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劳动合同管理与风险防范

课程编号:38850

课程价格:¥30000/天

课程时长:1 天

课程人气:276

行业类别:不限行业     

专业类别:人力资源 

授课讲师:高思禄

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
HR人员、各部门经理等

【培训收益】
掌握劳动合同管理与风险防范技巧,为企业打造和谐的劳动关系氛围,合理规避企业用工风险

 一、企业劳动关系现状
1、劳动关系管理制度不完善
2、劳资纠纷案件大幅增长
3、劳动法律事务备爱关注
二、目前高发的劳动关系争议
1、违纪员工辞退和经济补偿
2、不胜任工作员工解除与经济补偿
3、培训费及加班费追索
4、劳务派遣产生连带责任争议
5、无固定期合同签署争议
三、《劳动争议调解仲裁法》相关规定
1、举证责任
2、仲裁时效
3、劳务派遣争议中的当事人
4、部分案件一裁终局
5、仲裁免费
四、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的风险
五、劳动合同管理与风险防范技巧
1、企业制定规章制度及风险防范技巧
1)规章制度的作用
2)规章制度生效的要件
3)规章制度的制定、修改程序
4)风险提示及应对策略
5)相关知识:奖惩管理制度的制定及风险防范技巧
2、入职管理与风险防范技巧
1)对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险
2)风险提示及防范技巧
3、订立劳动合同的风险防范技巧
4、无固定期限劳动合同订立陷阱与风险防范技巧
1)案例分析
2)风险提示与防范技巧
5、劳动合同期限的风险与防范技巧
1)试用期如何设计
2)风险提示与防范技巧
3) 案例分析
6、劳动合同的解除与终止
1)案例分析
2)风险提示与防范技巧
3)离职文本的风险与防范技巧
7、非全日制用工的风险与防范技巧
8、劳务派遣问题及其风险防范技巧
9、非法用工和个人承包用工的风险防范
10、因工作地点变更引发的争议
11、培训费追索及经济补偿金的计算
1)案例分析
12、如何约定“竞业限制”。
六、现场解答学员问题

咨询电话:
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