内训课内训课
| 关键四步——优势销售谈判 |
| 主讲老师：常勤姣 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：谈判无处不在一、谈判无处不在破冰游戏：《卖茶与喝茶》二、什么是谈判？1. 优势谈判的概念2. 谈判和对弈游戏的异同3. 谈判过程的构成4. 阐述谈判的四种过程形式1）权利控制2）基于利益3.. |
| 企业数字化转型思维 |
| 主讲老师：李勇 培训天数：1 天 专业类别： 数字化 行业类别： |
| 课程简介：单元 大纲 内容单元一 什么是企业数字化转型 1.数字经济时代已经来临2.新IT加持数字化势不可挡3.企业数字化转型的本质单元二 华为是如何看待数字化的 1.业务快速提升给华为带来的巨大压力2.人员，组织结构的复杂性.. |
| 发展客户服务态度 |
| 主讲老师：凌敬忠 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：模块 课程大纲 时间分 教学方法课程导入 •开场（客户方）•破冰活动•研讨公约•课程介绍 5分 •内容讲解•猜猜看•小组讨论第一单元客.. |
| 电信行业政企客户商务模式及操作 |
| 主讲老师：宋永军 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：通信邮政 |
| 课程简介：一、电信行业政企客户商务模式概述1)商务模式的界定2)商务模式的九大要素3)竞争对手政企客户主要商务模式分析i.中国电信1.大型政企客户的商务模式2.中小型政企客户的商务模式3.聚类客户的商务模式ii.中.. |
| 移动互联网思维与传统企业的品牌营销创新 |
| 主讲老师：骏君 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：通信邮政 |
| 课程简介：趋势篇：☆ 为什么说传统的商业模式与营销模式正在被淘汰？☆ 移动互联网的发展方向：人人互联网、物物互联网、业业互联网☆ 移动互联网时代的基本特征：去中心化、去媒体化、去中介化☆ “互联网＋”将如何.. |
| 个人执行力与工作效能提升 |
| 主讲老师：陈龙 培训天数：1 天 专业类别： 执行力 行业类别： |
| 课程简介：一、“执行力”与工作效能1. 到底什么是执行力2. 个人执行力的三因素模型3. 个人缺乏执行力的深刻根源——责任心的缺失4. 个人执行力缺失的两大关键—&mda.. |
| 全面监管形势下的商业银行财税问题与风险规避 |
| 主讲老师：肖金水 培训天数：2 天 专业类别： 税务筹划 行业类别： |
| 课程简介：一、厘清业务、财务、税务的三者关系是风控的关键二、会计核算事项不真实的财税问题三、资产管理不规范的财税问题四、税收核算清缴的合规性合法性问题五、某商业银行被稽查的案例解剖六、学员财税问题互动与解答.. |
| 经络催眠师三级认证 |
| 主讲老师：王运田 培训天数：2 天 专业类别： 健康养生 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：经络催眠是指以中医经络及五脏藏神理论为基础，结合现代催眠理论，通过对经络穴位的点、压、推拿等手法，结合催眠引导语进行催眠治疗的一种操作性催眠技术。经络催眠在对现代医学面临的疑难杂症、身心疾病、慢性疾病，具有神奇而快速的治疗效果。经络催眠.. |
| 点燃心火——员工心理需求与有效激励 |
| 主讲老师：丁坚 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元 角色认知：好领导是“激励专家”员工激励的典型误区1、激励规则随意，领导说话不算数； 2、激励需求偏差，缺乏同理心；3、激.. |
| 防微杜渐：电力服务风险防范与投诉处理 |
| 主讲老师：何春芳 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：风险防范的二大问题刨根问底第一问：投诉是什么？灵魂拷问第二问：如何防范投诉发生？案例分析：窗口不收现金，客户当即投诉主要解决：客观看待投诉，既看到危机，也看到契机第二讲：风险防范的三大维度一维：什么人会投.. |
| 气质女神修炼课 |
| 主讲老师：郭弈翎 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、如何修炼个人气场1、气场的定义2、如何修炼二、皮肤竟然也分冷色调和暖色调个人肤质测试三、如何寻找更适合自己的色彩系列？1、逛街你要明白的事2、不适合的颜色如何驾驭3、TOP场合着装四、选对衣服和配.. |
| 基于胜任力与绩效管理的培训体系构建 |
| 主讲老师：付源泉 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：导入：培训体系的三个驱动一、战略驱动1. 确定人才要求——哪些人才是企业发展所急需的？2.评估现有人才，绘制人才地图1）目前的人才现状（数量、绩效、素质、潜力）怎样？2）关键岗位的板凳深度如何.. |
| 基于数字化转型的战略领导力 |
| 主讲老师：曹嘉飞 培训天数：2 天 专业类别： 数字化 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1 新时代，领导力行为背景 1.1 数字化时代下的管理特征1.2 数字化时代对领导人的新要求1.3 盖洛普商业杂志的领导人十大特质1.4 新经济时代领导人开门三件事1.5 训练：数字化背景下的领导力场景2 新思维.. |
| 建筑施环境保护管理（建筑垃圾减量化、扬尘控制） |
| 主讲老师：谭爱平 培训天数：1 天 专业类别： 生产管理 行业类别：环保绿化 |
| 课程简介：一、环境保护法律、法规对关于建筑施工有关规定和要求1.《环境保护法》有关规定解读2.《水污染防治法》有关规定解读3. 《大气污染防治法》有关规定解读4. 《固体废物污染环境防治法》有关规定解读5. 《噪声污染防治法》.. |
| 卓有成效的电话营销技巧——一线成交 |
| 主讲老师：刘清扬 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：中国银行业零售广阔市场环境一、商业银行零售业务遇到的困境困境1：支付困境2：资产困境3：负债二、零售业务转型的方向方向1：获客方向2：定价方向3：服务方向4：广阔的白名单客户，存量客户，沉睡太.. |
| 机械制造业产品研发-产品工程 |
| 主讲老师：田伟华 培训天数：1 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：一、产品研发概要1、产品研发知多少产品开发的挑战什么是高质量产品开发机械制造行业产品开发特点实现高质量产品开发的关键点现场互动：分组讨论，分享各自工.. |
| 战略性的人力资源管理 |
| 主讲老师：娄萌 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：战略性人力资源管理的定义问题的提出战略性人力资源管理的定义（国外学者）战略性人力资源管理的定义（本人见解）人力资源管理，是组织为确保自身战略目标的实现，对未来人力资源数量和质量提出需求，在确保组织和员工得到长期.. |
| 制造部长核心能力提升训练 |
| 主讲老师：王哲光 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：第一天 一、管理者的角色认知1、专业精英的管理障碍1）专业精英的特点2）专业/技术工作与管理工作的区别3）专业/技术人员向管理人员转型的障碍角色障碍、沟通障碍、执行障碍、团队障碍2、管理者的角色定位1）&.. |
| 战略性人力资源管理 （1天简约版） |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：分享与分析您看到的人力资源战略性工作有哪些组织架构的设计应该遵循的原则可以有哪些员工是如何参与公司战略的研讨与分解工作的人才选拔的组织工作应该如何做&#.. |
| 基于培训师核心胜任能力的实战技能系统提升 |
| 主讲老师：王念山 培训天数：6 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：开场篇：TTT培训师职业导论1、融冰之旅：TTT学习小组组建2、发现之旅：◇ 认识TTT培训师培训◇ 企业培训师的三种职业角色◇ 企业培训师的三种能力定位◇ TTT表达能力的实际运用◇ 企业培训师常见的八大症状 .. |
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