人力资源内训课
| 确认过眼神，遇到了自己人 |
| 主讲老师：李巍华 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：【开篇故事】：一团槽的招聘企业选拔存在的四大问题一．人才画像--设定选才标准骏马能历险 耕田不如牛 坚车能载重 渡河不如舟1.选拔人才选什么？2.什么是员工绩效的决定因素？3. 招聘选拔三个匹配和三个标准；三.. |
| 基于能力的人才招聘与面试技巧 |
| 主讲老师：张永林 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、我们需要招什么样的人?1、从哪些维度来看人?2、高绩效产出的核心要素是什么?3、我们的“人模”长什么样?4、素质模型演练：沟通能力的定义、构建及分级描述二、如何选用测评工具和方法?1、.. |
| 劳动合同管理与风险防范 |
| 主讲老师：高思禄 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、企业劳动关系现状1、劳动关系管理制度不完善2、劳资纠纷案件大幅增长3、劳动法律事务备爱关注 二、目前高发的劳动关系争议1、违纪员工辞退和经济补偿 2、不胜任工作员工解除与经济补偿 3、培训费及加班费追索 .. |
| 多好算好——整体绩效管理 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、管理的正道—组织绩效提升1、企业成长周期：困境中的抉择与机遇2、突破发展瓶颈——从战略、组织到绩效的解决之道二、企业运营绩效系统的测评与改进1、如何建立企业持续盈利系统&mdash.. |
| 阿里巴巴HIRE与FIRE |
| 主讲老师：陈卫中 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：我们要的味道1. 我们要的味道是什么？2. 公司对人才标准是什么？3. 我们对人才标准是什么？第二部分：如何HIRE人1、我们为什么要招人思考：招聘需求是在什么情况下产生的？招聘的自我诊断？.. |
| 组织优化与岗位分析 |
| 主讲老师：樊一 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲组织结构的重要性1．前言2．管理者们经常面对的困扰3．解决困扰的三种途径第二讲透视组织结构1．组织结构的定义2．常见的组织结构3. 组织设计必须回答的问题第三讲透视组织结构1．组织诊断2．组.. |
| 互联网时代的创新招聘与面试 |
| 主讲老师：李凤 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：互联时代的创新招聘策略讨论：如何做好招聘管理的MOT一、VUCA时代的招聘策略1. VUCA时代候选人的关注点2. 招聘的五大痛点讨论：除了招聘专家，我们还能是谁？二、招聘需求设计1. 人才市场的供需.. |
| 企业HR高效培训力提升技巧 |
| 主讲老师：徐佳歆 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块一 HR培训力的相关要素一、什么是培训二、培训为什么是一种能力三、HR修炼培训力的四大好处模块二 HR培训力提升的根本保证一、加强思想意识，转变培训观念二、注意“立身修养，知行合一&rdquo.. |
| 赢在薪酬—全面薪酬体系设计 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块一：战略性薪资管理体系建立1、薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？2、什么是战略性薪酬管理，如何有效、长期地激励员工？3、薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？4、薪酬设计的九大原则与规划三要点5、薪酬.. |
| 成功招聘实战工作坊 |
| 主讲老师：吴丹黎 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程导入：如何衡量一个成功招聘？第一讲：厘清需求，明确定位一、“四看”绘出完整人才画像1. 看背景——招不招？招什么等级人才？1）公司经营现状2）公司发展历程3）公.. |
| 非人资经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：胡晓莉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：导入：未来10年人力资源的发展趋势1. 企业战略性工作2. 围绕价值链的人力资本增值3. 人力资源管理边界日益模糊第一讲：如何理解“非人力资源”管理？一、人力资源管理体系与内涵1. 力资源.. |
| 金牌面试官—高效面试与招聘技巧培训 |
| 主讲老师：梁占海 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分“未雨绸缪”——如何进行面试准备一、形象准备1、穿着 2、装备二、心态准备1、积极 2、目标 3、重视三、资料准备1、简历 2、申请.. |
| 房地产公司人力资源操作实务——人才发展体系建设与实施 |
| 主讲老师：刘洪涛 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：房地产 |
| 课程简介：一、何为培训？1、房地产行业发展特点与培训工作1.1房地产行业发展特点与培训1.2发展中的培训需求与困惑2、培训工作者的理性思考2.1培训的价值与意义2.2培训工作的落点2.3房地产培训市场的供需矛盾2... |
| 房地产企业人力资源管理实践 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：房地产 |
| 课程简介：一、房地产企业人力资源管理的三重逻辑体系1、通过组织管控承接战略1）组织管控与战略目标的承接2）管控目标——经营成果3）管控实施：任职资格体系2、通过组织体系建设搭建管理脉络1）组织架构的.. |
| 人才领航：打造面向未来的人才战略（综合班，总裁班） |
| 主讲老师：何欣 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章、顶层思考：人才战略的整体规划与典型问题（TTSC价值链与十二大典型问题） 开篇案例：某中小企业面对的挑战 开篇问题、业务与人才的双维度 起点模型、“招培借留.. |
| 招聘的8节实战课——招聘总监招聘能力提升的系统训练 |
| 主讲老师：邓玉金 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一节 选对人比培养人更重要 企业集团管控与人力资源管理 人力资源逻辑模型 人力资源管理的模型 人力资源管理涉及的三个维度 企业的三种管.. |
| 如何做好人才盘点工作 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 认知人才盘点工作第一节 为何做人才盘点何谓人才盘点？与人力资源战略的关系？人才盘点工作的目的与价值人才盘点工作如何推动实现人才战略谁从人才.. |
| 招聘与面试技巧 |
| 主讲老师：郭新娟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：HR在招人面试时您有如下困惑吗？Ø 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境?Ø 如何判断应聘者背景的真实性?Ø 如何判断应聘者的潜质?Ø 如何判断应聘者的能力是否满.. |
| 最新企业人事法律风险防范与和相关新法律新规解读 |
| 主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：《劳动合同法修正案》对企业用工影响，结合新法如何在新形势下防范用工风险（简略）1、《修正案》对实际用人单位面临的主要风险管控；2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；3、哪些岗位可以使用派遣员工？4、用工方如.. |
| 人力资源战略规划实务 |
| 主讲老师：王建华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：人力资源战略规划概述一、人力资源战略规划是实现组织目标的基石1. 企业战略目标与人力资源规划2. 内外部环境变化与人力资源规划3. 人力资源管理效率与人力资源规划工具：外部环境分析的PEST模型案例：某大.. |
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