内训课内训课
| 绩效考核落地模式 |
| 主讲老师：高思禄 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：引言：★ 为什么武大郎经营不了潘金莲？★ 为什么太阳成为太阳系的中心？★ 为什么毛泽东成为中国共产党的领袖中心？★ 中国企业绩效考核存在的问题★ 请你做主管一、绩效定义二、绩效考核中应该警惕三种假结果三、.. |
| 网点服务规范化管理与服务技能提升 |
| 主讲老师：王惠 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：客户服务内涵一、客户服务也是利润源1、行业的变化与挑战案例分析：上帝意识的觉醒使客户的期望不断攀升2、客户意识在市场竞争中的重要作用3、企业对客户服务的定位二、客户为中心的意义1、 什么是卓越的客户服.. |
| 金融数据治理、数据安全政策解读及银行数字化转型 |
| 主讲老师：坚鹏 培训天数：3 天 专业类别： 大数据 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、金融数据治理及数据安全相关的政策1．数据成为新型生产要素——《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》解读2．《银行业金融机构数据治理指引》关于数据治理体系的解读3．《银行业.. |
| 精准营销系列——喜悦双赢谈判策略 |
| 主讲老师：张庆均 培训天数：1 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：忠言悦耳，方能动客心一、品牌价值传递1. 品牌的价值2. 品牌二次定位3. 二次定位三部曲二、产品价值传递1. 项目研讨：金字塔产品价值构建法2. 项目研讨：USP介绍法实战及应用模拟3. 项目研.. |
| 用数据驱动人力资源-实战篇 |
| 主讲老师：李文莉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、课程导入及学员期望分享：1、小组选组长2、选主题二、HR数据分析，你该从何入手？1、数据人力资源给企业带来的价值：帮助管理层做出正确的人员决策用数据和科技帮助企业做出正确的业务.. |
| 重拳出击之农村宽带营销课程方案 |
| 主讲老师：张旭 培训天数：3 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：天数 时间 课程大纲 课程内容 课时第一天 上午 农村宽带攻防宏观形势分析 形势认知：三大运营商个人体验报告 3课时优势认知：4G时代的渠道竞争格局解读 产品认知：移动产品怎么卖？ 客户认知：家庭用户的信息化产品需求的用.. |
| 疫情危机领导力 |
| 主讲老师：孙力 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：一、多少疫情可以重来1.疫情总是貌似偶然2.危机常与疫情为伍二、你需要危机领导力1.危机中领导的绝活2. 危机领导力十要领三、疫情下你要做什么1.成为众人定海神针2.防疫第一齐心协力3.降耗增效重构信.. |
| 职业素养之职场高情商&高逆商修炼 |
| 主讲老师：赵猛 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 情绪与压力管理第一讲：认知情绪，管理自我解决：为什么我知道情绪和心态管理的重要性，但是管理不好自己呢？一、认知你的情绪1. 工作和生活中，我们常见的有情绪的状态是什么？2. 为什么很难管理好自己的情绪和心态.. |
| EAP工作人员技能提升 |
| 主讲老师：刘艳萍 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 心理学基础（3*7小时）1、心理的神经机制神经和大脑结构2、感觉和知觉A、感觉阈限，视觉和听觉B、知觉的特性以及以及错觉3、意识、注意和记忆A、意识的形态、睡眠和梦B、注意的生理机制和分类.. |
| 采购流程优化及供应商管理和谈判互动班- |
| 主讲老师：雷卫旭 培训天数：2 天 专业类别： 采购物流 行业类别： |
| 课程简介：前瞻1.供应链管理/强势供应商管理/供应商品质管理角色和职能分析2.先进采购系统与模式—Sourcing/ Buyer 3.跨部门供应商管理组织职能与采购流程设计4.山东杰瑞供应商管理组织机构5.华为物.. |
| 数字化时代下的企业管理模式 |
| 主讲老师：巨一铭 培训天数：1 天 专业类别： 集团管控 行业类别： |
| 课程简介：第一讲、数字化时代下对管理者提出的挑战1、 承前启后、继往开来2、 推动变带动3、 带动到辅导4、 策略到建议5、 问题的终结视频解析：董明珠带给我们的思考第二讲、数字化时代下“经理人&rdquo.. |
| 品类和客户管理新概念与经销代理改善重点 |
| 主讲老师：左凤山 培训天数：1 天 专业类别： 经销商 行业类别： |
| 课程简介：壹. 需先研究零售变化基因(一).消费产业与消费市场变化新分析●新零售时代的新营销概念的冲击（不怕但要加速调整旧观念）由营销通路过渡到通路营销领域（不注重实体管理的巨大危险性）电商冲击与人口红利消失与小商家的茫然●近.. |
| 品牌新媒体营销攻略 |
| 主讲老师：悟晓 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：导入：新媒体运营——消费方式的改变1. 过去：搜索-购买，现在：种草-购买2. 内容种草——带货方式、环境、优势3. 内容渠道1）淘内：洋淘、猜你喜欢、哇哦视频、头条（测评.. |
| MTP——管理核心技能训练 |
| 主讲老师：赵伟功 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：管理与管理者的核心任务一、直面新的管理挑战1. 客户与数据替代资本与设备，成为组织发展核心资源2. 影响力拉动替代权力驱动，成为资源整合的主要方式3. 授权与赋能替代监督与控制，成为管理者实施管理的基本方式二.. |
| 商务PPT从设计到完美呈现 |
| 主讲老师：刘凌峰 培训天数：2 天 专业类别： 商务礼仪 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：有趣——让听众有兴趣看下去导语：一场精彩的演讲，首先是有趣的演讲。如何通过PPT精准地把握听众的兴趣点，让他们主动参与进来？一、开始之前，把观众的心打开1. 制作PPT的核心目的是提高沟通效率.. |
| 目标制定与绩效管理 |
| 主讲老师：李连魁 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：一、企业目标制定 1、市场洞察2、发现优势3、共启愿景4、明确战略（1）重新定义核心业务（2）确定业务组合（3）制定五年发展战略（4）明确下一年战略主题5、寻找差距（1）人才管理（2）市场推.. |
| 疫情下的人力资源管理与用工政策解读 |
| 主讲老师：李连魁 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、严控用工增量 盘活用工存量1、中国经济发展阶段与人力资源策略2、势有顺逆，术有奇正（1）借机扩张（2）转型升级（3）决定关闭（4）策略搬迁（5）成本优化（6）减员增效3、严控用工增量（1）加强.. |
| 结构思考力与表达沟通 |
| 主讲老师：罗铭 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：课程导入1．结构的魅力2．思维也有结构3．结构性思维的定义和理解第二讲：看清结构思维管理的实质1．拆解关键词，寻找规律2．从无序到有序遇到的挑战3．都是整体与局部的关系5．避免思绪混乱和一根筋思考.. |
| 数字化转型三部曲II【组织变革篇】 |
| 主讲老师：吴铭洁 培训天数：2 天 专业类别： 数字化 行业类别： |
| 课程简介：第一天1.数字化变革的背景、动因与变革时期互动游戏破冰开场快速变化的时代背景企业数字化转型变革的动因小组互动讨论：我们的数字化转型变革2.数字化转型.. |
| 内容营销 |
| 主讲老师：张岚 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：一．什么是内容营销？1.内容营销的起源2.内容营销的发展历程3.内容营销的定义二．内容营销与其它相关领域的区别1.内容营销与植入营销2.内容营销与社交媒体营销3.内容营销与口碑营销三．内容营销的三大维度 .. |
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