内训课内训课
| 金牌面试官——如何提高招聘精准度 |
| 主讲老师：杨文浩 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：企业人才争夺战一、人才是第一资源1. 人才争夺战的新变化2. 如何吸引优秀人才二、人从哪里来——拓宽招聘渠道1. 外部引进渠道2. 内部引进渠道案例：某科技型企业最重要渠道介绍.. |
| 不忘初心使命 习近平厚植家国情怀 |
| 主讲老师：唐树源 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 后疫情时代的党建学习1.后疫情时代的党建工作重点2.全国两会后党建工作热点3.党员教育培训要求4.四史学习，不忘初心5.国有企业基层党组织工作要点第二讲 习近平的家国情怀概要1.“修身、齐.. |
| 课程设计与开发 落地项目 |
| 主讲老师：徐劼 培训天数：3 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：企业培训师的角色定位师者：传道，授业，解惑也有效培训的标准：改变学员行为学员Vs 讲师 哪个更重要？内训师的使命：传导-放大-延伸-回馈1、培.. |
| 团队建设方法与工具____如何带好自己的队伍 |
| 主讲老师：何新云 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：1．认识团队的价值团队的7个特征团队与群体的区别团队的三种类型对团队的误解为什么会有坏团队－从“我”分析开始.. |
| 一线班组长角色 & 工作教导 & 工作改善 |
| 主讲老师：周新奇 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章 班组长角色认知的能力1.1 何谓管理1.2 一线班组长的管理内容1.3 一线班组长的角色类型1.4 一线班组长的素质要求1.5 认识班组长的权力与责任1.6 一线班组长的日常管理要求和工作使命1.7 .. |
| 卓越团队魔鬼训练营 |
| 主讲老师：王哲光 培训天数：2 天 专业类别： 团队建设 行业类别： |
| 课程简介：一、打造卓越团队的基石1、演练项目：思维转换的力量——做做看2、演练项目：团队组建活动1）为什么是团队而不是个人2）团队初建3）构建团队的基础二、团队执行力提升1、演练项目：如何面对工.. |
| 团队共识 --行动学习工作坊 |
| 主讲老师：俞平 培训天数：2 天 专业类别： 团队建设 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：工作坊流程及内容第一讲：不确定时代的特征一、时代的特性与发展趋势1.移动互联网时代的特性-VUCA2. 颠覆性新趋势的四个特征3.组织该如何适应VUCA时代分享：VUCA的价值第二讲：团队共识前奏.. |
| 中层赋能：9M系统打造企业新中层 |
| 主讲老师：蒋小华 培训天数：3 天 专业类别： 中层管理 行业类别： |
| 课程简介：²课程大纲：前言：中层强则企业强/不懂带人，你就自己干到死！壹、自我管理第一章从优秀到卓越：新中层的管理认知1.认知：谁是管理者？何谓管理？深度认知管理与管理者；2.价值：我能贡献什么？强调责任，注重价值，.. |
| 电商品牌盈利基因设计与与百万爆款私域营销密码 |
| 主讲老师：刘军荣 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：序1 为什么——我打败了所有对手，却输给了这个时代序2 颠覆式创新——一场关于换系统，还是打补丁的生死考校第一章 智战时代，电商品牌的7大商业逻辑变化逻.. |
| 非人力资源主管 的人力资源管理 |
| 主讲老师：杨台轩 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：导言一个社会，一个国家的产业链的观念，到一家企业的人才链人力资源？也不就是找人，办办培训？一、招兵买马组织结构设计个案研讨：招募员工.. |
| 赢在绩效—全面绩效管理体系构建 |
| 主讲老师：李佳眉 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：引言：绩效管理的认知——新《西游记》中的绩效管理给我们的启示讨论： 1、绩效、绩效考核、绩效管理的认知与区分2、绩效管理中的四个过程+一个应用+一个改进3、绩效管理中的常见问题：绩效考核+绩效考核中误.. |
| 超级思考力——问题分析与解决能力实战技能训练 |
| 主讲老师：海天 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一步：问题描述1. 明确企业要解决的基本问题2. 具体的、有内容的描述问题3. 清楚列示问题涉及的各方面信息第二步：问题的分解一、为何要进行分解1. 分解是提出假设的基础1）提出假设2）搜集资料3）.. |
| 人才供应链：实现高绩效均衡的人才管理模式 |
| 主讲老师：江源 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、人才供应链理念1、打造人才供应链实现高绩效均衡（1）VUCA时代对人才管理的挑战（2）打造人才供应链的目标是实现高绩效均衡2、聚焦关键少数（1）人才供应链的建设应聚焦关键少数（2）人才供应链要具备的三大思维 .. |
| 新时代下人力资源管理者的内功修炼 |
| 主讲老师：宋致旸 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：解码人力资源管理核心价值，看透人力资源管理的顶层架构1、迷失在丛林中的人力资源管理2、重塑人力资源战略：先人后事（1）人才第一，战略第二（2）人力资本优先3、重塑人才选择标准：先公后私（1）先公后私是人.. |
| 服务礼仪与沟通技巧 |
| 主讲老师：李超然 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：酒店餐饮 |
| 课程简介：第一板块优质服务的定义一、专业的形象礼仪二、优良的服务态度三、丰富的专业知识四、娴熟的服务技能五、快捷的服务效率六、建立良好顾客关系第二版块第二板块服务意识与心态一、服务意识二、服务心态 .. |
| 班组长工作过程管理及团队管理 |
| 主讲老师：许伟华 培训天数：2 天 专业类别： 团队建设 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：工作过程管理破冰活动 – 盲人摸象认识班组长工作职责班组长的三大主要功能与作用班组长的7项重要职责班组长的角色转换工作过程管理工作过程管理的本质没有目标就没有过程管理没有计划就没.. |
| 逻辑思考力 ——像顶尖咨询顾问一样思考 |
| 主讲老师：段小鹏 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：1 认知篇：认识逻辑思考力(一)案例研讨：MBA面试中的社会热点话题(二)逻辑思考常见的问题2 方法篇：顶尖咨询顾问逻辑思考武器(一)逻辑思考的两个维度1)案例研讨：广度VS深度2)思考的4大误区：惯性思维、陷入.. |
| 企业全员营销与赢利突破 |
| 主讲老师：左学荣 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：一、为什么要做全员营销？今天你营销了吗？企业兴衰、匹夫有责稻盛和夫萧条时代的制胜法宝从人民战争的全民皆兵到后疫情时代的全员营销全员营销的五大价值互动思考与案例研习二、全员营销不是全员卖货看SN集团如何&l.. |
| 稳健创新系统 |
| 主讲老师：钱科宇 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：企业创新的陷阱一，企业有哪些系统性问题？1.人才少导致绩效差，绩效差导致利润低，利润低导致人才少； 2.精力分散导致思路混乱，思路混乱导致决策失误，决策失误导致精力分散；3.管理被动导致无暇学习，没空学习导致能.. |
| C2B2U模式下的企业公共关系管理新实践 |
| 主讲老师：杨立 培训天数：1 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：一、企业公共关系就究竟要干吗？1、公共关系管理是什么公共范围内的公众沟通管理2、公共关系管理的三大环节信息的挖掘、处理与传递3、公共关系管理的十三条全球准则公共关系.. |
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