲？反映出哪些值得关注的动向？几乎同时出现的三个话题间有何内在联系？给管理者带来哪些重要启示？本课程带着这些问题，走进百年管理思想史，力.. |
| 如何经营企业技术战略，培育核心竞争力 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：一、中国制造现状与世界发达制造的差距日本制造的经营史学的比较二、技术开发战略经营政策课题1，战略层企业经营的体系 2，技术战略经营的定义 3，技术战略经营的政策---经营理念与技术战略方针明确三、技术开发.. |
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